停薪留职劳动关系与合同

1、停薪留职劳动关系与合同停薪留职人员的劳动关系如何处理 ?一、什么是停薪留职 ? 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约 定双方权利和义务。它只适用于原固 定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照国有企业 富余职工安置规定 （ 国务院令 1993 第 111 号 ） 和关于 企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知 （ 劳 人计 1983 61 号） 的精神，职工停薪留职期间仍是该企业 职 工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收 入 的工作，应与原单位协商并征得其

2、同意。停薪留职期满， 本 人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发 生 劳动争议，如属于中华人民共和国企业劳动争议处理条 例规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期 间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇， “停 薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。四、老职工停薪留职期满不归如何处理 ? 原劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停 薪留职问题的通 知 （ 劳人计 198361 号 ） 第 3 条, 停薪留 职期满后的 1 个月以内，本人既未要求回原

3、单位工作，又未 办理辞职手续 的，原单位有权按自动离职处理。据此，停薪 留职期满后 1 个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未 办理辞职手续 的，属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名 规定的期限， 所以可按除名处理。合同范本订立合同双方：甲方： （ 单位 ）代 表 人 ： 职 务 ：乙方： ，性别 ，出生年月 .根据国家劳动人事部 1983 61 号“关于企业职工要求 停薪留职 ' 问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过 剩 人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社 会 的劳动 . 乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协 商，特订立本合同，以便共同遵守 .一，停薪留职

4、期限：从 _ 年_ 月 日起到 _年 _ 月 _ 日止，共为 _ 年 .二，停薪留职期间， 甲方应保留乙方的国营职工的工 籍， 并连续计算其工龄 . 二，停薪留职期间，如遇工资调 整，按 工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行 本合同， 如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后， 乙方回原 单位工作时，按调整后的工资级别执行 .三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动， 需要办理的手续，由本人自理 ; 如确需甲方出具证明的，甲 方可以证明其实属停薪留职人员 .四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利， 医疗费，粮食副食补贴等待遇 .五，停薪留职期间，乙方按基本工资的 _%

5、 向甲方缴纳 劳动保险基金 _ 元，每月 日前缴纳 . 逾期六个月连续不 按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理 .六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能 力，甲方按退职办法予以处理 .七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活 动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权 按规定予以开除 .八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个 月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作; 停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职 予以处理 .九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关 方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和 法规执行 .十，其它本合同自停薪留职期限起算之