商场销售员年终总结

1、商场销售员年终总结工作千头万绪，难免会有一些地方顾此失彼。一年结束之际，销售员都要回顾一下自己这一年以来的工作。 本文是小编整理的商场销售员年终总结，希望对你有所启发。商场销售员年终总结篇11. 规范各管区、各岗位的服务用语，提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，在 XX年元月份，针对我部各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，我部号召各管区搜集本管区各岗位的服务用语，进行留精去粗，后装订成册，做为我们对客交流的语言指南， 同时， 也将做为我们培训新员工的教材。 自规范服务用语执行以来， 我部人员在对客交流上有了显著提高。但到了后期，很多员工对此有所松懈，对自身要求不严，有回来原来

2、的迹象， 这也是较遗憾的地方， 但好东西贵在坚持， 贵在温故而知新，我部将对此加大督导、检查方面的力度。2. 为确保客房出售质量，严格执行三级查房制度 。酒店的主营收入来自客房， 从事客房工作， 首当其冲的是如何使客房达到一件合格的商品出售，它包括房间卫生、设施设备、物品配备等，为了切实提高客房质量合格率，我部严格执行“三级查房制度” ，即员工自查、领班普查、主管抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低，并且还增加了返工单分析和主管查房记录 ，对客房各项指标的检查用数据来反映存在的问题更直观，据统计，我部在XX年客房质量达标率为98%。3. 执行首问责任制实施首问责任制要求处在一线岗位如前厅、

3、总机、服务中心所掌握的信息量大，如海陆空的交通信息、旅游资讯、各重要单位的电话号码等等， 还有员工处理事情的灵活应变能力， 对客服务需求的解决能力。 首问责任制是在正式执行前， 已做好各项准备工作，要求各岗位广泛搜集资料，加强培训学习，扩大自已的知识面， 以便更好的为客人提供服务。 首问责任制从今年元月份正式执行以来， 工作较去年有了很大的进步， 去年有多起因转手服务而耽误客人时间使客人生气、投诉事件，今年无一起。4. 开展技术大练兵， 培养技术能手， 切实提高客房人员的实操水平。 为了做好客房的卫生和服务工作， 管家部从今年8 月起利用淡季，对楼层员工开展技术大练兵活动， 对员工打扫房间技能

4、和查房技巧进行考核和评定。从中发现员工的操作非常不规范、不科学，针对存在的问题， 管区领班级以上人员专门召开会议， 对存在的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。5. 建立“免查房制度” ，充分发挥员工骨干力量，使领班有更多时间与精力将重心放在管理和员工的培训工作上。 为了使员工对客房工作加深认识，加强员工的责任心，今年10 月份，管家部与各班组的员工骨干签定 免查房协议 ， 让员工对自己的工作进行自查自纠，并让员工参与管理， 负责领班休假期间的代班工作， 充分体现出员工的自身价值和酒店对他们的信任， 使员工

5、对工作更有热情。 到目前为止， 4 人申请免查房中无一人出现过大的工作失误。如此一来，减轻有更多的时间与精力放在员工的管理和培训工作上，真正发挥了做为基层管理人员的工作职能。6. 开展各种“兴趣班” ，丰富员工的业余生活，从而提高员工的素质。 近两年， 随着我店客源结构的不断扩展， 经常会有一些境外团，如日本团、 东南亚一些国家的团队入住我， 与客人在语言交流上的障碍成为我们做好外宾服务的最大难题。 为了与时俱进， 我们利用来店实习外语专业的实习生，办起了“外语兴趣班” ，给我们的员工进行日常 （ 英语、日语） 用语的培训 ; 考虑到酒店商务楼层的开发增配了电脑以及开通了网线，员工对电脑均很陌

6、生，我们同时办起了电“电脑班” ，还开办了“美术班” ，此举，一方面体现了有特长的员工在酒店的价值，另一方面，增长了员工的知识面，丰富了员工的业余生活。商场销售员年终总结篇2 一年的时间很快又过去了 , 在这个季节温差不大的城市, 似乎觉得一年的时间过得更快, 让人有点不愿意去相信 .XX年对于我来讲是成长的一年、奋斗的一年、学习的一年、是感恩的一年; 谢接纳我工作的公司 , 感谢敦敦教诲的领导 , 感谢团结上进的同事帮助鼓励, 感谢在我沮丧时鼓励我给我打气相信我的朋友,感谢那些给我微笑 , 接纳我和我的产品的合作者, 因为是他们的帮助、认可、 信任、 鼓励才能使我更加乐衷于我的工作， 更加热

7、爱我的工作。销售是一个竞争非常大的行业， 也是最能锻炼人的行业， 刚开始工作的前三个月真的很没有信心，业绩不但没有上升，反而在下滑，我除了每天的拜访和宣传， 我不知道我还能从哪方面进行努力， 两个月过去的时候，我已经不能说是一名新员工，市场我已经熟悉了，跟大部分的客户应该也算是熟悉了， 可是月底销售单出来的时候， 我傻眼了， 我总是不敢在拿到单的第一时间报告主任， 因为这不是一张让人高兴的成绩单，拿到单的时候变得心事重重，走在路上，在想着台词， 如何给主任打这个电话。 结果往往都是想不到任何一个理由可以来保护这张不及格的成绩单， 来保证自己不接受批评， 往往都是第二天主任打电话过来询问才不得不

