员工培训管理制度73805

1、 员工培训制度 - 1 - 修改记录页 修改范围及依A第一次印发 - 3 - 目 录 1、主题内容与适用范围 2、管理内容与要求 3、检查与考核 、附件4 - 4 - 1、主题内容与适用范围 1.1为了搞好员工的教育培训工作，提高全公司员工的专业知识和技能素质，进一步规范各项操作，有效预防事故的发生，特制定本制度。 1.2本制度规定了公司岗位员工培训的管理内容、要求、检查与考核。 1.3本制度适用于xxx公司岗位员工培训的管理工作。 2、管理内容与要求 2.1现场常规培训 2.1.1 规程考试：工人岗位每年进行二次安规、运规事故处理规程考试；运规、事故处理规程每年修订后应立即由部门织有关人员学

2、习，并另行考试，成绩应公布，并记入个人培训档案。 2.1.2 技术问答：每人每月不少于四题。先有部门公布题目，然后指定人员限期笔答，统一记入个人培训记录本内。 2.1.3 技术培训讲课：每班每月不少于两次（具体由部门安排，并排出培训的详细计划上报生产部）。课题要符合生产实际和业务需要，讲课人要预先备课，听课人要详细记录。 2.1.4 运行分析：运行班组每月不少于2次。分析内容包括本班现场运行情况、合理运行方式等。 2.2反事故演习： 2.2.1 全厂性反事故演习，在公司领导下进行，由生产部组织，每年两次。 2.2.2 专业反事故演习，在专业负责人领导下进行，每月一次。 2.2.3 班组反事故演

3、习，在班长主持下进行，每月一次。 2.2.4 事故预想（运行班组）：每个运行班组都要进行事故预想并提出有效的预防措施。 2.2.5 技术学习：每班应利用第二个早班下班后进行业务学习，作到“干什么、学什么、缺什么、补什么”。 2.3生产人员的岗位培训 2.3.1生产人员培训要求 2.3.1.1 运行人员“三熟三能”； 2.3.1.1.1 熟悉设备、系统和基本原理； - 5 - 2.3.1.1.2 熟悉设备操作和事故处理； 2.3.1.1.3 熟悉本岗位的规程和制度； 2.3.1.1.4 能正确操作和分析运行状况； 2.3.1.1.5 能及时发现故障和排除故障； 2.3.1.1.6 能掌握一般的维

4、修技能。 2.3.2 检修人员的“三熟三能” 2.3.2.1熟悉设备的系统和基本原理； 2.3.2.2 熟悉检修工艺、质量和运行知识。 2.3.2.3 熟悉本岗位的规程和制度； 2.3.2.4 能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障。 2.3.2.5 能看懂图纸和绘制简单的加工图。 2.3.2.6 能掌握一般的钳工工艺和了解一些常用材料的性能。 2.4 运行值班人员的培训 2.4.1 新值班人员和转岗、晋岗运行人员，担任独立值班前必须经过下述三个步骤的培训。 2.4.2 现场基本制度、安全工作规程及岗位有关规程制度的学习，并经考试合格才能允许上岗。 2.4.2现场见习阶段：学习有关设备的构造原

5、理、性能及有关设备的运行方式、操作方式、运行规程及事故处理等。但不准操作设备，见习结束后应经考试合格。 2.4.3 跟班实习阶段：现场见习考试合格后，应在有经验的值班员指导和监护下参加实际操作，实习期满并经考试合格，由生产部宣布其独立值班并在生产部备案。考试不及格者应延长学习期限，必要时可调换其它合适的工作，对学习成绩优秀者可提前完成相应的学习计划。 2.4.4 上述每个阶段各专业、各值应事先制定学习计划，并指定有经验的值班员负责相应人员的培训学习。 2.4.5 运行人员离开岗位超过一个月，再回到岗位后须经过考问或跟班实习，实习期限由有关领导决定。 2.5检修人员的培训 2.5.1 新检修人员

6、进入现场前，安检人员应组织学习电业安全工作规程及与 - 6 - 本工种有关的规程制度，在独立担任工作前必须经过下述两个步骤的培训： 2.5.1.1基本知识训练：学习电业安全工作规程学习一般常用工器具的使用及保管方法，常用材料及备品的名称、用途和规格，制图和钳工基本知识与实际的操作技能；学习专业基本理论和专业设备名称、构造、原理、特性及用途，有关技术记录等管理知识。 2.5.1.2检修实习：基本知识训练结束并经考试合格后，应在有经验的师傅指导和监护下，参加实际检修工作，期满考试合格并经班组鉴定，专工批准后，方可独立担任检修工作。 2.6特种作业人员的培训： 2.6.1 特种作业人员的培训应根据工

7、作需要，由所在单位提出申请，经主管领导批准后，由生产部统一安排参加有关单位举办的培训班，经培训考试合格，持合格证到生产部备案后方可上岗操作。 2.6.2 凡持有合格证书的特种作业人员，必须定期参加劳动局组织的复审考试，不参加复审考试或复审考试不合格者即取消作业资格。如仍需从事该项作业，必须重新参加培训并经考试合格，领取合格证。 2.6.3 凡未培训合格的人员一律不准从事特种作业的实际操作。 3、检查与考核 3.1本制度自公布之日起执行。 3.2若在执行本制度时，发生争议，由公司研究决定。 3.3本制度由根据公司新员工入职培训考核细则办法进行检查与考核。 4、附件： 员 工 培 训 记 录 表 - 7 - 表记 录 员 工 培 训 专业 培训时间 培训地点 被培训人培训人 培 学 讲解培训 熟悉系统 习训 操作技术外出培训 内方 跟踪培训现场安装 式 容 具体内容： 受培训人总结： 说明：1新进员工，上岗前必须接受有关专业