驾驶员考核评分表完整(共2页)_第1页
驾驶员考核评分表完整(共2页)_第2页
驾驶员考核评分表完整(共2页)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上重庆XXXXXX公司驾驶员 年度第 季度考核评分表用车部门驾驶员 车辆号牌项 目分值内容好中差得分服务质量（用车部门）考核10分服务对象对公务车辆驾驶员评价。行为表现（用车部门）考核10分1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；请销假情况（用车部门）考核10分1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差；2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。值班工作（用车部门）考核10分未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。行车安全（行政部）考核10分1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为

2、差；2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中；3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好；发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中；发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。车辆维护（行政部）考核10分1、由车队检查出严重安全隐患此项评差；2、责任性的机械损坏，包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差；3、由车队检查出的一般故障的（灯光系统、“五油二水”、清洁卫生）此项评中；4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。车辆保管（行政部）考核10分1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中； 遵章守纪（行政部）考核10分1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。 服从调度（行政部）考核10分1、不服从车辆调度的此项评差；2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。油耗情况（行政部）考核10分平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。总分注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。车辆管理

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论