东北大学15春学期人力资源管理概论在线作业1

1、欢送共阅15春学期?人力资源治理概论?在线作业 1 一、单项选择题共35道试题,共70分.1. 依照人力资源治理部门需承当的责任,以下由非人力资源治理部门承当的是.A. 预测公司的人员供应B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书 正确答案：C2. 在企业的不同开展阶段,其薪酬形式也是不同的,以下描述错误的选项是.A. 在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高B. 在企业的稳定阶段,根本薪酬应当较高C. 在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高D. 在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当 正确答案：D3. 马斯洛的需求层次从低到高依次为.A. 平安需要、生理需要、

2、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、平安需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、平安需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 正确答案：D4. 外部招募的优势包括.A. 有利于提升员工的士气和开展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力 正确答案：D5. 当外部劳动力市场紧张时,供应的数量会；当外部劳动力市场宽松时,供应的数量会.A. 减少增多B. 增多减少C. 增多不变D. 减少不变正确答案：A6. 超越单个就业环境边界的一系列就业时机,讲求以职业技能的提升代替长期 雇用保证的职业生

3、涯开展趋势,称为.A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯 正确答案：B7. 以下关于招聘效果评估的表述错误的选项是.A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与方案的时间比照可对方案的准确性进行 评估和分析B. 其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 正确答案：C8. “垃圾只是放错了地方的财富这句话表达在招聘工作中,我们要坚持A. 因事择人的原那么B. 能级对应的原那么C. 宁缺毋滥的原那么D. 用人所长的原那么 正确答案：D9. 依

4、照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者和 “不能胜任工作者的是.A. 基准性胜任素质模型B. 鉴别性胜任素质模型C. 职位胜任素质模型D. 职能胜任素质模型 正确答案：A10. 以下关于职位薪酬体系和水平薪酬体系的表述错误的选项是.A. 职位薪酬体系以员工所在职位为根底,以“职位为中央B. 水平薪酬体系以员工掌握的水平为根底,以“人为中央C. 在水平薪酬体系中,员工追求水平的提升,以获得更高报酬D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案：D11. 以下有关战略性人力资源治理的特征的说法正确的选项是.A. 战略性是战略性人力资源治理的核心要求B. 系统性强调所有的治理者都

5、是人力资源治理者C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案：C12. 职位分析的定量方法不包括.A. PAQB. MPDQC. CITD. CMQ正确答案：C13. 以下关于可变薪酬的表述错误的选项是.A. 对员工的鼓励性较强B. 帮助企业节约本钱C. 有助于员工给自己设置较高的目标D. 有可能会加剧内部竞争 正确答案：C14. 以下关于企业组织结构的描述错误的选项是.A. 机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B. 机械式组织限制跨度窄,有机式组织限制跨度宽C. 机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D. 机械式组织正规化程度

6、低,有机式组织正规化程度高 正确答案：D15. 在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用方法来提问.A. SWOTB. PESTC. KSAOD. STAR正确答案：D16. 以下说法错误的选项是.A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那局部人D. 人才资源是人力资源的一局部,即优质的人力资源 正确答案：A17. 任职资格不包括.A. 所学专业B. 学历水平C. 业绩标准D. 工作经验正确答案：C18. 根据情境领导理论,当下属不具备水平

7、但却愿意从事该工作时,应采取 的领导方式.A. 授权型B. 参与型C. 推销型D. 指示型正确答案：C19. 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可防止的标准标准制约的职业锚属于.A. 技术/职能型职业锚B. 自主/独立型职业锚C. 创造/创业型职业锚D. 平安/稳定型职业锚正确答案：B20. 以下属于职位描述的是.A. 工作场所B. 所学专业C. 工作经历D. 年龄性别 正确答案：A21. 根据分阶段的职业生涯治理理论,社会化过程发生在.A. 初进组织阶段B. 职业生涯初期C. 职业生涯中期D. 职业生涯后期正确答案：A22. 根据培

8、训形式的不同,可以将培训与开发分为.A. 新员工培训和在职员工培训B. 在职培训和脱产培训C. 传授性的培训和改变性的培训D. 知识性培训和技能型培训正确答案：B23. 依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在A. 准备阶段B. 预测阶段C. 实施阶段D. 评估阶段正确答案：A24. 根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于.A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型正确答案：D25. 人力资源治理的吸纳功能是通过实现的.A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 培训与开发D. 绩效治理正确答案：B26. 人力资源的实质是.A.

