下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、视频部绩效考核管理制度、考核目的加强视频部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量。、考核标准编辑工资=根本工资评等级+绩效工资根底工资： 主管：800元初级编辑：500元前2个根底薪资1200-1600元视频编辑绩效考核工程考核指标权重绩效目标值考核得分般指标80%出勤表现5%5%工作守时：迟到、早退1次减1%事假1天减1%0日常工作绩效50%根底任务50%遵循公司规章制15%视频栏目完成数量4条35%工作能力10%工作方案性内容、时间、程序分配的合理性、有效性在改良工作方面的主动性及效果工作效率专业技术知识丰富，熟练处理职务内各项工作协调职责内工作、上级交办工作
2、及自主性工作完成的及合作10%总量内外协调能力强，善于沟通，总能保证工作顺利完成工作态度5%工作主动性敬业精神及协作精神工作责任感沟通态度创新指标20%主要是奖励员工的管理创新及管理方面建议，为绩效考核的附加分，每项创新建议在公司推广后，取到良好效果，考虑加分，如对公司的经营有重大奉献者，考虑予以额外奖励合计三、具体绩效考核内容视频稿件绩效元，每条50元未到达标准超过头条5K二条3k,三条每1k=16广告条软文常规化的宣传5%/笔提成联系介绍成功一个商家好店等例如黑卡等20元/家参与线下活动配合线下活动20 元-50 元/个全景10% 制作15% 自谈自制原创文章三天阅读量积分，大号核算标准以微信点击率为主点击率X16+50兀=备注:1、合作视频按照除2核算不加基数50元点击率X16/2二2、协助 乡下航拍100元补贴 市内航拍50元补贴3、剪辑视频50元-500元/个或按照8%提点4、非榆树的视频内容按照 50%折算线上栏目树洞开聊其他线上互动栏目点击率300-1K，回复数20个。20元点击率1K-2K，回复数50个。点击率2K-5K,回复数100 个。50元100元100
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论