2021店员员工合同样本

1、2021店员员工合同样本合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协约。 依法成立的合同，受法律保护。以下是为大家梳理的2021店员员工合 同样本，供大家参考学习。甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙 双方均得按以下主要职责条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自年 月 日起，至年 月 日止，共计年。二、入股金额：乙方共同出资共计人民币元，计股。三、入股金资产计算：按人民币元为总资产（以签约当日核算计）, 共计100股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。四、分红：每月日为分红日，同时召开股东小组会议。红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。

2、a、合同到1/3时；按当时投资入股金额之1/3退还，己分红利亦 按1/3计算。b、合同到2/3时;按当时参股金额之2/3退还，己分红利亦按2/3 计算。c、合同到期时;按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18 个月，作为资产规模计算标准，再按股数退还。六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再以扣除行 政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备预览 之用），是为当月纯利润。七、其他：乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做 任何营利性投资基金。乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不 得在当地开设美发、美容店。合同到期日前半年，甲、乙双方必须决

3、定是否继续合作事宜， 惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。卡金在未消费前，不列入每月经营业绩账，由公司保管保存， 以维护顾客信用。每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、最少合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：身份证号：签约日：年 月日甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国税法有关劳动维护法规，在双 方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限融资协议，期限为年。自年 月 日至年 月 日止，试用期个月。二、工作内容1、甲方根据经营教育工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方

4、经业务培训，安全法制教育，考核合格右侧可上岗。三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行8小时工作制。2、在基本完成保证完成教育工作任务的情况下，休息、休假由双 方进行谈判安排。3、因经营需要，经与乙方商谈可安排乙方加班、加点，退休金并 按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。四、劳动报酬：1、甲方的工资制度和分配形式。a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方根据经济效益和乙方贡献工资和发放奖金。3、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额。五、劳动纪律和条件1、甲方为甲方提供符合乙方国家有关劳动、职业卫生保健规定的 营业

5、场所。2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度 对乙方进行培训和管理。3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定各 项规章制度，执行卫生规程和安全管理要求，遵守职业道德，服从管 理，听从指挥。4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚 至终止本合同并不予代偿经济补偿。5、有上列情况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不合乎录用条件的。乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经问责教育和一般惩 处无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列情形之一的，阿尔布津解除可以随时通知甲方解除本合 同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环

6、境恶劣或危险。六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国 家农业劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）代表人：姓名：电话： 电话：地址：身份证复印：签订合同日期：年 月日甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据职工中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政 策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面

7、劳动合 同劳动合同形式确定劳动暧昧关系，明确美苏的权利和义务，双方共 同遵照执行。一、劳动合同期限主合同期限为固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，为期 年, 其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动 合同，经甲乙双方商谈同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作具体内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。工作地点：方因经营涨落需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位 或工作任务。2、乙方在乙方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职 责）责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳动合同 书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作

8、期间，因其工作岗位性质有所不同，公休日未 能安排休息的，另行编排实施轮休制，每月保证4天公休（本人同意加 班的除外）；2、根据国家规定执行相应的工作制一一8小时工作制（不包括膳食 时间）；3、除劳动法规定不受限制的状况外，甲方因经营需要，经与 乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。四、劳动报酬1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币发行形式于每 月 日缴纳支付给乙方上月工资报酬。2、乙方在甲方工作期内的基本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办 理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方领取的 部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。五、用工约定1、签订劳动合同协议后，在试用

9、期内经发现乙方不符合录用条件 的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系（员工工资按实际工作日计 酬：实际薪酬/月出勤天数二实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。）2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知科 东俄，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知科东俄，以最 高领导审批程序时间为准；（劳动合同法第37条）3、乙方在甲方组织工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如基 层工作乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲 方按购买工衣单价从甲方工资中予以扣除。工作满六个月少于离职者 （辞职、辞退、除名等），甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须遵守西欧国家法律

10、、法规及地方法规、规章、政策，遵 守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方达成一致意见，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动冯瑾条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的。（三）阿尔布津有下列情形之一的，方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方产生重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

11、完成职能部门本单 位的工作工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效;6、被依法追究行政责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙 方，可以解除权利义务：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗到期期满后不能从事 原其他工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履责，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工佐证情况，

12、可以 裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定民营企业进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后才，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观世界经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。（六）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。八、双方同意协商约定的其他事项应当保守甲方的商业秘密和与知识产权该些的保密事项。在双方 解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与乙方经营同类行业、从事同 类业务的有竞争管理业务关系的其他用人单位，