2019年铁路事故反思范文

1、2019 年铁路事故反思范文篇一：铁路安全个人反思与整改材料铁路安全个人反思与整改材料中顾网律师解答：铁路局的安全大检查大整治刚刚结束之际，又出了让人痛心的 “4.28 ”铁路交通特别重大事故，这是我们大家非常不愿意看到的， 但是事实摆在眼前， 我们要做的就是面对现实， 再次结合自己工作中 需要改善的地方进行深刻反思， 排除设备及劳动人身安全方面的隐患。本次活动是以“深刻吸取事故教训，确保安全稳定、队伍稳定” 为主题，以开展“施工安全、轨道车行车安全、劳动人身”隐患排查 为主要内容的安全大反思大检查活动。 “4.28 ”铁路交通特别重大事 故也以前的几起事故一样，都是一系列违章蛮干（来自公文有

2、约）或 者管理失误混乱造成的， 如果限速命令下发及时一点， 如果另一列车 的司机认真瞭望， 很可能就不会出现这次后果这么严重的事故了。 这 次事故没有发生在我局， 甚至不是我们供电专业的， 但是我们还是应 该认真进行自我反思，因为违章蛮干、工作不认真、安全意识差等问 题却可能发生在我们每一个人身上， 因为对安全的不在乎， 轻则可能 被考核，重则可能给工友、 群众、甚至自己带来不可雨季的灾难性后 果。其实事故离我们并不远。一个事物存在是有其道理的，一个岗位的存在也是因为它是社会 所需要的，段长主任的岗位很重要，值班员的岗位也是很重要的，虽 然我们的工作平时看起来很清闲， 但是一旦发生异常情况，

3、我们就要 在第一时间处理故障，减少事故停电的时间，尽快恢复供电，不然就 可能影响行车， 打乱路局的运输秩序。 比如所三月份高压保险熔断的 事，因为监盘认真所以处理还是比较及时的，防止了断路器跳闸。如 果我们的值班人员工作不认真， 就很可能无法发现事故预兆， 当发现 的时候很可能就是跳闸的时候了， 那么肯定会影响接触网供电的， 也 很可能影响行车，大乱局运输秩序。所以，我们的岗位也是很重要的， 不能轻视，我们都应该珍惜自己的岗位。作为值班员，是兵头将尾，更应该发挥好自己的带头作用，但是 当已经一年了， 我身上还是有很多不足的地方需要改进。 主要有以下 几个方面的问题：1 、政治理论水平不高。在宣

4、传局及段宣传形势时常常不到位，安 全压力传达不到职工， 有些职工在工作时仍然非常懒散， 责任心不强， 记录填写错漏经常发生， 班组工作职责执行也不认真， 马马虎虎敷衍 了事。2 、好人主义严重。当所内发生违章违纪或工作不认真的情况，都 是以批评教育为主，很少考核，因为想着大家工作还是比较辛苦的， 钱也不多，能少扣一点就少扣一点，但是执行下来效果并不好，职工 仍然懒散，踢一下动一下，还动的很不甘心。3 、安全规章不熟。平常自己学习安全规章比较少，对现场作业中 的安全不能真正理解， 使自己的安全防范水平存在一定的差距。 有时 候会出现无法发现不安全因素的情况， 不能发现有怎么能排除这些隐 患呢。4

5、 、自己及班组成员与标准化作业的要求还有差距。 看看任何一个 事故分析材料， 无不是由于违章蛮干造成或引起的， 比如去年七月四 日太原局的这起重大事故， 就是由于司机违章睡觉， 交由学习司机操 纵列车， 但学习司机也在操纵时睡觉， 才造成三死一伤的货物列车冲 突重大事故。 这个一方面看出他们的安全意识不足， 另一方面也可以 看出他们在日常学习规章制度时肯定不认真。 由此想到我们自己在平 常工作中对规章制度的学习也很不够， 因为班组成员在日常值班中好 事存在很多不规范的行为， 而我对班组的业务学习抓的也不够紧。 平 常学习安全规章的力度不够， 对现场作业中的安全不能真正理解， 使 自己的安全防范

6、水平存在一定的差距针对以上问题，特制定以下整改措施：1 、加强理论学习，提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大 局，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给我段 的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法 律法规的学习， 进一步提高安全第一的责任意识， 确保本部门的安全 稳定，保证我段改革与发展的长治久安。2 、落实安全责任，做好本部门安全工作。今后的工作，要时刻牢记 “安全第一”的责任意识，加强自己在本部门工作中的兵头将尾工作， 克服好人主义，要认识到对他们不严格就是对安全不负责任的表现。3 、加强业务学习，提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和 各类规章

