伊利职务发展通路

1、职务发展通路职务发展通路职务晋升发展通路简介职务晋升发展通路简介专业技术人员职务晋升通路专业技术人员职务晋升通路管理职务晋升通路管理职务晋升通路经理人职业发展历程分享经理人职业发展历程分享 名句欣赏名句欣赏我的发展通路有哪些？原奶事业部组织机构图中南区域组织机构图我们的发展空间很大，伊利公司给你提供了一个广阔的平台！我们的发展空间很大，伊利公司给你提供了一个广阔的平台！职务晋升发展通路 传统渠道传统渠道管理管理职务晋升职务晋升新渠道新渠道专业技术专业技术职务晋升职务晋升职职 务务 晋晋 升升 通通 路路背景：2011年，集团公司开始全面实行双轨晋升制相同之处相同之处不同之处不同之处享受对应职务

2、待遇享受对应职务待遇可升可降可升可降内部晋升通路内部晋升通路职务晋升发展通路专业技术人员职务晋升与管理职务晋升的区别：专业技术人员职务晋升与管理职务晋升的区别：职务晋升发展通路简介职务晋升发展通路简介专业技术人员职务晋升通路专业技术人员职务晋升通路管理职务晋升通路管理职务晋升通路经理人职业发展历程分享经理人职业发展历程分享 名言欣赏名言欣赏技术领域技术领域技工领域技工领域品控系列：品控系列：品控员技术服务系列：技术服务系列：原奶技术服务人员、饲料技术服务、项目专员、研发人员、配方人员畜牧兽医系列：畜牧兽医系列：兽医员、育种员、营养员、畜牧公司畜牧工程师、营养工程师等（青储技术员）、畜牧总工等其

3、它专业系列其它专业系列检验系列：检验系列：化验员、检验督导（原奶、饲料、畜牧）技工系列：技工系列：电工、设备维修等岗位（原奶、饲料、畜牧）其它专业系列其它专业系列见习级见习级初级初级中级中级B中级中级A高级高级C高级高级B高级高级A资深级资深级专家级专家级技技 术术 领领 域域高级高级A A高级高级B B中级中级A A中级中级B B初级初级见习见习级级技技 工工 领领 域域专业技术人员职务晋升通路级别级别学历及专业工作年限学历及专业工作年限绩效结果绩效结果核心能力（核心能力（360360评估）评估）品行品行 （360360评估）评估）专业技能专业技能见习级本科及以下硕士博士及以上合格及以上一般

4、及以上试用期（见习期）满初级1年 合格及以上一般及以上中级B2年试用期（见习期）满合格及以上一般及以上中级A3年1年 合格及以上“中”及以上良好及以上达到本级别评审标准高级C （不包含技工领域）4年2年取得上一年度绩效评定结果良好及以上“中”及以上良好及以上达到本级别评审标准高级B5年4年2年良好及以上“中”及以上良好及以上达到本级别评审标准高级A7年6年4年良好及以上“中”及以上良好及以上达到本级别评审标准资深级 （不包含技工领域）9年8年6年优秀及以上“好”及以上良好及以上达到本级别评审标准专家级 （不包含技工领域）12年11年8年优秀及以上“好”及以上良好及以上达到本级别评审标准晋晋 升

5、升 条条 件件评审评审专业技术人员职务晋升通路技术领域技工领域每年组织一次每两年组织一次专业技术职务晋升，个别岗位根据集团统一安排执行。一、评审周期（特殊情况公司可调整晋升周期）晋级方式晋级方式中级中级B B及以下及以下级别级别中级中级A A及以上及以上级别级别工作年限自动工作年限自动晋级晋级评审晋级评审晋级笔试笔试公开竞聘公开竞聘现场操作现场操作二、评审方式专业技术人员职务晋升通路三、晋升结果的应用级别级别享受的待遇享受的待遇见习级本岗位成长空间的最低职等职级初级根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整中级B根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整中级A依据所在等级制工资序列标准

6、上涨2级工资，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升高级C 享受所在单位本领域经理（主管）级待遇（如差旅、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域经理（主管）级低一个岗位职级的薪资待遇 高级B享受所在单位本领域总监助理级待遇（如差旅、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域总监助理级低一个岗位职级的薪资待遇高级A享受所在单位本领域副总监级待遇（如差旅、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域副总监级低一个岗位职级的薪资待遇资深级享受所在单位本领域总监级待遇（如差旅、交通补贴、员工健康体检、商学院培训等）；享受所在单位本领域总监级低一个岗位职级的薪资待遇专家级享受本领域集团部

