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文档简介

新员工试用考察表日期人事资料姓名应试职位分发部门甄选方式公开如考口隹荐选取丁内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄学位特殊训练技试 用 计 划1 试用职位：2。试用期限；1. 督导人员：2. 督导人员工作：观察训练3. 拟安排工作：6。训练项目7 试用工资：核准：拟订：试 用 结 果 考 核1. 试用期间：自年月日至年月日2. 安排工作及训练项目：3. 工作情形：满意口尚可差4. 岀勤状况：返退 次，病假天，事假天5. 评语：拟正式作用以予辞退，正式工资拟核：人事经办核准考核：制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而

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