浅谈如何有效提高新护士带教工作

1、浅谈如何有效提高新护士带教工作 浅谈如何有效提高新护士带教工作 【摘 要】目的：探讨如何提高新护士带教工作。方法：对带教老师进行严格挑选，对新护士分阶段系统带教，通过对新护士加强思想教育、严格挑选带教老师、考核贯穿全过程，激发新护士的学习热情，使新护士的综合技能和思想素质得到很大提高，较快地适应临床工作需要。结果：通过上诉方法的带教，缩短了新护士培养周期，提高了新护士执业能力、风险意识及科研能力。结论：科学的带教有助于培养出具有创新精神、实践能力强和良好思想道德的护理生力军。 【关键词】新护士；带教工作 随着医院规模不断扩大，近几年每年都要招聘新护士，她们来自不同的学校，学历不同，临床经验少，

2、如何使她们适应新岗位的需要，具有良好的心理素质、熟练的操作技能、敏锐的观察力和快速的反响能力，使其独立走上工作岗位，这其中带教老师起着很重要的作用。我通过几年对新护士的带教，积累了一些经验，取得良好效果，现将带教方法介绍如下。 1 带教老师方面 1.1 带教老师应具备的素质 带教工作是直接关系到科室新生力量储藏的重要问题。带教老师应具备良好的职业道德、工作经验丰富、理论扎实、技术操作娴熟等根本素质，起到典范作用，对新护士形成潜移默化的影响。 1.2 带教老师的选择 带教老师的选择除应具备以上素质外，采取“一带一的带教方法。不可无目标地频繁更换带教老师，因人施教，循序渐进，保持带教的连续性。护士

3、长定期对新入科护士进行考核，根据学生掌握技能情况，可适当地调整带教老师，以吸取不同带教老师的长处，迅速提高工作技能。 1.3 培养高素质的带教队伍 高素质的带教老师是临床带教工作质量的保证。因此，有方案地对带教老师进行培训是必需的。定期对带教老师进行理论、技能培训与考核，不断加强自己的专业水准，确保教学能力与护理学科开展相适应。护士长定期向新护士采集教学中存在的问题 ，及时调整带教方案。 2 带教内容 方面 2.1 第一阶段 2.1.1 入科教育 新护士结束岗前培训入科后，由护士长介绍科室环境，科室人员组成，科室特色等，将新护士介绍给全科人员及带教老师。向新护士介绍科室有关规章制度，讲解工作中

4、应严格遵守的各项规章制度，如查对制度、无菌操作制度等。 2.1.2 职业情感教育 新护士接受了系统的专业教育，希望在临床上学以致用，实现自身价值。但现实护理工作琐碎、默默无闻且忙碌不堪。理想与现实的差距常常使新护士对职业价值感到困惑。因此在新护士工作过程中遇到有委屈、不解，带教老师要及时给予心理沟通疏导。带教老师良好的职业素质，扎实的业务能力，严谨的工作作风，都可成为新护士职业理想的现实楷模【1】，从而激发新护士的职业情感，促使她们产生积极的工作态度和良好的职业行为。 2.1.3 工作责任心的培养 随着患者对效劳要求的提高和法律意识的不断增强，要求护士在工作中有极强的责任心。向新护士举例说明以

5、往因不负责任出现的典型案例，提高警惕性。帮助她们分析认清形势，使其能清醒地认识到自己肩负的责任，摆正位置。一切不良情绪不要带到工作中，以积极饱满的精神投入工作中去。 2.2 第二阶段 2.2.1 根本知识、根本理论、根本技能培训 扎实的根底训练是做好临床工作的前提，由于新护士入科前已经过了临床实习及岗前培训阶段，入科后，先对其进行一次考核，以评估其掌握根底知识程度。一入科，即给其分配一些根底工作，按标准严格要求，发现有缺乏之处，要及时指出纠正。 2.2.2 专科知识、技能培训 在强化根底培训的根底上进行专科技术培训，是带教新护士的主要内容。开始阶段由带教老师进行实际操作，操作过程中向其讲解操作

