国企集团薪酬标准

1、国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件岗级岗位（职位）任职一般条件1岗总经理由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。2岗副总经理3岗总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。（其中二总师为受聘高师）4岗部门正职、财务负责人、董事会秘书由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士学位，工作 五年以上；或中级职称任部门副职三年以上。5岗部门副职由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以上；或受聘中级职称在七岗 工作三年以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出

2、，胜任本职工作。6岗高级专家由总经理特聘的具有专业技术、管理等方面专长，并在省、市行业内属拔尖人才、 学术带头人，胜任本职工作。7岗业务主管高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称业绩突出，在八岗工作三年 以上，胜任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。8岗主办科员硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作三年以上，业绩明显，胜 任本职工作。9岗科员研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高级技工在十岗工作三年以上， 业绩突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。10岗办事员本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在一岗工作三年以上，工作

3、表现 突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。11岗职员大专学历或中级技工；或在十二岗工作三年以上，胜任本岗工作。12岗普工大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗证，胜任本岗工作。附表2基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表岗级职位基本工资技能工资职位工资绩效系数职位要求基础工资每工龄年递增率40年以上1岗总经理10001200200038002岗副总经理9001100170031003岗总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理800每工龄年递增5元100016002700岗部门止职、财务负责人、董事会秘书75095015002250岗部门副职7009001

4、3001700岗高级专家70090011001700岗业务主管60080010001300部门内承担 个专业或若干方向工作的牵头人8岗主办科员5507509001000负责并独立从事若干业务方面的管理职位9岗科员500700800750能承担公司臬一方面系统管理的职位10岗办事员450650700550从事各类一般事务性管理工作或高级技工以上职员11岗职员400600600400从事驾驶、打字、专业技工、后勤事务等12岗普工350550500260初级工作人员及实习人员附表3技能工资档次明细表岗级一档二档三档四档五档八档七档八档九档十档一档十二档十三档十四档十五档一岗2000210022052

5、31524312553268128152956310432593422359337733962二岗170017851874196820662169227823922512263827702909305532083368三岗160016801764185219452042214422512364248226062736287330173168四岗150015751654173718241915201121122218232924462568269628312973五岗130013651433150515801659174218291921201721182224233524522575六岗110

6、011551213127413381405147515491627170817931883197720762180七岗100010501103115812161277134114081478155216301712179818881982八岗900945992104210941149120712671330139714671540161716981783九岗8008408829269721021107211261182124113031368143615081583十岗7007357728118528959409871036108811421199125913221388一岗600630662

7、6957307678058458879319781027107811321189十二岗500525551579608638670704739776815856899944991技能工资与学历、职称对照表学历假设八岗以上员工学历为大学本科假设九一一十岗以上员工学历为大学专科假设一一十一岗以上员工学历为高中备注技术职称浮动技术职称浮动技术职称或技工等级浮动博士无（中级）上浮三档高级上浮四档研究生无（初级）上浮二档中级上浮三档高级上浮四档大学本科无符合无上浮一档助理级上浮一档助理级上浮二档中级上浮二档中级上浮三档高级上浮三档大学专科无下浮一档无符合无上浮一档助理级符合助理级上浮一档助理级（高级工）上

8、浮二档中级上浮一档中级上浮二档中级（技师）上浮三档高级上浮二档高中无下浮二档无下浮一档无（中级工）符合助理级下浮一档助理级符合助理级（高级工）上浮一档中级符合中级上浮一档中级（技师）上浮二档各类假期工资支付标准类另基本工资（力技能工资（衿职位工资顶发绩效工资（衿病 假 及 非 因 工 负 伤 休 息一个月内100按天计扣按天计扣酌情计扣一个月以上六个月以内工龄不满10年7050按天计扣酌情计扣满10-20年8060按天计扣酌情计扣满20-30年9070按天计扣酌情计扣满30年以上10080按天计扣酌情计扣以上一年以内工龄不满10年6040按天计扣酌情计扣满10-20年7050按天计扣酌情计扣满

9、20-30年8060按天计扣酌情计扣满30年以上9070按天计扣酌情计扣一年以上转劳保发生活费事假年累计7天内100按天计扣按天计扣酌情计扣年累计7天以上按天计扣按天计扣按天计扣酌情计扣工伤住院100100按有关法律法规，政策规定及制度处理工伤休息（医疗期内）100100探亲假100100婚丧假100100产假按社保规定处理配偶产后护理假100100按后关法律法规，政策规定及制度处理哺乳假8080节育假100100休（疗）养假100100公派培训学习100100自行在职继续学历学习、技能培训按后关规定执行注：1、各类假期的期限按有关规定，超过规定的时间按事假处理;2、病、事假由年休时间抵扣后再根据以上规定执行；3、按天计扣：指的是月技能工资除以 21的每天技能工资额乘以请假天数。附件公司现在职岗位薪酬简表单位：元序号职位基本工资/月职位工资/月技能工资/月福利/年绩效工资基础工资每工龄年递增率系数1董事长、总经理每工龄年递增5元由董事会确定年薪金额2副总经理总经理的75%-85%3部门止职（财务负责人、董密）75022501500万20%-50%4部门副职70017001300万20%-50%5业务主管（行政事务、出纳）600130010