企业管理知识历年真题-人力资源管理单选-企业法律顾问考

1、企业管理知识历年真题：人力资源管理单选-企业法律参谋考试【真题试题】20212021 年单项选择第 1212 题1 1.以下 EVAEVA 评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中 枢地位的是o oA.A.评价目标B.B.评价指标C.C.评价方法D.D.评价对象【真题解析】评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。 因此，此题的正确 答案为 A A【真题试题】20212021 年单项选择第1313题2 2 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不 应低于工资的o oA.100%A.100%B.150%B.150%C.200%C.200%D.300%D.300%【真题解析】用人单位安排劳动

2、者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的 150%,150%,休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的 200%,200%,法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的300%300%。因此，此题的正确答案为 BoBo【真题试题】20212021 年单项选择第1414题3 3 .张某在某企业已工作 2525 年，其应享受的年休假天数为天。A.5A.5B.10B.10C.15C.15D.20D.20【真题解析】职工累计工作 2020 年以上的，年休假 1515 天。因此，此题的正 确答案为C C【真题试题】20212021 年单项选择第1515题4 4 .某企业与李某同意签订为期 1 1

3、年的劳动合同，双方可约定 的最长试用期为个月。A.1A.1B.2B.2C.3C.3D.4D.4【真题解析】劳动合同期限 l l 年以上不满 3 3 年的，试用期最长为 2 2 个月 因此，此题的正确答案为 B B【真题试题】20212021 年单项选择第1616题5 5 .以下必然引起劳动合同终止的事由是o oA.A.劳动者失踪B.B.劳动者被拘留C.C.用人单位被申请破产D.D.劳动者到达法定退休年龄【真题解析】劳动者到达法定退休年龄， 劳动合同终止，其他情形不能终 止。因此，此题的正确答案为 DoDo【真题试题】20212021 年单项选择第1717题6 6 .以下受劳动合同法调整的人员是

4、o oA.农业局张科长B.B.法院王法官C.C.保险公司李处长D.D.武警赵队长【真题解析】公务员不受劳动合同法调整，因此，答案是CoCo【真题试题】20212021 年单项选择第 1212 题7 7.我国目前的劳动争议处理制度采用的根本模式是( (A.A.或裁或审B.B.或调或审CL裁一审D.D.一调一裁两审【真题解析】此题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼 的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提， 不经过仲裁不能 提起诉讼，故 ABAB 都是错误的。C C 项说法

5、的错误在于忽略了调解 的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，此题的正确答案为 DoDo【真题试题】20212021 年单项选择第 1313 题8 8 .以下内容中，属于劳动合同必备条款的是 o oA.A.劳动条件B.B.试用期C.C.劳动纪律D.D.保守秘密【真题解析】此题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的 知识点。根据我国?劳动合同法?的规定，劳动条件是劳动合同 的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于 约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被?劳动法?列为合同必备条款，但在新的?劳动合同法?中未列入。因此，此题

6、的正确答案为【真题试题】20212021 年单项选择第 1414 题9 9 .根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准 个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外， 裁决书自做出之日起发生法律效力。A.3A.3B.6B.6C.9C.9D.12D.12【真题解析】此题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据?劳动争议调解仲裁法?第 4747 条的规定，以下劳动争议，除本法另有 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不 超过当地月最低工资标准 1212 个月金额的争议；

7、因执行国家的劳 动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因 此，此题的正确答案为 BoBo【真题试题】20212021 年单项选择第 1818 题1010 .经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位 应按职工日工资收入的支付年休假工资报酬。A.100%A.100%B.150%B.150%C.200%C.200%D.300%D.300%【真题解析】此题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定， 根据 ?企业职工带薪年休假实施方法? 第十条规定，用人单位经职工 同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收

8、入的 300%300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支 付职工正常工作期间的工资收入。因此，此题的正确答案为DoDo【真题试题】20212021 年单项选择第 1919 题1111 .自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。A.7A.7B.10B.10C.15C.15D.30D.30【真题解析】此题涉及的考点是劳动争议的调解。 根据?劳动争议调解仲 裁法?第1414 条第 3 3 款的规定，自劳动争议调解组织收到调解中 请之日起 1515 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 因此，此题的正确答案为 C C【真题试题】20212021

