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文档简介

1、满足客户需求,效劳社会纠正和预防治理程序版 本：A 0版 适用部门：公司所有部门文件编号：COP-041 生效日期:文件审定流程批准审核编写人员所属部门职衔姓名签名日期修订记录版本改版者日期改版原因改版内容说明文件编号：COP-041文件名称：纠正和预防治理程序版 本：A0更新日期：202105053 of 4满足客户需求,效劳社会1. 目的为了对违反标准或体系文件规定的事项采取有效的纠正或补偿举措,更好地进行持续改良,使体系保持与标准的符合性、有效性,特制定本程序.2. 范围适用于本公司体系覆盖的所有职能部门.3. 责任3.1治理者代表、治理局部别通过治理评审、内部审核的手段组织各职能部门制

2、定纠正和/或补偿举措,并组织整改效果验证.3.2工会、行政部就员工反映或公司发现的违反标准的问题,采取调查处理的手 段制定纠正和/或补偿举措,并监督该举措的实施.3.3各职能部门在治理者代表、行政部、工会组织下制定纠正和/或补偿举措,并予以实施.4. 程序内容4.1制定举措的需求来源：处理员工疑虑、员工反映、内部审核、治理评审、夕卜 部审核.4.2制定举措的操作步骤.1弄清楚事项的关键内容,分析出问题产生的主要原因.2查找标准及体系中相关法律法规的要求,确定采取纠正和/或补偿举措后 应到达的目标.3责任部门在涉及此类问题的范围进行排查,将相同或类似的情况全部甄 别出来.4根据排查检索反映出来的现状与应该到达的目标之间的距离,组织责任部门制定纠正和/或补偿举措,并确定所需的整改期限,需要予以补偿的, 要确定补偿方式及合法的补偿额度.5纠正和/或补偿举措的实施结果以记录的形式表达 “不符合项报告的实 施结果栏中,整改期满时,由治理者代表、行政部组织相关职能部门巡查验证.6采取的任何纠正和/或补偿举措应考虑法律法规、问题的严重程度、实施 客观条件三个方面.4.3各要素纠正和/或补偿举措列示1当发现公司存在童工现象时,按?童工补救举措限制程序?规定执行.2当发现或员工反映公司存在强迫劳动现象时,治理者代表要求行政部协A02021

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