华南理工大学2020年薪酬与福利管理随堂练习

1、第一章薪酬与薪酬管理概述第一节薪酬概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有6题，你已做6题，已提交6题，其中答对6题。1 .（单选题）员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D新型薪酬结构答题：A. M B. C C. C D.（已提交）参考答案：B问题解析：2 .（单选题）（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资答题：A.与B. Q C. 0 D.（已提交）参考答案：B问题解析：3 .（单选题）（

2、）分为工资和奖金两种形式。A.收入B.奖励C.薪酬D.薪给答题：A.亡B. C.心D.（已提交）参考答案：C问题解析：4 .（单选题）下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴答题： C A. d B. C C,何 D.（已提交）参考答案：D问题解析：5 .（单选题）薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B,表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋答题：屈A.亡B. C C. C D.（已提交）参考答案：A问题解析：6 .（单选题）下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资答题： A. B. C. D.（

3、已提交）参考答案：A第一章薪酬与薪酬管理概述第二节薪酬管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有7题，你已做7题，已提交7题，其中答对7题。1 .（单选题）薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理 B薪酬制度 C薪酬水平管理D效益指标答题：A.尸B. C C.任D.（已提交）参考答案：D问题解析：2 .（单选题）企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（）A成本控制原则 B公正性原则 C激励性原则D个人公平答题：* A, A B. C. 1 D.（已提交）参考答案：C问题解析：3 .（单选题）（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和

4、无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资答题：* A. B. C. G D.（已提交）参考答案：A问题解析：4 .（单选题）下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律答题：, A. * B. C C. IC D.（已提交）参考答案：B问题解析：5 .（单选题）间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利答题：* A.厂B. C C. C D.（已提交）参考答案：A问题解析：6 .（单选题）（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.津贴和补

5、贴B.奖金C.计件工资D.工资总额答题：0A. r B. C C.位D.（已提交）参考答案：D问题解析：7 .（单选题）（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金8 .福利C.薪酬D.津贴答题：A. n B. c C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：第一章薪酬与薪酬管理概述第三节薪酬管理现状与发展趋势随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对1题。1 .（单选题）传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多 的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）由技能工资确定薪酬海氏评价系统确定薪酬CRG评价系统确定薪酬市场调查确定薪酬A B C D答题：您A.一 B. C C. D.（已提交）参考答案：D第二章 薪酬制度 第一节 薪酬制度的内涵随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对5题。2 .（单选题）薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。（A） 人力资源效率（B）员工积极性（C）人们工作效率（D）员工