公司纪律处罚办法之欧阳歌谷创编

1、员工违纪处罚制度欧阳歌谷（20力O2*O1）第一条 为维护粋粋公司各项规童制度，严肃公司纪律，保障 公司每个员工的正当权利，引导.教育每个员工遵守公司各项规童 制度，维护公司的正常工作秩序，维护公司的和谐、团结、稳定, 增强凝聚力，打造一支讲文明.讲道德、讲奉献、热爱集体、积极 向上、奋发图强、勇于创新、团结协作又充满激情的高素质销售团 队和员工队伍，保证公司的各项工作规划、营销计划、营销方案、 规童制度、决议、要求和上级单位的各项工作要求、文件精神的彻 底贯彻和严格快速的执行，保证金城分公司销售业绩稳步快速的增 长，保障每个员工的正当权益，根据金城分公司相关规章制度，结 合金城分公司实际情况

2、制定本办法。第二条本办法适用于金城分公 司所有员工。对违规者必须严肃、公正执行纪律，公司不允许有任 何不受纪律约束的人员，特别是管理人员。对违规人员，以事实为 依据，以公司规章制度为准绳，区别不同情况，予以处理。第三条 实施处罚，应当按照公司相关制度和程序，根据情况不同经部门经 理汇报公司后决定或金城分公司经理办公室会议、公司组织的对应专题会议讨论决定。为惩前瑟后、治病救人，处理违规人员，按照 惩戒与教育相结合的原则，做到宽严相济。第四条处罚主要为行政处罚和经济处罚。行政处罚按轻重程 度分为：公司谈话、行政警告、留职查看（公司正式职工留职查看 期满后不服从公司管理的退回人力资源部）、直接辞退（

3、公司正式 职工退回人力资源部）。经济处罚以*公司制度汇 编的相关处罚标准规定做为参考进行处罚，对后果和影响特别恶 劣的，经合议研究通过后再根据实际情况严肃处理，将处理决定报 总公司。第五条所有处罚与年度优秀、先进评比，公司福利发放标 准（包括暖气费补助等）等相关福利，综合考核等项目挂钩。取消 受罚人员的各种评比资格，降低或取消相关福利发放标准（最高不 超过应发标准的80%）,按比例降低年终综合考核系数（包括奖 金、罚款系数，降低20%以上）。第六条公司所有员工须服从公司管理和安排，服从和执行 是任何工作开展的前提和必要条件，有任何意见和建议通过公司正 常渠道反映解决。所有员工严格执行公司各项规

4、章制度、各项促销 活动及方案、各项工作安排。1、不服从公司的管理和安排，在公众场合或办公场所当众发 表不满言论的，对本人进行公司谈话，对应部门经理承担连带责任。 部门经理在公众场合或办公场所当众发表不满言论的，公司对其给 予行政警告并取消当月绩效工资。欧阳歌谷创编2、不服从公司的管理和安排，因工作原因在公众场合或办公 场所当众发表不满言论引发吵架或打架的，视具体情况和后果，对 本人给予公司谈话或行政警告，对应部门经理承担连带责任。部门 经理在公众场合或办公场所当众发表不满言论引发吵架或打架的, 公司对其给予行政警告或留职查看并取消当月绩效工资。3、不服从公司的管理和安排，影响公司正常网点和客户

5、业务 工作.销售工作正常开展的，视具体情况对本人进行公司谈话，对 应部门经理承担连带责任。部门经理影响公司正常网点和客户业务 工作、销售工作正常开展的给予行政警告或留职查看并取消当月绩 效工资。第七条 年度内凡公司谈话达到两次的，行政警告一次的， 留职查看一次的，均取消本年度各种优秀、先逬等的评比资格，降 低或取消相关福利、奖金发放标准（最高不超过应发标准的60%）o 取消高级业务员、业务主管等等的级别、职务晋升资格。第八条年度内一个部门的人员被公司谈话达到两次或两人 的，行政警告或留职查看达到一次的，取消部门和对应部门经理的 年度内所有的奖励、奖金等奖励措施（包括所有促销活动的奖励或 奖金）

6、。第九条被公司谈话的，首次扣除积分200分，第二次加倍 处罚。被行政警告的，首次扣除积分500分，第二次加倍处罚。被 留职查看的首次扣除积分1000分，第二次上报人力资源部予以辞 退。公司部门经理及管理人员被公司谈话的，首次扣除积分500 分，第二次加倍处罚。被行政警告的，首次扣除积分1000分，第 二次加倍处罚。被留职查看的首次扣除积分2000分，并上报人力 资源部，积分从对应的部门积分中扣除。第十条 被公司谈话、行政警告的，首次分别处以100元、 300元的罚款，第二次加倍处罚。被留职查看的，首次处以500元 罚款，第二次上报人力资源部予以辞退。公司部门经理及管理人员被公司谈话、行政警告的，首次分别 处以200元、500元的罚款，第二次加倍处罚。被留职查看的，首 次处以1000元罚款，第二次上报人力资源部予以辞退。第十一条违反行公司政管理规章制度、人事管理规章制度、 销售管理规章制度、财务管理规童制度的，每次扣除积分最低100 分，最高2000分。情节严重的，视具体情况，公司组织对应专题 会议讨论决定。第十二条 违反行公司政管理规童制度、人事管理规章制度、 销售管理规章制度、财务管理规章制度的，每次处罚现金最低10 元，最高2000元