7、制度的学习， 掌握现场安全作业方法， 进一步提高自己的安 全防范水平。总之，我要通过这次安全大检查，大反思活动，进一步明确当前 安全生产面临的严峻形势， 不断查找自身存在的问题， 在今后的工作 中认真加以改正，以实际行动为路局的安全生产做出新的贡献。篇二：铁路工人个人安全反思材料安全大反思大检查个人安全剖析为认真吸取“ 4.28 ”、“5.12 ”事故教训，牢固树立“安全第一、 预防为主”的意识，结合工作实际，对自身在思想认识、工作作风、 安全管理、设备维修、作业卡控、队伍素质和思想政治工作几个个方 面查找存在的问题， 同时深刻反思存在问题的原因， 并制订具体的整 改措施。一、思想认识上存在的

8、问题：“安全第一”的思想没有摆在第一位，对于惯性的违章违纪不够 重视。原因分析：主管调车工作中，对标准化执行的要求不高，危及行 车、人身安全的隐患抓得较紧，对一些细小环节的不规范听之任只，安全基础工作不扎实， 没有认识到任何细小的不规范都有可能酿成大 祸。对长期的惯性违章违纪存在着看惯了，见惯了的思想。整改措施：牢固树立“安全第一”的思想，把“安全第一”的思 想落实到实际工作中去， 把安全工作摆在首位， 当安全与效益发生冲 突时，处理好安全与效益的关系，从自身做起，从细小环节入手，严 格规范各种作业行为，认真执行标准化作业，决不允许违章蛮干，加 强基础管理，提高作业人员的业务素质， 深入现场，

9、切实履行好监督、 检查、指导和解决问题的职责。整改期限：（ 8 月）二、工作作风存在的问题：1. 管理方法简单，存在一定的好人主义思想。原因分析：对管理知识学习不能持之以恒，管理工作多是凭工作 经验来实现完成，遇事缺乏思考，作业中的不规范行为，对于安全生 产的深层次影响没有深入剖析， 认为只要能保证安全， 其他的都不关 紧要，导致了好人主义思想的滋生。整改措施：要加强业务知识和管理知识的学习，提高自身素质修 养，提高自身解决、处理问题的能力；严格落实各项标准化制度，加 强基础管理工作； 分清管理与爱护职工的界限， 深入剖析惯性的不规 范行为，认识到它会造成的不安全隐患， 杜绝好人主义思想的滋生

10、和 蔓延。整改期限：（ 8 月）2. 对职工的思想政治工作不够重视， 了解职工的思想动态不及时。原因分析：现在职工的思想非常活跃，自己主观上认为职工的思 想生活属于他自己，不好过多的过问；同时对支部工作没有上心上手， 造成跟职工交流谈心少，进而不能及时掌握职工的思想动态。整改措施：打破只管安全生产不管职工思想的想法，主动深入一 线，与职工多交心，摸清、摸准职工思想动态，及时解决职工的思想 中的不稳定因素， 不能及时解决的要及时向上级领导汇报， 努力将职 工的不稳定思想消灭在萌芽状态，同时充分利用支部工作中的“一事一谈”化解矛盾，并调动 和发挥班组长、党团员的作用，针对性地开展好思想政治工作。三

11、、安全管理方面存在的问题：对安全管理制度重视不够， 落实不到位，作业过程管理存在死角原因分析：对作业纪律和岗位责任制认识移位，认为规章制度是 死的，凭工作经验干活和指挥， 基本规章执行和现场实际工作存在脱 节，安全管理制度落实上打折扣，安全可靠性不高，未能充分调动副 班组长的积极性和管理职能，作业过程中动态管理流于形式。整改措施：严格执行各岗位、各工种的作业标准，把安全管理制 度落实到实处，从制度、措施上来调动副班组长的积极性和管理职能， 加强对现场的巡视检查，对关键时间、关键地点、重点岗位、重点人 员加大检查力度， 彻底整改安全死角， 保证安全生产。 整改期限：（ 8 月）篇三：铁路职工安全

12、反思材料安全大检查反思材料按照当前开展安全大检查、大反思活动安排，本着自上而下，上 下结合，翻箱倒柜，务求实效的要求，针对今年以来全段发生的 A 类 以上问题的原因进行认真反思， 举一反三， 查找个人在安全治理上存 在突出问题， 以干部带头的表率作用带动职工安全大检查、 大反思活 动的整体有效开展。 作为一名干部， 首先由我对个人安全工作情况进 行自我剖析，希望同志们对我在落实安全治理职责方面存在的不足能 提出意见和建议，以便在今后的工作中加以改正。一、在用心学习，真知真悟，牢固树立“安全第一”的思想永不 动摇方面有差距1 、对典型事故学习还不够透彻，提纲携领，了解梗概， “安全第 一”的理念