8、如实相告， 当然免不了批评。 那个时候的夜晚总是让人难以入眠，躺在床上，关着灯，眼睛睁开着，看着由外渗入的一点微弱的光，怎么也没有睡意，脑子里都在想，明天该做什么，要见什么人，跟他们聊什么，希望得到什么样的结果，每晚都在想的问题，每天都照着做。可我心里是没底的，不知道这样下去成绩是否能上升， 那个时候主任说过换人， 如果三个月试用期后我达不到公司的要求， 要么给我换市场要么走人， 我记得当时跟主任讨论这个问题的时候，鼻子酸酸的，这样的情况下我一般不说话，等主任说完后，我的心平静后，很认真的请求说，希望他能多给我一个月，说真的，面对这个市场，我也是没有信心的，因为前面两个业务员的努力都没有结果，

9、我并不比他们优秀，甚至很多方面还不如他们。但我还是希望在我的努力下， 希望能有稍好的成绩， 能让我继续这份工作，带着有可能被炒鱿鱼的负担，艰难地走过了第三个月，终于在月底成绩单出来的时候， 我接到叫我去拿单的电话， 忐忑不安地询问的时候，他开玩笑说这个月公司该给我发奖金了，告诉了我数字，我在房间里跳起来了，兴奋冲到脑门，尽管那不是一个很大的数目，但至少成功地翻了一倍。 这个时候我还是不敢第一时间给主任电话， 因为我不知道用哪种方式告诉他， 兴奋怕以为我会骄傲， 平静怕以为听错了。 直到第二天上午到医药公司打流向接到主任的电话他问我， 才告诉他， 记得当时他说了三个字， 还可以。 这对于我来讲就

10、是一句表扬，一名鼓励，因为在这之前主任从未表扬过我，所以对于他我很敬畏。我还是不敢松懈，有了这个鼓励，我更加勤奋于我的工作，接下来的两个月，成绩都有进步。但好景不长，两个月后的九月十月成绩又在大幅度的下降，于是生活又回到了从前，变得紧张起来，但是在11 月份又发生了转折，量又返回来了，这又成为一次失败后的自我鼓励， 就这样生活还在一如既往的发生变故， 而唯一不能变的就是自己对工作的态度， 不管怎么样， 每个工作日都容不得半点偷懒半点松懈，因为竞争无处不在，竞争者只要看见有一个空子，就一定会手插进来扰乱你的平衡，当然没有竞争就没有动力，没有市场。不管明天迎接的是什么，统统接招，积极应战。商场销售

11、员年终总结篇3 工作千头万绪，难免会有一些地方顾此失彼。回顾在营业厅的工作，有成功，有失败，又欢乐，也有苦恼。过去的一年中， 在科办领导及班组的关怀与指导下， 在各位同事的鼎力支持帮助下， 我的工作能力有了更大的提高， 现将一年来的工作小结如下：1，努力学习，不断提高。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己 ;2 ，遵章守纪，认真工作。一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，认真完成了本岗位各项工作任务;3 ，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4 ，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致。时

12、代在发展，竞争在加剧。我不是天才，我也不是一个强者，但是我不愿示弱， 所以我惟有努力。 在今后的工作中还须进一步理清思路，进一步加强学习和研究，不断充实更新服务理念，不断地进行反思， 以更扎实的工作态度创造性的做好每一项工作， 以跟上营业班前进的步伐。另附 2 个小总结：A， “子在川上曰，逝者如斯夫! ”一晃一年又这么过去了，回顾过去一年的工作， 自己在学习上刻苦钻研， 不断提高自身素质和业务水平。在这一年中，我上班无迟到、早退现象，业务学习和工会组织的各项活动都积极参加。在工作上，脚踏实地，精益求精，任劳任怨。同志之间团结友爱，互帮互助，互相尊重。在科办领导的关心下，同志们的密切配合下，圆

13、满完成了一年中各项工作任务。B,本人自进入营业厅工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累， 知识不断拓宽， 业务工作能力取得了极大进步。回顾过去的一年， 我认真学习电信行业知识， 积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务， 并在不断的实践中提高自身素质和业务水平， 成长为一名合格的营业员。 =从 5 月初到现在， 我已经在公司工作两个月了。 这段时间我收获了很多，对于从一个* 到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。 作为一名技术员， 我现将我技术员个人工作总结如下，敬请各位领导及同事提出宝贵意见及

14、建议。作为一个初来公司， 刚开始很担心不知如何与同事共处、 如何做好工作。 因为我负责的主打业务公司尚未上马， 其间要接触一些我所不是很专业的工作。 但是这两个月以来， 在公司宽松融洽的工作氛围下， 经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导， 我很快的完成了两种工作的相互学习提高， 在较短的时间内适应了公司的工作环境， 也基本熟悉了部门的工作流程， 最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。在这里对两个月的工作和生活做一下总结， 可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水

15、平。5月 15 日，我正式成为罗仕拿新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了罗仕拿公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。通过几个学时的培训， 我感受到公司对每个员工的关怀， 感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。5 月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产品。 并多次提住有效的意见并采纳。 刚到公司，部门主管JACK修次指导并给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与* 我如何去与相关部门沟通处理问题。从6月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，JACKY5

16、排同事于海生带我进入熟悉新工作， 并适当给予支持指导。 以后的时间里部门根据我的实际情况， 合理的给我安排了任务， 让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程， 锻炼了我的工作能力， 增加了我干好工作的信心。我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、 报表填写， 设备的调试。由于我们的工作对生产非常看重，所以在JACKY勺带领和指导下我们开动脑筋想尽方法， 争取把工作做到最好。 最后生产部对我们的工作表示满意并， 我们的工作得到了肯定。 其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关辅助设备到位就可投产运作。在这两个月的工作和生活中， 我一直严格要求自己， 遵守公司的各项规章制度。 尽心尽力， 履行自己的工作职责， 做好个人工作计划，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高 ; 对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多 ; 需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力 ; 同时团队协作能力也需要进一步增强等。 对于这些不足， 我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习， 专业和非专业上不懂的问题虚心请教， 努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充 实自己的工作动手能力， 把自己业务