工资管理系统的设计与实现开题报告

1、工资管理系统的设计与实现 开题报告重庆理工大学毕业设计（论文）开题报告二级学院XXXXXXXX 学院专业计算机应用技术班级 XXXXXXX姓名XXX学号 XXXXXX指导教师XXXXX系主任 XXXX时 间20：U331、本课题的研究意义随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生 着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存，就必须有效地利 用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企 业人事与经济

2、效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业 效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境 相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出 一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系 统就显得尤为重要。企业工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理 信息系统开发和应用虽然己经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中 应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在

3、纸介质的基础上，这样的机 制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统 的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业 生，希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第 一生产力”，我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有 效的信息管理。2、本人对课题任务书提出的任务要求及实现目标的可行性分析任务要求：本系统是利用数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个工资信 息管理系统，此系统采用当今最安全先进的客户服务器架构，运用数据库理论及 Microsoft Visual Studio 2008开

4、发工具等编制而成，它有利于改善手工进行工 资管理系统工作中的弊端。采用计算机进行工资管理系统，不仅能够保证工资核算 正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资信息进行统计，服务 于财务部门其他方面的核算和帐务处理。因此开发一套工资管理系统，主要包括员 工基本资料的输入、维护、査询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等 处理功能，从而实现工资管理自动化，使得管理人员得以从大量繁杂、机械的劳动 中解放出来，大大地提高管理水平和工作效率。可行性分析：1）技术可行性：开发工具选Microsoft公司的Microsoft Visual Studio 200& 具有良好的升级潜力

5、和可维护性。技术上比较成熟，可根据用户需要，十分方便的 增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程，无须专业电脑知识即可迅速上 手。因此技术上是可行的。2）经济可行性：本系统要求的计算机配置并不高，设备的安装调试工作简单, 操作简单，用户可以很快学会使用本系统，因而培训费用较低。前台使用本系统后, 提高了核对效能，相对的差错也大大减少；即工作人员的工作效率大大提高了，工 作时间大大节省了，从而间接为公司创造了可观的经济效益，减少管理费用的支出， 避免了不必要的人工错误；还提髙了工作人员的素质，有利于管理方式与体制的合 理改革，保证企业工资管理的可持续发展。因而在经济上是可行的。3）社会可行性

6、：对于企业工资管理系统来说，是很值得推广的,现在的计算机 技术飞快发展，价钱比较低，很容易普及和发展.所以说企业工资管理系统有很大的 发展前途.只要我们做出符合用户需求的系统就可以得到很大的成功。所以这个系 统的社会可行性是没有问题的。完全可以彻底的进行下去。3、本课题的关键问题及解决问题的思路1）需要去图书馆借一些相关visual studio 2008、数据库、软件工程方 面的书籍；2）在网上下载并安装单机版的企业工资管理系统实例，了解系统的具体 实现;3）准备好电脑，作为开发时候使用，并在网上、图书馆收集相关工资管 理系统方面的资料、数据；4）去现实企业公司实习，调査具体流程业务；4、完

7、成本课题所需的工作条件（如工具书、计算机、实验、调研等）及解决办法参考书籍：1 何玉洁 麦中凡数据库原理及应用人民邮电出版社2 陆惠恩实用软件工程2008.02淸华大学出版社3 耿肇英 耿銭C#应用程序设计教程 人民邮电出版社4 余金山ASP.NET 2.0+SQL Server 2005企业项目开发与实战2008电子工业 出版社.解决方案：通过对下载单机版工资管理系统，了解该系统的业务形式，比对多各系统的业 务形式及规则，总结出业务优势，收集各管理部门和员工对工资管理系统的切实要 求来设计并完善合适的业务形式。5、工作方案分析及进度计划(1) 2011年2月21日-3月10日完成任务书、开题报告，确定系统所要完成的 功能并划分出主要的系统功能模块；(2) 2011年3月11日-4月20日进行系统的总体设计并进行数据库设计；(3) 2011年4月21日-