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文档简介
1、武安六中关于艺体部对教师考评规定为了加强教育教学的过程管理,充分调动广大教师的工作积极 性,激励教师提高教育教学水平,增强教师的责任感,在教师队伍 中逐步形成奋发向上、争先创优的竞争机制。特制订本规定:一、考核项目:A、常规考核B、教学成绩(高中为会考过关率,初中为中考成绩和期末考试成绩)二、考核细则:A、教学常规考核:出勤(20分)1)依据每月教务处考勤统计公示表,全勤计 20分,一般事假 (婚、丧、公出除外),半天扣1分,1天扣2分,扣完为止。出现教师旷班情况者,一律记为 0分。对于教师迟到、早退等其他情况 发现一次扣2分。未签到按旷勤对待。2)其它: 艺体部教师迟到一次扣 2分,早退一次
2、扣2分。 升旗、晨会等大型活动迟到一次扣 1分,旷会扣5分。 注:未按时签到需在第一时间向教务处提相关的证明,并由教务处签字,方可不扣分。常规业务(15分)1)主要涉及:学期初计划、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔 记(每周3篇)、业务笔记(每周1篇)、导学案编写质量、学生导 学案批阅、作业批改、等累计得分2)各项要求:1、导学评价案,每少一篇扣 0.5分。2、听课笔记每周按 3篇,每少一篇扣0.5分。3、 业务笔记每周一篇,每少一篇扣0.5分。4、 导学案编写根据数量和质量分A、B、C三个等级,A不扣 分,B扣1分,C扣3分。5、 作业批改与导学评价案一致,每少一篇扣0.5分。6、
3、 各种计划、总结、分析材料未按时上交扣0.5分,不交一次 扣2分。3、承担活动(20分)本项分数基础分10,对于积极承担学校给予的各项活动给予相 应加分,不承担的给予相应扣分。4、荣誉成果(15分)所带学生获得武安市级 5分,邯郸市级8分,省级10分,国 家级15分。5、工作量(25分)(按武六201020 号文件执行)工作量分课时工作量和岗位工作量。每月只以一周工作量为准,具体加计办法如下:计算方法:工作量得分 =25分-(最高课时数-本人课时数)X 0.5注:(1)最高课时数=年级组和学科组内教师任课最高课时数;(2)本人课时数=白天正课+早、晚自习+加计课时数; 加计课时规定:(1)中层
4、和年级组长每周加计5个课时;(2)班主任每周加计 4个课时。(3 )学科教研组长每周加计 3个课时;(4) 备课组长每周加计 2个课时;(5) 干事每周加计2个课时;(6 )办公室负责人每周加计 1课时。早自习每节课计 2节课、晚自习每节课计 1.5节课;6、纪律卫生(5分)(1 )办公纪律年级内教师必须遵守学校办公纪律,上班期间不得做与工作无 关的事。如上网聊天玩游戏,教学楼公共场合抽烟、上课接打手机 等。发现一次视情况扣分,扣完为止。(注:凡教师出现空堂者直接扣 5分)。(2)卫生每位教师按照年级各办公室负责人的安排值日,打扫办公室卫 生,由办公室负责人给予打分,出现脏乱差,当日负责教师和办公 室负责人同时扣除相应分数。B教学成绩(高中为会考过关率,初中为中考成绩和期末考试成 绩)期末考评时,艺体部教师以高中以会考过关率,初中教师以期 中、期末考试成绩折算。高中教师积分=50*过关人数/参考人数;初中教师积分为50*教师积分/最高积分。注:平时以常规考核为主要考核依据,期末考核加入教学成绩。对于当月没有教学成绩的教师,由所在年级组,通过“民意抽 查”和“学生评教”体现。随机抽查其任课的班级,从教师的“按 时上下课、授课态度、责任意识、关爱学生、教
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