9、年单项选择第 2121 题1212 .根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计 酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累 计工作时间分别不超过的用工形式。A.4A.4 小时和 1212 小时B.4B.4 小时和 2424 小时C.8C.8 小时和 3636 小时D.8D.8 小时和 4040 小时【真题解析】此题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的知识点。根据?劳动合同法?第 6868 条的规定，非全日制用工，是指以小 时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过 4 4 小时，每周工作时间累计不超过 2424 小时的用工形式。因止匕, 此题的正确答

10、案为 BoBo【真题试题】20072007 年单项选择第 1212 题1313 .在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别 扮演着不同的角色，但是最关键的是 o oA.A.企业最高领导人B.B.人力资源部门C.C.员工本人D.D.工会【真题解析】此题主要涉及的考点是职业开展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演 着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比方，企业的 最高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施方案。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但最关键的仍是员工本 人，他对自

11、己职业生涯设计的成功负主要责任，因此，此题的正 确答案为 CoCoB.B.人力资源战略【真题试题】20072007 年单项选择第 1313 题1414 .整个人力资源管理中，重要的常规技术性根底工作是o oA.A.人力资源规划C.C.人力资源市场调查D.D.工作分析【真题解析】此题主要涉及的考点是人力资源管理的根底工作。一般认 为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相 关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，资源管理工作的根底。因此，此题的正确答案为D D【真题试题】20072007 年单项选择第 1414 题151

12、5 .绩效考核方法有多种，对职能部门的考核主要采取是整个人力o oA.A.关键事件法人员要采取不同的方法，对一般员工的考核主要采取工作记录B.B.平衡记分法C.C.民意测验法D.D.责任中心法【真题解析】此题主要涉及的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的法对现场操作人员使用、配比照拟法、等差图表法、要素评定 法、关键事件法等。对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的 内容，弁给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都到达最低可接受指标的根底上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。对管理人员可采取民意测验法、 目标管理法、 责任中

13、心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织 目标的一致性。故B B 为正确选项。【真题试题】20072007 年单项选择第 1515 题1616 .人力资源管理的首要职能是A.A.人才开发B.B.人才保持和鼓励C.C.人才收获D.D.人才评价与调整【真题解析】此题主要涉及的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：获取。这是人力资源管理的首要职能， 是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用的方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。保持和鼓励。 通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动 员工的工作积极性。评价与调整。通过对员工进行合理的绩效

14、 考核，弁以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率到达岗位要求。 开发。 根据组织和岗位的要求， 对员 工实施培训，不断提高他们的知识和技能， 弁结合个人的特点和 期望为他们提供充分开展的时机。故正确选项为CoCo【真题试题】20072007 年单项选择第 1616 题1717 .索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感 的企业文化属于o oA.A.学院式B.B.俱乐部式C.C.棒球队式D.D.堡垒式【真题解析】此题主要涉及的考点是企业文化的类型。索涅费尔德把企业文化分为四类， 即学院式文化、 俱乐部式文化、 棒球队式文化和 堡垒式文化。学院式文化，对于那些想做好分内工

15、作就能得到 稳步提升的人来说，具有学院式企业文化的公司是最好的选择。这类公司喜欢招聘刚从学校毕业的大学生或研究生，对他们进行适当的培训，然后分配到各职能部门去工作。俱乐部式文化，这类组织提倡忠诚感和归属感的价值观，认为年龄、资历和经验非常重要。与具有学院式文化的组织相比， 这种组织的主管人员 大多为知识渊博的通才。棒球队式文化，这类组织的文化提倡 冒险和创新。堡垒式文化，堡垒式文化那么是首先要维持生存。 因此，此题的正确答案为 BoBo【真题试题】20062006 年单项选择第 1818 题1818 .工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求 注重员工的o oA.A.技能多样化B.B.工作扩大化和丰富化C.C.技能单一、专业化D.D.自我管理化【真题解析】此题主要涉及的考点是工作分析的应用中工作设计的内容。要注意区分：以人为导向的工作设计、 以任务为导向的工作设计 以及以团队价值