ASP3093企业人力资源管理系统的方案设计书A154002

1、封面1 / 9作者： Pan Hongliang仅供个人学习IT 企业人力资源管理系统摘 要人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业2 / 9人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管

2、理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的 5 个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。其中，引言部分说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题；说明本课题的指导思想；阐述本课题应解决的主要问题。系统分析阶段主要说明了系统的需求分析，开发工具的选择和环境的配置。系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。在程序编码中给出了其设计思想以及主要代码。在设计当中，我

3、们使用了现在广泛流行的 Web 浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。关键字：人力资源管理；信息系统3 / 9目 录1 引 言 .错 误！未定义书签。1.1研究课题的目的与背景 .错误！未定义书签。1.2人力资源管理的内容和目标 .错误！未定义书签。1.3研究课题的意义 .错误！未定义书签。2 系统分析 .错 误！未定义书签。2.1可行性研究 .错 误！未定义书签。2.1.1技术可行性 .错误！未定义书签。2.1.2社会可行性 .错误！未定义书签。2.1.3开发环境分析 .错误！未定义书签。2.1.4系统性能需求分析 .错误！未定义书签。2.2开

4、发环境介绍 .错误！未定义书签。2.2.1ASP 介绍 .错误！未定义书签。2.2.2Access介绍 .错误！未定义书签。3 系统设计 .错 误！未定义书签。3.1系统总体结构与功能 .错误！未定义书签。3.1.1系统结构 .错误！未定义书签。3.1.2系统各功能内容简介及主要功能模块分析 .错误！未定义书签。3.2数据库设计 .错 误！未定义书签。3.2.1数据库的需求分析 .错误！未定义书签。3.2.2数据库的表设计 .错误！未定义书签。4 程序设计 .错 误！未定义书签。1 / 94.1登陆系统模块 .错误！未定义书签。4.2工作计划模块 .错误！未定义书签。4.3通告管理模块 .错误

5、！未定义书签。4.4公文管理模块 .错误！未定义书签。4.5人力管理模块 .错误！未定义书签。4.6考勤管理模块 .错误！未定义书签。5 系统实施和维护 .错误！未定义书签。5.1系统测试 .错 误！未定义书签。5.1.1 IIS 的安装 .错 误！未定义书签。5.1.2 后台数据库的配置 .错误！未定义书签。5.2系统维护 .错 误！未定义书签。6 设计总结与心得 .错误！未定义书签。谢 辞 .错 误！未定义书签。参 考 文 献 .错 误！未定义书签。2 / 9个人收集整理勿做商业用途用户身份权限的认证用户身份的管理员工权限管理人人员员员公档企事事工工工文案业信流绩工考、资资息动效资勤通料源

6、管管管管管告的的理理理理理的管管管理理理图 3.1 系统总体模块关系图图 5.7 登陆系统界面图 5.8 是编辑员工档案的界面，编辑成功。图 5.8 编辑员工档案界面图 5.9 是编辑员工职位变动信息界面，编辑成功。图 5.9 员工职位变动信息界面图 5.10 是增加员工奖惩情况界面，增加成功。图 5.10 员工奖惩情况界面图 5.11 是编辑员工考核档案界面，编辑成功。图 5.11 编辑员工考核档案界面图 5.12 是编辑员工工资档案界面，编辑成功。图 5.12 编辑员工工资档案界面图 5.13 是管理公告信息的界面，测试成功。图 5.13 管理公告信息界面 重要提示：本论文由大学论文网3

7、/ 9个人收集整理勿做商业用途毕业论文下载网：提供如果需要详细内容请与QQ:4991024联系4 / 9个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为潘宏亮个人所有This articleincludessome parts,includingtext,pictures,and design. Copyright is Pan Hongliang's personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途， 但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人

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