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文档简介

1、人事行政部专题人事专员笔试题目1 1、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工 小王,您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）（小王的基本情况如下：20072007 年 1111 月 1 1 日入职，签 1 1 年期劳动合同，月工资固定，每月工 资 5505500 0元；20082008 年月工资不变，20082008 年 1111 月 1 1 日续签无固定期限合同，20082008 年年终奖1200012000 元；20092009 年月工资 600

2、06000 元，20092009 年 6 6 月 1515 日，公司与小王协商解除劳动合同。）人事行政部专题2 2、案例分析：20082008 年 1010 月 1 1 日，刘先生在某公司入职， 入职当天与公司签订了三年合同，3 3 个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前1010 天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1 1 个月试用期，在第二次试用期满前5 5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1 1 月 2828 日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其 1 1 个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？人事行政部专题3 3、小组讨论:有 7 7 件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。1.1. 公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备2.2. 有 2 2 位新员工入职3.3. 某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4.4. 主管要求必须将昨天面试总结交给他5.5. 明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部6.56.5 个候选人通知明天面试7 7.有位同事今天办理离职手续人事行政部专题4 4、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人

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