做正能量员工读后感

1、做正能量员工读后感做正能量员工读后感（一） 用一星期的业余时间看完了公司指定的书【培养正能量员工】 ，看完 觉得还不错于是就写了总结。书中的主题就那么几句话： 性格不易改变， 心态可以培养；把“需要” 的事变成“喜欢”的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降 低企业运行成本；让员工的情绪高涨起来，让你的团队振奋起来。玖完第三部分“承担压力，优秀是逼出来的”后，感触良深， 【正能 量】说：一个人如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。在最 困难的时候逼自己一把， 你会发现自己的潜能是无限的。 压力压倒是 不是自己，而是问题。在工作中，一定要尽可能地多承担一些压力， 只有这样才能让自己更加优

2、秀，也只有这样才能把工作做得更好。 优秀都是逼出来的。【孟子】曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为， 所以动心忍性， 曾益其所不能。正因为他经历了苦难，忍受了痛苦的洗礼，在艰难和 困苦中磨砺了自己的心性和品格， 锻造了其性格方面的缺陷， 他才会 在心中种下一个希望，当某一天，机遇来临时，牢牢地抓住，找到属 于自己的位置，然后一展身手，散射出自己的光芒。当然结合自身的 工作也没有什么大的苦难， 也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到 什么标准，无非就是一些繁琐的细节。首先说工作中确实的困难， 技术性的难题，这个真需要我们动心忍性， 【正能量】说“有条件

3、是个好命运，没条件就是个好机会” ，这不由 让我想起刚入司时的情形， 那时我负责着业务统计这方面的工作， 但 由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉， 确实感到非常大的压力，常常有绝望的想法，说没有气馁那是谎话， 庆幸的是那时年轻，精力充沛，并有一股不服输的冲劲，也没有过多 的埋怨，而是寻找各种解决问题的途径， 甚至电话求助其它公司那些 素不相识的同事， 他们也尽已所能的提供给了我很大的帮助， 终于使 我顺利度过了那段“艰苦” 的日子。一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的努力的意义，她说： “你刚入司时我们 都以为你干不下来， 因为那个活换过好几个人， 他

4、们都试了试就不干 了，没想到你倒能克服困难，坚持了下来” 。原来，那时我抓住了一 个让大家认可我的机会。其次，在日常的工作中并不是每天都有挑战性难度的问题， 所以外界 加给的压力其实也是有限的， 熟能生巧常常使我们没有压力， 没有压 力是不利于工作的。我所在的部门人员比较多，事务也很杂乱，我注 意到一个现象，办公室的同事可以分为两群，一群人是有压力的，一 群人是没有压力的，他们的工作都大同小异，比如都轮流主持早会， 没有压力的那群人打心底就认为早会是个很简单的事情， 确实他们干 得也很得心应手，基本没什么难度，也从没听他们说过有什么难点， 也没听参加早会的业务人员反映说主持的不好。 另外一群人

5、我是可以 看出他们压力很大的， 在上早会前的两天， 他就总在念叨：“该我了， 弄些什么内容好呢”。“人们对什么感兴趣呢”，“你们谁帮我参谋参谋” “我就怕讲一半讲不下去了那就丢大人了” 等等诸如此类， 可以看出 压力是相当大的， 表现的也非常紧张。 在做课件时也总是在推敲这个 词好还是那个词好，对此， 没有压力那群人是相当不屑的，主持个早 会至于吗，哪有那么难。而让我意外的是，在他紧张兮兮的下来后， 会有好多参会的业务员过来向他要课件表示要进一步学习， 并且赞他 讲的好。【正能量】说“一定要尽可能地多承担一些压力，只有这样 才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好” 。这个现象 是不是

6、也正应了这句话呢。优秀都是被逼出来的， 不管这种逼迫是主动的还是被动的， 关键取决 于人的态度和行动。做正能量员工读后感（二） 公司推荐阅读刘剑先生编写的【培养正能量员工】一书，我用两个半 天的时间看完了这本书，书中从：积极做事，尽心尽力，承担压力， 内心淡定，常怀感恩，调节情绪等六个方面，对培养员工正能量进行 了论述，其中举了大量的例子，也对我有很大的触动，看完这本书， 有内心一亮的感觉， 好多困惑， 在书中作者都给进行了总结并提出了 可行的解决方法，我也将自己读这本书的感想写下来。 正能量，是支持我们顽强工作的发动机， 是帮助我们不断成功的原动 力。汲取正能量，成长更加茁壮；坚持正能量，道

