医院名医工作室实施方案制度

1、* 人民医院名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才、 学术技术带头人和创新团 队,充分发挥医学拔尖创新人才、 学术技术带头人的领军作用和帮 带培养人才作用, 推进我院卫生事业持续开展和创新型人才队伍建 设,根据上级文件要求,现制定本方案.一、目的意义 通过建立名医工作室, 提升人民医院的社会影响力, 展示人民 医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌,树立行业形象. 强化人才意识、 特色意识、品牌意识、创新意识及可持续开展意识, 推介并打造一批技术精良、 医德高尚、 社会认可的名医, 全面推进 我院卫生事业又好又快开展.二、目标任务 名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问

2、题进 行深入的理论和实践创新, 以名医的学术思想为中央, 以平台建设、 机制创新和制度完善为重点, 多角度、 多方位以不同的方式开展工 作,把“名医工作室建设成为学术传承平台、特色效劳平台、人 才培养平台、学术交流平台, 形成特色突出的学术传承的工作机制. 打造一批专业品牌工程, 培育一批相对稳定的医疗技术骨干, 形成 一批对医疗学术水平和效劳水平提升有推动作用的研究成果,把“名医工作室 建设成为能够不断自我开展、 自我完善、 递进提升 的“学习型组织 ,成为医疗、教育等切结合的示范基地.通过专 家传帮带,培养一批中青年专家和临床学科接班人.三、工作内容名医工作室坚持公平、 公正、公开,根据社

3、会公认、 注重导向、 注重开展、优中选优的原那么,选出在职名医为12名.四、具备条件一名医工作室名医条件 :1 .名医工作室应有合理的人才梯队,梯队人才相对固定.2. 名医工作室的名医必须医德高尚, 具有求真务实和奉献精神； 有丰富、 独到的学术经验和技术专长, 是本学科带头人或专科专病 的知名专家, 在本专业学术领域及群众中享有盛誉, 得到同行公认.3. 必须从事卫生专业技术工作, 并担任高级专业技术职务； 身 体健康,能够坚持临床或专业实践,完成临床带教任务,近 3 年 个人无医疗事故发生.4. 根底理论知识扎实, 医疗技术精湛, 在临床医疗工作中取得 突出业绩, 并准确诊治本专业常见病、

4、 多发病, 具有较强的解决疑 难、复杂、危重病水平及门诊量或治愈率明显高于本院医务人员.二名医工作室第二层次人才条件 :1 .具备本科以上学历、 副主任医师以上职称, 从事本专业工作.2. 热爱卫生事业, 具有强烈的事业心和敬业精神, 具有较高的业务水平和医学理论水平, 有丰富的临床实践经验, 较高声誉和影响.3. 与名医工作室名医所从事的专业根本对口.在群众中具有具备团队合4. 科室工作近年来业绩显著, 人才队伍结构合理, 作精神,个人综合素质较好.* 人民医院名医工作室主要任务和人员责任一工作室主要任务1. 开展课题研究. 以工作室领衔人专长为根底, 以工作室成员 集体智慧为依托, 针对学

5、科建设中的重点、 难点问题进行专题研究, 治理周期内至少要完成一个泰州市级以上研究课题并取得相应成 果,撰写出一定数量的高质量论文或专著；2. 培养、培训优秀人才.培养工作室成员,使他们成为全市本 学科领域有一定知名度和影响力的人才, 形成人才梯队. 在治理周 期内,工作室领衔人应带着工作室成员开设一定数量的讲座.二工作室领衔人责任1. 负责主持工作室工作, 根据主管部门要求, 遴选工作室成员；2. 制定相应的工作制度、工作方案和成员培养方案；3. 负责组织开展学术研究, 提供有价值的旨在提升学术水平的 研究论文、调查报告、研究报告；三工作室成员责任1. 积极参与工作室各项活动, 虚心接受工作

6、室领衔人指导、 检 查、评估,努力提升业务水平；2. 在学术研究上获得提升, ；3. 协助工作室领衔人做好讲座、人才培养等其他工作.名医工作室工作制度为增强名医工作室建设, 保证各项工作的有效开展, 特制定以 下规章制度.一、成员要求1. 热爱本职工作, 责任心强, 具有丰富的专业知识和发现问题、 解决问题的水平.2. 具有较强的创新意识,勇于开拓,具备不怕困难、敢于解决 问题的探索精神.3. 工作积极主动, 不怕吃苦,具有全局思想, 不计较个人得失.4. 具有合作精神和独立完成工作任务的水平.二、工作内容1. 根据内科综合治疗工作中的存在的实际问题, 积极从事研究 活动,不断推出创新成果.2

7、. 搭建名医专家工作室, 扩大影响和辐射, 打造内科综合治疗 中央名医工作室的品牌.3. 增强对外合作交流学习. 邀请内科方面专家来讲学, 组织外 出参观学习.三、工作要求1.工作室人员要以满腔热情, 尽心尽力开展工作, 不得敷衍和 弄虚作假.2.成员要服从工作室负责人的工作安排, 积极参加工作室组织的集体活动.汇报3. 工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题, 自己分担工作的进展情况.4. 对工作室成员实行动态治理, 对不能认真完成工作任务的成 员,将其调整出工作室,并根据需要增补人员.四、工作纪律1. 工作室内不准闲聊,不准大声喧哗.2. 不准将技术成果私自泄露出工作室.办公室卫生

8、治理制度一、主要内容与适用范围 仁本制度规定了办公室卫生治理的工作内容和要求及检查与考核.2 此治理制度适用于本公司所有办公室卫生的治理二、定义仁公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进行清扫；2 个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫.1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1 )保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角.2 )保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明- - 3 )保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹.4 )保持挂件、画框及其他装饰品外表干净整洁.5 )保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方.

9、6 ) 保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整洁.7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象.2. 办公用品的卫生治理应做到以下几点：1 ) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要及时清理掉.2 ) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整洁的摆放至办公桌左上角上.3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位. 4)电脑：电脑键盘要保持干净,下班或是离开公司前电脑要关机.5)报刊：报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊.6) 饮食水机、灯具、打印机、 机、文具柜等摆放要整洁,保持外表无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,标准,并用护钉固定不可乱搭接临时线.7) 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以去除. 3. 个人卫生应注意以下几点：1 )不随地吐痰,不随地乱扔垃圾.2 )下班后要整理办公桌上的用品,放罢整洁.3 )禁止在办公区域抽烟. 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开.5 )办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶.4