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文档简介

规范集团中层管理人员退休返聘的若干规定根据省委组织部有关要求，为合理配置集团人力资源，继续发挥已达退休年龄中层管理人员的专长与经验，为企业创造更大效益，现就进一步规范集团中层管理人员退休返聘作如下规定：一、集团中层管理人员达到退休年龄时，应及时免去职务，办理退休手续。二、确因工作需要，本人自愿，身体健康，满足以下条件之一的退休中层管理人员，经集团党委审批同意，可以返聘。（一）工作经验丰富，是管理或技术骨干，具有高级以上专业技术职称；（二）拟退岗位暂时没有合适替代人选，且当前工作急需；（三）某项管理或技术工作因经验或技术缺乏，需要指导帮助；（四）具有特殊专长，且集团发展需要。三、退休返聘后，不再担任任何领导职务或非领导职务、名誉职务，不在其工作部门行使行政权力，原则上不参加集团召开的各类综合性会议。如遇特殊情况按管理权限审定。四、退休返聘管理岗位，原则上实行一年一聘，期满后视工作需要及本人身体状况决定是否续聘，连续聘用不超过两年。五、属于二级单位领导班子成员需要退休返聘的，由所在单位党组织集体研究后，向集团党委提出书面请示，请示内容包括理由、从事工作、返聘时限等；集团总部中层管理人员需要退休返聘的，由党委组织（人力资源）部提出建议意见。上述人员未经集团党委同意，不得自行返聘。六、集团党委研究同意后，用人单位或集团党委组织（人力资源）部应与返聘人员签订聘用协议，协议内容包括聘用时间、工作内容、劳务补贴等。七、退休返聘双方之间不再是劳动关系，而是劳务关系。返聘人员可以领取与工作相关的适当交通、生活补贴，享受与在职人员相同的午餐补助、因公出差报销。不再享受在职人员的各项工资、福利待遇。八、退休返聘人员应自觉遵守劳动工作纪律，服从安排，发挥好传帮带作用。九、出现下列情况之一的，对返聘人员予以解聘：（一）在聘用期内无法胜任或未能约定完成规定工作任务的；（二）在聘用期内出现重大差错、过失及其他行为损害集团利益的；（三）在聘用期内违反国家相关法律、法规或公司规章制度等，对公司造成不良影响的；（四）在聘用期内聘用单位（部门）因工作变化不再需要返聘人员的；（五）聘用单位（部门）认为要予以解聘的其他情形。十、集团一般管理人员因工作需

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