休假管理制度(最新)

1、xxxx 生物药业有限公司编号HNPZ02-03名称休假管理制度版式A/1编制更改审核批准生效期20xx 年 8 月 1 日休假管理制度1. 目的为加强出勤管理、规范员工休假，特制定本管理制度。2. 适用范围本制度适用于湖南有色凯铂生物药业有限公司及子公司。3. 休假类别年休假、病假、婚假、 丧假、产假、陪产假、工伤假、事假。4. 休假申请单样式见附件。5. 休假程序5.1 员工休假，原则上不能影响生产或业务。5.2 员工休假时，必须填写人力资源部统一规定的休假申请单 ( 注明休假类别 ) ，得到部门负责人确认和领导批准，办理好业务交接，并将休假申请单交人力资源部备案后，方可休假。5.3 如遇

2、特殊情况无法按时上班， 必须于当日应到岗 1 小时前电话通知部门负责人和人力资源部；员工必须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续，否则将作为旷工处理。5.4 因私事请假：有年休假的，先休年休假；无年休假的，先调休假；无调休假的，休事假。5.5 提前上班或假满上班应到人力资源部销假。未按时销假的，将按继续休假或超假处理；未经请假或超假未归者，按旷工处理。5.6 休假单位：年休假、病假、事假按半天为单位进行休假；其他假必须一次性休完。5.7 公司领导外出（含公差和因私请假） ，应按公司相关规定办理手续，向董事长报告并得到批准。6. 休假审批区分请假时间 (X)审批流程X1申请人部门负责人员工和主管

3、1X6申请人部门负责人主管领导X6申请人部门负责人主管领导总经理副部长以上X2申请人部门负责人主管领导X2申请人部门负责人主管领导总经理7. 休假种类7.1 年休假第1页共 4页xxxx 生物药业有限公司编号HNPZ02-03名称休假管理制度版式A/1编制更改审核批准生效期20xx 年 8 月 1 日连续在公司工作1 年以上的员工享受年休假。享受年休假天数：员工工龄年休假天数1-10 年（不含 10 年）5 天10-20 年（不含 20 年）10 天20 年及以上15 天员工在公司工作满12 个月后享受的第一个公历年度的年休假天数，根据当年满一年的剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部

4、分不享受年休假。即：（员工当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。7.1.4员工在离职的当年，年休假天数计算为：（当年度在本单位已工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。7.1.5国家法定节假日、周休日不计入年休假的假期。7.1.6 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）累计工作满1年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的；2 ）累计工作满10 年不满 20 年的员工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。7.1.7公司根据生产情况，对生产关

5、联部门的员工，由公司统一安排年休假；对其他部门的员工，在不影响业务的前提下，与部门负责人沟通并制定好年休假休假计划 ( 确保年休假全部休完 ) ，按请假程序灵活安排年休假。7.1.8年休假为全薪假，只在当年内有效，不能顺延、结转或合并至下一年度使用。7.2 病假7.2.1员工非因工负伤或因病不能出勤时，可请病假。7.2.2请病假者，在提交休假申请单时，必须出示浏阳生物园医院或区级( 含区医院 )以上医院病假条；对没有出示病假条的休假申请，将作事假处理。7.2.3对存在质疑的病假，人力资源部可要求休假人员到公司指定医院进行检查核实。对弄虚作假开具假病假条者，一经查出，视情节严重作旷工或开除处理。

6、7.2.3病假工资按浏阳市最低工资标准发放。7.2.4病假超过 1 个月者，病假工资为浏阳市最低工资标准的80% 。7.2.5病假影响绩效考核。7.3. 婚假：7.3.1达到法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 、依法登记结婚的，婚假为3 天。7.3.2达到晚婚年龄 ( 男 25 周岁、女 23 周岁 ) 、双方依法登记初婚的，婚假为15 天。7.3.3婚假自领证之日起一年内有效。7.3.4婚假须在试用期后方可申请， 申请婚假时， 须提前 15 天将结婚证复印件和休假申请单呈交审批，并持本人结婚证原件到人力资源部进行确认。7.3.4婚假包含周休日和法定节假日。第2页共 4页xx

7、xx 生物药业有限公司编号HNPZ02-03名称休假管理制度版式A/1编制更改审核批准生效期20xx 年 8 月 1 日婚假为全薪假。7.4 丧假7.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，给予丧假3 天。7.4.2员工的近亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，给予丧假1 天。7.4.3需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。申请丧假时，必须事先填写休假申请单，事后上班第一天提供相关证明。丧假为全薪假。7.5 产假7.5.1女员工法定生育，享受 90 天产假，其中产前休息15 天；7.5.2如属难产（需有医院提供的诊断证明），可增加产假 15

8、天；7.5.3多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15 天；7.5.4独生子女、晚育 ( 女 24 周岁以上 ) 另各加产假 1个月。7.5.5已婚女职工怀孕 2 个月以下终止妊娠的， 产假 15 天；怀孕 2个月以上 4 个月以下终止妊娠的，产假 30 天；怀孕 4个月以上终止妊娠的，产假42 天。7.5.6产假包含周休日和法定节假日。7.5.7产假为全薪假。7.6 陪产假在产假期间领取独生子女证的，男职工凭出生证明和独生子女证可享受陪产假 15 天。陪产假包含周休日和法定节假日。陪产假为全薪假。7.7 工伤假员工工作时，必须严格遵守安全生产规定，积极主动预防工伤事故发生。员工因工负伤休工伤假，按当地相关规定执行。7.8 事假员工因私需要请假时，按事假处理。各部门对员工事假要查明原因，