住房补贴制度及表格汇编

1、住房补贴管理办法根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步完善公司特殊福 利体系，更好 的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加 强团队凝聚力，根据我公司实 际情况，经公司研究决定设立住房补贴，具体管理办法如下：1、 住房补贴的种类与划分：住房补贴分为购房补贴和租房补贴。1、购房补贴是指对于符合公司规定条件， 且已经购房尚处于还 贷期间或一次性 购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居 住的员工，公司 在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。2、 须符合的条件及补贴标准：(一)购房补贴须符合的条件及标准：3、

2、 购房补贴须符合的条件：(1)达到公司规定的在美伦公司的工作年限；(2)达到公司规定的职务级别；(3)享受补贴期间必须为公司合同制员工(或者属于公司特别聘任的专业人才)；(4)存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。2、购房补贴标准：职务级别工作年限购房补贴续签劳动合 同年限补贴金额补贴年限总监以上(含副总)5年1000元/月10年10年经理(包括副经理)8年800元/月8年6年1管(含生产车间主任、班长)8年600元/月6年5年(二)租房补贴须符合的条件及标准：1、租房补贴须符合的条件：(1)达到公司规定的在美伦公司的工作年限；(2)主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间

3、班组长;(3)享受补贴期间必须为公司合同制员工(或者属于公司特别聘任的专业人才)；(4)补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况2、租房补贴标准：职务级别工作年限租房补贴补贴金额经理以上(含副经理)2年400元/月主管(含生产车间主任、班长)2年300元/月普通管理人员、技术人员2年200元/月三、补贴形式及申请、发放流程：1、补贴形式：购房补贴与租房补贴以现金的形式在申请人符合 条件期间每月进 行发放。2、申请、发放流程：(1)购房补贴申请时，需提交购房的相关证明材料，证实申请人已购房；属于分期付款的，还需提交分析付款的相关证明材料。(2)租房补贴申请时，员工不在公司集体宿舍居住，且需提交租房

4、的相关证明。(3)符合条件的员工，准备齐全以上资料后，连同住房补贴 申请表一并 交至人力资源部审核，经总经理审批后，财务部进行补 贴发放，申请资料由人力资源 部备案一份。四、其它规定：1、达到规定条件的员工，可申请购房补贴或租房补贴；享受租房补贴的员工在达到购房补贴的条件时， 在准备齐全相关资料后，可 转为享受购房补贴再次申请购房或房补贴。观原因致使不在经公司讨论确定2、不符合条件时，自次月起停止发放补贴；待符合条件后，可 租房补贴，申请流程与初次申请一致。3、对于不购房或不租房，但符合条件的员工，不享受购房或租4、享受购房、租房补贴的员工在补贴期内，离职或因本人或客 其岗位(职务)上就职时，

5、公司将自次月起取消其享 受该补贴的资格。5、关键、特殊岗位上的骨干员工参照本管理办法规定的标准，后，可享受购房或租房补贴附：住房补贴申请表0一二年三月十三日住房补贴申请表申请人申请时间所在部门职务申请补贴类型口购房补贴口租房补贴提交资料1、2、3、4、5、人力资源部职务级别：补贴金额：元/月补贴年限：执行时间：年月盖章、签字：年月日总经理意见：签字：公司住房补贴有什么标准住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，公司或企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施

6、。一、公司住房补贴与事业单位住房补贴的发放形式住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。二、公司住房补贴与事业单位住房补贴的标准“提租补贴”（即租房补贴）具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术

7、工人中的高级技师 ）90元/月，科级（包括技术工人中的高级工、 技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资 X月住房补贴系数（0.66） ;2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤人员，普通工人 800元，技术工人中的高级技师可达1100元。另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放级差补贴则指有房老职工在其现

8、住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋 升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。以上就是现行住房补贴政策中，公司与事业单位对住房补贴的标准与发放形式的规定，希望对您了解我国住房补贴政策能有所帮助。住房补贴制度为吸引外地人才，体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。一、住房补贴的补贴范围和标准1、 补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工（非余姚本地户口且在本地没有自住房的）；2、补贴标准：每人每月50元，合计6个月发放1次；二、住房补贴须知1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排

9、,享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇；2 、入住宿舍的员工，每人每月享有2度电和1吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取；3 、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除；4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用；5 、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算（入职日期为当月1日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为 2日以后的，住房补贴自 次月起计）；6 、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离职者，住房补贴以两个月、四个月、六个月

10、形式发放（即一个月不补、两个月整补、 三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补）；三、住房补贴的发放问题1、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入第六个月的工资合并发放（如3月份开始计算，住房补贴则并入 8月份的工资发放）， 以后依次类推；2、员工住房补贴合并计算的六个月内， 如发生月度因请假问题而产生 当月不补的状况，住房补贴仍按原定月份合并发放（如3月到8月的住房补贴， 如中间某个月因为请假而没有住房补贴，则其余月份的补贴仍计于 8月份的工 资内发放）；备注：当月请假累计超过 7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放；公司租房补贴管理办法一、目的：为解决外地员工的

11、住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法二、凡因工作关系，武汉市以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核 准后始付租房补贴。三、具体要求（申请租房补贴，须同时符合以下条件）3.1 申请者为本公司正式员工；3.2 公司未提供宿舍；3.3 在公司所在地没有住房的；另：员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。四、租房补贴按以下标准执行：职等标准：（元/月/人）A500B500C500D400E300F250G200五、申请租房补贴的程序为：人情况后签5.1 员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，部门主管及经理认真审核个 字确认，再交由人力资源部复核相关信息

12、，最后总经理审批。5.2 提供租房合同复印件、房东信息等相关材料；5.3 人力资源部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准，并按月随工资发 放；5.4 租房补贴每半年复核一次。六、住房补贴规定:6.1 因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担；6.2 公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；额部分则以补工弄虚作假,6.3 如所租房屋租金低与补贴金额时以实际租金为准进行补贴；如房租高于补贴金 贴金额为准，超出部分由员工自行支付；6.4 个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情况，若发现员 一经查实，将追缴全部

13、补贴金额，并予以全公司通报批评处分。七、本暂行办法自发布之日起执行。八、本暂行办法由行政办公室负责解释和修订。住房补贴申请表申请人申清时间所在部门职务提交资 料1、；2、;3、； 4、。部门 主管意见：签字：年月日行政部职务级别：补贴金额：元/月补贴年限：执行时间：盖章、签字：年 月日总 经 理意见：签字：年月日住房补贴申请表申请人申清时间所在 部门职务提交资料1、；2、；3、； 4、。部门主管意见：签字：年月日行职务级别：补贴年补贴金额：执行时元/月3艮：间：总意见：盖章、签字:租房补贴管理（暂行）办法第一条 为解决员工的住房问题，减轻外地员工租房负担，稳定员工队伍特制定本办法。第二条 凡因

14、工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（1） 申请者为本公司正式员工；（2） 公司未提供宿舍；（3） 非公司所在市户籍且在当地没有购买房产；（4） 服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的第四条 员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。第五条租房补贴按以下标准执行：职级经营昕成员省会城市800县市级城市700部门领导600500普通员工400300第六条 公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定第七条租房补贴规定1、夫妻双方均在公司的，按高级别享受一方

15、补贴；2、其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费、网费、收视费、电话费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担；3、公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任;4、如所租房屋租金低于补贴金额时，以实际租金为准进行补贴；若租金高于补贴金额时，差额部分由员工个人承担。第八条申请租房补贴的程序为：（一）员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等 相关材料；（三）综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；（四）总经理审批同意；（五）财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。第九条 员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。第十条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。第十一条所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供