6、要点及考前须知。在新护士了解了根本操作流程后，再让其进行实际操作，带教老师在旁指导，严格把关，指出缺乏，直至能熟练掌握。在临床常见的病例，启发她们开动脑筋，主动思考所遇到的实际问题，问题先由新护士答复，缺乏的地方由老师补充完整。 2.2.3 急救知识培训 熟练而娴熟的急救护理技能是保证抢救成功的重要因素。组织新护士认真学习医院及本科室制定的各种抢救流程、应急预案。带教老师示范操作，直至新护士能熟练掌握各种抢救器材的使用方法等。使新护士在面临急救时做到心中有数，提高新护士自信心及患者满意度。 2.2.4 良好工作方法的培养 由于护理工作繁琐、量大，新护士往往抓不住工作重点，效率底下，引起患者及家

7、属不满。指导其根据病情的轻、重、缓、急有方案地统筹安排工作。对急危重症病人要在最短的时间内投入抢救，待病情稳定后，再继续其他工作。对每个班次的工作流程要熟记于心。良好的工作方法不仅能提高工作效率，还可以减轻护士的身心负担，使其能保持一种积极饱满的精神。 2.2.5 沟通协调能力的培养 护理过程是一个与人交流互动的过程。新护士要面临复杂的人际关系，包括护患、护医、护护之间，护士与上级之间、护士与家属之间等。很多新护士因不能很好地与人交流而陷入困惑，影响工作。据报道，由于沟通障碍造成的护患纠纷占20%【2】。带教老师要以自身行动影响新护士，让其明白：良好的仪表、标准的语言、过硬的技术、严谨的工作作

8、风是建立良好护患关系的根底。教育新护士明白其效劳的对象是有思维的人，要尊重患者的权利和需要。向新护士传授沟通技巧，通过护士文明效劳用语学习，能做到效劳语言清晰、标准、准确，以减少患者误解，增强信任感。帮助新护士了解科室内部各工作人员的性格、爱好、工作方式等，催促其多与同事进行交流学习，早日构建和谐的工作关系。 2.2.6 团队精神的培养 护理是一项协作性很强的工作，只有各方面的协调合作，才能保证护理工作的连续性，稳定性，提高护理质量，减少护理平安事故。不仅在护理人手不够、工作量大、抢救急危重症患者等时要共同协作，日常工作中，在完本钱班次工作的根底上，也要互相协作，互相帮助，发现其他人出现问题，

9、要及时提醒纠正。协作不仅表达在护理上，也表达在医护之间及与其它各部门之间，让新护士认识到自己也是科室的主人，要有整体观念。指导她们如何与患者及家属进行有效的沟通。并教会其积极应对各种压力的方法，乐观应对方式被认为是最正确方式，其次是支持应对方式【3】。护理文书要双签字，新护士的护理文书必须先打草稿，写完之后，经带教老师检查认可后再写在护理记录单上，带教老师贯签名。一个月后，经过护士长、带教老师对其操作、理论、护理文书进行考核，合格者方可进行单独值班。 2.3 第三阶段 2.3.1 加强继续教育 经过一段时间的带教及培养，新护士已根本具备独立工作的能力，过渡到放手又放眼阶段，经考核后，可让其独立

10、顶班。由于现代医学开展迅速，新的护理理念及护理理论、技术不断更新、开展，只有不断加强学习，才能了解掌握最先进、最前沿的知识、技术，跟得上形势开展。培养新护士创新精神，敢于质疑，勇于技术革新，促进自身素质提高，促进本学科开展。 2.3.2 提高科研能力 一位具备良好素质的护理人员不但要会干，而且要学会总结，善于思考，提出问题，发现问题，通过科学的手段解决问题。带教老师在带教工作中不断启发新护士，提出质疑，激发起新护士的兴趣，提高其科研意识，养成良好的工作作风，以点带面，逐步提高整体护理队伍的素质。 3 小结 通过上诉方法的带教，缩短了新护士培养周期，提高了新护士执业能力、风险意识及科研能力。带教老师在带教过程中要尊重学生，不断给以鼓励。新护士是护理队伍的新生力量，日后也会成为一名带教老师，良好的带教作风不断传承下去，形成良好循环，才能不