企业型霍兰德职业倾向测试量表

1、霍兰德职业倾向测试量表测评报告1、前言人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境 中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环 境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣 类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成， 组合时根据分数的高低依次排列字母， 构 成其兴趣组型， 如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职 业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环

2、境、甚至相隔职业环境，在这种环境 中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工 作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。2、测评结果第一部分：职业人格的类型你的职业人格类型为：企业型【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实, 习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，

3、以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动 性也较强。3、测评结果分析（1）得分分析削寻皓果乌/订SE华型6 6E共同料点】 建善境用工具.火事镇作性工作.睇手能力强暨料.脾灵后动作出ifl.位好于具云任务，不奖乱 语，履家色亍粉交混,宅据W口系基.度格特点】:鳗帐作公 投玄.整*稳耄 5 靠，祝业喜欢*用工且.M.需宴基云携年笠能的工电.要求具务机液施才能.E;二、广吏工具、战耕t宁、奇灿关折业笔1鼻 驾亨穿:二角：

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8、动作少而缓慢。粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。 粘液质的人态度持重， 交际适度，不作空泛的清谈， 情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种 人长时间坚持不懈， 有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认 真的品德，以及性格的一贯性和确定性。粘液质适合的职业： 外科医生、法官、管理人员、出纳员、会

9、计、 播音员、话务员、调解员、 教师、人力人事管理主管等。气质类型对职业活动的影响：气质结合，既稳定又灵活，能适应各种挑战环境。我的各种心理活动迅捷而强烈，外部 动作非常稳重，热情果断，精力充沛。大学生职业生涯规划的定义大学生职业生涯规划(careerplanning(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相 结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、 爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳 的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标， 更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计 出合理且可行的职业生涯发展方向。会展与酒店管理方向(本科，四年学制，学士学位)专业特色：本专业以宽基础、强能力、国际性的素质教育为宗旨，培养具有 旅游、会展、洒店专业管理知识和熟练的操作技能，能组织和管理国内外各种会展的应用型、国际化的旅游与会展高级人才。要求学生掌握管理科学、经济学和商务活动方面的理论基础；熟悉现代洒店、 旅行社、会展业等旅游企业的主要运 转业务和操作规范，能综合运用专业理论与知识分析和解决旅游业经营管理活动