工资按多少天计算

1、工资按多少天计算一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额 劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一 种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额 劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳 动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。 津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支 出给予补偿的一种工资形式。在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月 21.75 天的计 算方法，那么这个数字怎么来的呢 ?日工资：月工资收入 / 月计薪天数小时工资：月工资收入 /（ 月计薪天数 *8 小时 ） 月计薪天数： （365 天 -104

2、天 ）/12 月=21.75 天 出勤工资核算的计算工式公式 1：月出勤工资 =月工资标准 *（1-1/21.75* 事假天数 ） 公式 2：月出勤工资 =月工资标准 /21.75* 出勤天数（ 公式 1 适合请假天数少的在职员工，公式 2 适合新员工 和请假假天数大天出勤天数的员工。 ）日制度工作时间为 20.75 天，并非 20.83 天，可以按以下 计算方法自行计算。根据劳动法第四十四条、劳动部工 资支付暂行规定第十三条规定，加班工资应当按以下方式计 算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准+ （月计薪天数21.75 X8小时）X 150%休息日加班：日加 班工资标准=

3、劳动合同规定的月工资标准：；一月计薪天数 21.75 X 200%法定休假日；日加班工资标准二劳动合同规定的月工资标准+月计薪天数 21.75 X 300%劳动部工资支付暂行 规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工 作的，应按以下标准支付工资： （ 一） 用人单位依法安排劳动者 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（ 二） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安 排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的 200%支付

4、劳动者工资 ;（ 三） 用人单位依法安排劳动者 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本 人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。实行计件工资 的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动 行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应 按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制 度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部关于职工 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 rn 劳社部发 20083 号按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用 人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收 入*（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104 天）+ 12 月=21.75 天综上，薪酬和考勤制度在数据上有了明确的