7、路更加宽广；发挥 正能量，创造更多辉煌。作者在题记中写下了上边这段话，我们也越 来越感知到正能量的强大， 我们都会呼唤正能量， 那么正能量到底怎 么获得呢，在这本书中，我也有了粗浅的认识。首先是积极的对待工 作，积极做事，饱含激情对待工作，可能在工作中，会遇到这样那样 的问题，书中也介绍了好多例子，我想既然选择了现在的工作，就该 积极的面对，抱怨，牢騷都解决不了问题，每天高高兴兴去上班，认 真的投入工作，踏踏实实工作，同事们和谐相处，也是一种幸福。 在书的第二章，作者写的是尽心尽力，全心全意为公司。这我非常的 认同，做为国寿的一名员工，本身就是一个双向选择的过程，公司为 我提供了一个展示自己，

8、不断完善自己的舞台，我也需要认真工作， 认真学习，不断提升能力，在舞台上充分发挥自己。 对于工作的激情， 更多是由于对工作的热爱和投入，还有对公司的信心。我总想，公司是一个有社会责任的担当者， 司歌唱到为民族寿险挑起重担， 每每唱 到这句的时候，自己都是特别振奋，而真正挑起这份重担，需要我们 每个成员的尽心尽力工作。公司在一个转型阶段，会有很多的困难， 这个时候可能也是公司最需要我们的时候， 更需要我们不断精于业务， 合规经营，带领营销伙伴保住市场枯额， 把寿险的保障送给千家万户。 其实我们都不缺乏这种责任感， 只是我们在平凡的岗位工作， 并没有 认真考虑过这个问题， 同事到澳门旅游， 看到每

9、个出租车上都有中国 人寿的标志，自豪感油然而生，我也是，在看电视节目是，看到自己 公司是赞助商， 都会和身边的人介绍。 我们更需要的是把对公司的责 任感和对公司的爱体现到日常的工作当中。工作中最常见的还是数据，任务指标，有时候，同事也会说，看到数 字都烦了，尤其是在业务竞赛的时候，还有上级的督导。反过来想， 正是这种压力，一直促进我们前行，我们也看到，越是能担当的人， 进步也越快。有时候，做为员工，真的需要有敢于担当的勇气，这也 能得到更多的锻炼， 有一个岁数不小的营销伙伴， 一直在增员，而且， 一直也没有做主管，他和我说，看到附近同业公司的人在增员，如果 自己不增，可能这块地盘就变成其他公司

10、的了，而且他还告诉我说， 在水灾的时候，公司去他家进行了慰问， 在困难的时候公司能想到他， 当公司需要他的时候，他也会自然的站出来，他的做法让我很感动， 我也会把他增员的故事将给大家听， 我们自己也是一样的， 有时候承 担等多的工作，给自己一些压力，让自己更快的成长起来，一生很短 暂，上学用去了很长一段时间，到退休之前，不剩多长时间，让自己 更优秀，只有比别人承担更多，比别人做的更多，都是容易的事，可 能就没有我存在的价值了。作者写了要内心淡定，能够接受不公平；倒不是说有不公平，可能有 时候会产生些误会， 误会当然是可以减少的， 不能因为有些误会就爆 发冲突，做些傻事。能吃苦，是一种态度，而会

11、吃苦才是一种本事， 不曾经历，不成经验，如果成功的路太平坦，可能更不是一件好事， 老听同事说，之前公司在 6 月末已经完成全年任务的 90%以上，下半 年基本上就没什么工作强度了， 现在金融保险行业竞争激烈了， 而且 县域经济又比之前差了， 这个时候好多原来的精英纷纷掉队了， 牢騷 也多了，不满也多了，过去的“好日子”过习惯了，困难来了，承受 不住，选择了离开。至于感恩，先说感恩领导，领导都会有他的闪光点和过人之处， 而且， 对我们年轻的员工传帮带，有人说读万卷书，不如行万里路，行万里 路不如名人指路，名人指路还不如跟随成功者的脚步，跟随着领导， 会少走很多弯路，无论是经验，人脉还是人力，都会对我们往前走的 过程有很大帮助。而且老同志，毕竟是长辈，有时候可能学习经历不 一样，认识也不尽相同， 尊敬老同志是我们理所当然做的。 常怀感恩， 感恩领导知遇之恩，感恩同事互相帮助， 感恩竞争对手让自己更强大， 感恩客户，客户是我们的衣食父母，怀感恩之心对待每一个人，让自 己圈子越走越宽，让自己工作更轻松而不是压抑。 书的最后一部分，教给我如何自我激励，工作中会遇到很多激励，领 导和同事们的鼓励，晨会的激励，这些都是外在的，有时候需要内在 的自动自发的激励。愤怒、嫉妒、担忧、后悔、急躁这些我们可能都会有，那我们却不能让愤怒耽误自己，由衷的赞美别人，让嫉妒不至 于影响自己，我