7、门总经理级待遇（如差旅、交通补贴、员工健康体检、商学院培训等）；享受本领域集团部门总经理低一个岗位职级的薪资待遇技术领域技术领域专业技术人员职务晋升通路专业技术人员职务晋升通路三、晋升结果的应用技工领域技工领域级别级别享受的待遇享受的待遇见习级本岗位成长空间的最低职等职级初级根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整中级B根据本岗位工作经验，依据薪酬制度或相关规定调整中级A依据集团公司指导标准执行，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升高级B依据集团公司指导标准执行，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升高级A依据集团公司指导标准执行，晋升到本岗位最高职等职级则不再晋升专业技术人员职务晋升通路制度

8、制度实例实例职务晋升发展通路简介职务晋升发展通路简介专业技术人员职务晋升通路专业技术人员职务晋升通路管理职务晋升通路管理职务晋升通路经理人职业发展历程分享经理人职业发展历程分享名句欣赏名句欣赏管理人员管理人员普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工普通员工管理职务晋升通路管理人员管理人员管理人员管理人员品保员、托管奶站站员 0.5年年品保组组长、托管奶站站长0.5年年调度、品控、督查、技术服务专员 1年年主管级：片区经理主办级：助理片区经理、职能主办主管级：地区经理、区域职能部门经理 岗位层级图管理职务晋升通路上级举荐上级举荐后备人才后备人才库库内部竞聘内部竞聘晋晋 升升 通通 路路管理职务晋

9、升通路何为后备人才库？何为后备人才库？现任管现任管理人员理人员工作承接性强防止职场通路不畅防止人才断层吸引人才，留住人才建建立立意意义义管理职务晋升通路1、大专及以上学历，年龄在38周岁以下；2、具有2年及以上相关工作经验，与储备的管理岗位相关的工作经验不少于1年。3、本年度绩效排名列于同岗位前1/2；4、具有不少于符合伊利领导能力模型的突出潜质或表现； 5、在管理素质方面具有培养潜力；6、高度认同伊利文化，无重大违纪行为。后备人才库入库条件后备人才库入库条件绩效绩效排名排名培养潜培养潜质质学历学历工作经工作经验验能力能力表现表现认同认同伊利伊利管理职务晋升通路管理人员推荐管理人员推荐员工自荐

10、员工自荐每半年组织每半年组织一次后备人一次后备人才盘点（才盘点（6月和月和11月份）月份）储备半年以上储备半年以上管理岗位管理岗位管理岗位空岗或增设管理岗位空岗或增设岗位时岗位时职务晋升发展通路简介职务晋升发展通路简介专业技术人员职务晋升通路专业技术人员职务晋升通路管理职务晋升通路管理职务晋升通路经理人职业发展历程分享经理人职业发展历程分享名言欣赏名言欣赏 我们一起思考？我们一起思考？(1)(1)现在的我是我初步出校园时规划的我吗？现在的我是我初步出校园时规划的我吗？(2)(2)我进入伊利公司几年了？我进入伊利公司几年了？(3) (3) 我真正的融入到这个企业了吗？我真正的融入到这个企业了吗？

11、(5)(5)我为升职付出过什么？我为升职付出过什么？(4) (4) 为什么身边的人陆续都升职为什么身边的人陆续都升职了，我却没有升职？了，我却没有升职？ 1、 在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空，两只羚羊从睡梦中猛然惊醒。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被狮子吃掉！” 于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。 2、 就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能会被饿死！” 于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。 3、一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊,等级差异,实力悬殊,但面临着 的同一个问题:为了生存而奋斗! 人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更是行动速度的竞争!无论你是狮子还是羚羊你都必须无论你是狮子还是羚羊你都必须奔奔 跑跑无论你是贫穷还是富有你都必须无论你是贫穷还是富有你都必须奋奋 斗斗 职务晋升发展通路简介职务晋升发展通路简介专业技术人员职务晋升通路专业技术人员职务晋升通路管理职务晋升通路管理职务晋升通路经理人职业发展历程分享经理人职业发展历程分享名言欣赏名言欣赏脚踏实地，从小事做起脚踏实地，从小事做起不积硅步，无以至