9、具有劳动水平的人口的总称B. 人所具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活泼的能动资源D. 形成财富的源泉正确答案：B27. 企业生命周期的四个阶段依次是.A. B. C. D.A. 仓U业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B. 仓U业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C. 仓U业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D. 仓U业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案：A28. 在人力资源治理者和人力资源治理部门承当的活动和任务中,产生附加值最高的是.A. 战略性和变革性的活动B. 业务性的职能活动C. 处理员工关系的活动D. 行政性的事务活动正确答案：A29. 培训与开发的步

10、骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估.正确的实施步骤是.A. B. C. D. 正确答案：B30. 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是.A. 宽带薪酬体系B. 窄带薪酬体系C. 水平薪酬体系D. 职位薪酬体系正确答案：B31. 以下属于人力资源总体规划的是.A. 人员接替和晋升方案B. 工资鼓励方案C. 人力资源供需比拟结果D. 退休解聘方案 正确答案：C32. 根据面试的组织方式,面试可以分为.A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B. 陪审团面试、集体面试C. 一次性面试、系列面试D. 压力面试、非压力面试正确答案：B33. 以下关于职业生涯

11、的说法正确的选项是.A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C. 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一局部D. 只有开展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确答案：A34. 以下属于在职培训的培训方法是.A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展练习 正确答案：A35. 治理者需要具备一些根本技能,对于高层治理者来说以下技能最重要的 .A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 三者同等重要正确答案：C 15春学期?人力资源治理概论?在线作业 1 二、多项选择题共15道试题,共30分.1. 劳动保护的步骤包括.A. 排查

12、隐患B. 评估风险C. 米取举措D. 监管限制正确答案：ABCD2. 根据密歇根大学戴夫？乌里奇的观点,人力资源治理者和部门应扮演的角色包 括.A. 战略伙伴B. 治理专家C. 员工鼓励者D. 变革推动者正确答案：ABCD3. 人力资源治理的理论根底主要有.A. 人性假设理论B. 人本治理理论C. 鼓励理论D. 系统理论正确答案：AC4. 培训和开发的共同点包括.A. 出发点都是提升企业的整体绩效B. 实施的主体都是企业C. 接受者都是企业内部的员工D. 使用的一些方法是相同的正确答案：ABCD5. 面试的主要题型有.A. 行为型问题B. 智能型问题C. 意愿型问题D. 情景型问题正确答案：A

13、BCD6. 根据规划的独立性,可将人力资源治理分为A. 独立性的人力资源规划B. 附属性的人力资源规划C. 整体性的人力资源规划D. 相关性的人力资源规划 正确答案：AB7. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是 .A. 职业生涯B. 职位描述C. 职位族D. 职位标准正确答案：BD8. 非定量问卷调查法的缺点是.A. 设计难度大,本钱费用高B. 单独进行,缺少交流C. 适用范围小,调查难度大D. 当面交谈,信度较差 正确答案：AB9. 行为事件访谈起源于.A. 关键事件法CITB. 口语表达内容分析法CAVEC. 主题统觉测验TATD. 工作实践法 正确答案：AC10. 人力资源治理部门和非人力资源治理部门在人力资源治理方面的不同责任 主要表达在.A. 人员供应和人员需求的关系B. 制度制定与制度执行的关系C. 监控审核与执行申报的关系D. 需求提出和效劳提供的关系正确答案：BCD11. 当预测的供应大于需求时,可以采取的举措是.A. 扩大经营规模B. 延长工作时间C. 外包局部业务D. 鼓励提前退休 正确答案：AD12. 以下属于平衡计分卡中的“学习与成长层面的是.A. 人力资本B. 信息资本C. 组织资本D. 社会资本正确答案：ABC13. 期望理论中,个体是否有动力取决于.A. 个人努力与个人