13、在思想上根基不牢。典型事故的发生绝非偶然，是责任心 不强引发的，是思想观念不强导致的。伴随着高铁时代到来，大量新 技术新设备的引进，在这新旧思想交替的时代，新形势、新任务对安 全工作有了更高的要求，需要思想认识的不断提升，老的观念、老的 安全思想认识已经不适应新体制下的安全管理要求， 从自身来讲， 在 思想观念上还有一定的偏差。2 、对理论的学习，深度还存在着不足，日常对规章制度的学习比 较少，经常是为学习而学习，缺乏主动性，不能吃透规章，不能把理论的精神实质与现场的客观实际结合起来，创造性 的在实践中运用。3 、在认识上，安全风险的意识树立的还不够强烈，存在上级催的 不勤，力度、标准下降，时

14、紧时松。几起典型事故的发生，是部分单 位对安全抓的力度不够， 对安全风险内涵解读不足导致的， 在以他人 教训为鉴， 真正吸取兄弟单位的血的教训方面工作做得还不到位， 盲 目认为只要把自己单位的事管好了， 自己的安全关把住了， 就没有问 题了，缺乏超前思考的意识，不能及时发现，制止一些本可预见的事 故隐患，难以扭转思路、脑筋转弯子，在安全工作上存在盲区和死角。4 、在干部作风建设方面，本位主义、好人主义、官僚主义的思想 还没有从根本上杜绝。安全靠管理、管理靠干部、干部靠作风。俗话 说的好“干部看领导，职工看干部”领导业务素质的高低，直接影响 着干部职工队伍的稳定， 本人在作风建设上还存在着不足之

15、处。 工会 日常的工作就是关心职工生活，想职工之所需，知职工之所想，考虑 到基层运输任务重、 压力大的工作现实， 容易在管理心态上产生同情 的心理，对违章违纪睁一只眼闭一只眼，批评教育说的多，实际考核 做的少，不能狠下心，黑下脸来处理职工违章违纪，造成弦蹦的紧， 职工应付了事，事后依然我行我素，问题不断，特别是对个别管理干 部及工职工发生的问题在处理上避重就轻，手段不够强硬。 * 月*日， * 调车长未按规定对 4 道停留车的北端采取防溜措施，而是在运转室逗留。严重违反事故管理办法及站细 的相关规定。充分曝露出了车间干部、职工业务素质不精，发现问题 不及时，班组日常管理松散、制度建设不足等问题

16、，班组互控、他控 措施形同虚设，职工抱着“事不关己，高高挂起”的态度，对车站的 安全生产漠不关心，严重不负责。本人负责包保 * 的工作，平时检 查、下现场对职工生活线建设方面关注得多， 对干部现场工作督导的 少，存在官僚主义，认为有车间干部盯控，问题就不会发生，工作处 于被动的状态，存在好人主义思想，怕批评职工耽误选票，处理刺头 招报复、触及同事伤感情。二、在发挥工会组织优势，融入中心，真抓实干，确保车站安全 生产长治久安尽心尽力方面有差距1 、在宣传教育，统一职工群众思想， 提升职工群众遵章守纪意识， 有效遏制违章违纪， 防止安全隐患、事故苗子的发生方面实效不明显。 工会属于保护职工利益的职

17、能部门，近年来，在开展的安全教育中， 虽然在形式和内容上也进行了一些有益的尝试和创新， 但是口号喊得 响，雷声大，雨点小的现象依然存在，涉及安全方面问题时往往避重 就轻，大事化小小事化了， 严重制约了工会作为保障职工权益部门职 能作用的发挥。 实际效果与安全发展的要求还存在一定的差距， 不能 很好地适应新形势下的安全发展的要求， 存在着以文件执行文件， 以 会议贯彻会议的现象，没有深挖内涵，对文件的解读力度不够，缺乏针对性和实效性， 不能形成通俗易懂的知识读物来打动、 感染职工，使部分职工对安全的严峻形式不警醒， 铭记、入心、入脑， 另一方面宣传教育形式单一， 宣传教育形式落后， 仍延续使用黑

18、板报、 宣传栏为主阵地的传统宣传模式， 在科技创新， 构筑信息化网络宣传平台方面，以及科技创新型人才引进方面， 工作还有待进一步的提高、 细化。2 、在维护车站总体利益，又要维护职工合法权益，实现车站、个 人互促进，共同发展方面做得不好。随着铁路外部社会、经济、信息 的日新月异， 广大职工群众对物质和精神的期望愈显迫切， 单方面强 调个人需求，忽视总体利益的现象日显突出，工会在正确引导，科学 有效落实“两个维护”有机统一，提升广大职工群众安心在岗位，切 实履责，确保安全的责任意识和危机意识方面， 不能很好的分析问题 的突出点，把握工作的切入点，抓住工作的关键点，对有的问题拿不 出有效的意见和办法， 导致一部分职工盲目追求自身利益， 不顾安全 生产大局，遇事瞒报、迟报，轻视安全，对日常规章的学习流于形式， 当一天和尚撞一天钟，不求上进，对待工作患得患失，斤斤计较，违 章违纪屡教屡犯，成了全站安全管理中的“短板”，成了安全的特殊 隐患。3 、在如何提高职工素质业务素质方面点子少，工作被动，缺乏创 新的意识。 职工技术