2016年中国人民银行校园招聘考试笔试形式科目笔试题内容.doc

1、谢谢你的观赏2016 年中国人民银行校园招聘考试笔试形式科目笔试题内容1中国人民银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题建议报考的同学提前做好复习准备， 考试复习资料可以到 “考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下人民银行笔试题：判断题（ 0.5*20=10 分）主要考察的是管理学基本知识， 定义， 管理学者的观点等等，比较简单。1 管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。2关于执行过程？3梅奥的观点？4规划？5组织规模？6权变理论？7控制？8特尔菲法？谢谢你的观赏9法约尔的统一领导原则？10 .目标设定？11 .用

2、人组织？12 .技术组合？13 .转换比率法？14 .外部公平性定义？15 .相对考核法定义？16 .忘了17 .分权理论？18 .国家行政组织？19 .程序性决策？20 .领导机关？二、单选题（ 1.0*35=35 分）考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。1 .对“人的本性”所使用的理论？2 .领导理论？3 .公司的组织结构？4 .对待非正式组织的态度？络；中国人民银行工作经历&感悟进入中国人民银行的心得经验非常感谢大街网， 为我们应届生提供了很好的交流平台。 刚考入人民银行某支行， 签订了三方， 简要介绍一下经济金融专业的经验：1 .准备阶段：首先，对个人求职定位要准确，是否非

3、常向往进入人民银行， 有充分的理由相信这个单位适合自己。 对于考试准备，不要报着侥幸的心理，这个很危险。其次，时间方面，至少要在暑假就开始准备专业课了。专业课主要涉及宏微观经济学、货币银行学、中央银行学、国际金融等主要金融专业知识。书籍不限，但建议不要选太深太难的，但一定要全面的，尤其是宏观、 微观经济学要有很好基础， 这样就可以应对简答和选择题了。 对于大答题， 首先要对我国现有的宏微观经济实践有整体认识，并能提出自己的观点，多参考一些权威的研究报告。其次回答问题要有条理，观点明确。最后论述要有层次，由浅到深，环环相扣。让人有耳目一新的感觉。最后，复习时间要有保障，复习要有计划，最好可以参照

4、一些参考书，比如金融联考。2 .笔试阶段：考前对专业课至少进行一轮复习，将所有知识点串一遍。 全面掌握基础知识有利于提高选择和简答题。 对现有经济政策的一定理解和判断有利于提高大答题分数。 最后的答题将直接影响是否能通过。 笔试成绩很公正，一份耕耘一份收获。3 .面试阶段：面试的题一般不会很难，但个人形象和礼貌比较重要。低调、沉稳、有内涵且有一定学术成果的考生比较受欢迎。有时候，运气也很重要。4 .政审和体检阶段：只要按部就班就没有什么问题了。5 .签协议：这样就没有什么顾虑的， 7 月拿到报到证就可以入职了。走到这一步就恭喜你了！人行有空间，适者得其然每个人都在追逐自己的人生价值和梦想， 老

5、夫撩发少年狂的时代谁都有过，也值得留恋和肯定。然而，每个人在多大程度上能真正了解自己我认为是永远没有答案的。 你的梦想必须要在社会现实中得以检验， 刚走出象牙塔来的我们对社会实际的了解真的偏少，说到这里有人会质疑我的身份，我可以介绍一下自己，我在“四大”中的一家，工作有几年了，现在被人行大区行机关录用， 已经和人行的 HR 及现在里面工作的师兄做了颇为详细的沟通，有几点体会和大家共勉：1 .人行的性质是国家机关，作为央行是国家宏观调控的关键部门， 其职能颇多且只会强化不会削弱 （即使其具体监管职能分离出来） 。 其工作特点是理论加实务， 不同部门的比例有所不同，比如统计处负责具体的金融业务统计

6、， 国库部门负责具体的国库管理， 而金融货币处负责调研等等， 因此人行的工作即务实又务虚， 这同所有的省级机关的特点是一样的。 有些同学仅从外部现象看到人行的具体监管职能分给了银监会就以为人行的权威大打折扣， 我想虽然只看权力的观点太急功近利但我还是想说明一下， 人行的确将具体业务监管职能分离出去， 但保留了对金融稳定关键的也是商业银行关键的业务监管， 比如账户管理、 货币资金管理，还比如反洗钱、征信等等，通俗的讲商业银行离开人行将无法发放贷款。另外，人行负责金融数据的统计，也就是说商业银行的绩效指标是由人行来统计上报的， 你说商业银行的领导会在意这些 DD 吗？凡此种种，不再赘述。2 .关于

7、人行的待遇和发展空间。当然不管做什么工作你都需要从基础从零做起， 扎扎实实。 但不可否认在社会现实下你必须考虑待遇和发展空间， 特别是有时二者具有一定的统一性， 如果是应届生可能对此条感觉不太明显但工作几年的人可能会有一定认同感。 人行所从事的业务决定了你在里面是能学到一定知识的， 而且人行确实藏龙卧虎， 你可能会在一定程度上感觉到你的渺小。 人行的收入水平在当地相比于同级国家机关应居于中上或中等， 建议同学不要将人行与四大商业银行比较， 因为将国家机关和国有公司比较意义不是很大， 如果非要比的话， 二者的普通职工及一些中下层领导人行明显占优， 而一些中层或中上层， 商业银行明显占优，当然二者

8、的工作性质和压力也是明显不一样的，尽管领导到哪里也不会累着的，呵呵！3 .特别说明。网上对人行的各种声音颇多，尤其是一些刚到人行还在试用期的小同志可以说是怨声载道， 当他们转正以后就销声匿迹了， 混淆视听仿佛成了他们发泄自己年轻的缺氧的小牢骚的手段！ 对此我很不赞同， 不管你是刚毕业的应届生还是社会贤达， 你作为一个成年个体都应该为自己的言行负点小责吧！ 世界上的事情总是利弊相存的，你不要妄想占尽所有的利而规避弊， 在人行工作有它的优势也有不足， 各个地方不同级别当然也会有差异，这要取决于你的自我定位。不管各位对我的陈述有何异议， 在人行的选择上请保持一颗平常的心，一句话，人行有空间，适者得其

9、然！人民银行面试题：银行和其他金融机构的面试十分tricky ， 基本和找对象一般，网申和笔试筛选出了招聘单位关心的学历、知识、智力之后，面试则主要考情商了。面试一般分为三种： N VS. 1 的单面， N VS. M 的群面和小组讨论。 要在这些面试中立于不败之地， 最重要的是要恪守两点。一是要有一个出彩的自我介绍，自我介绍直接把面官干趴下，对你有一个很好的第一印象；二是要多多参加银行的面试， 面得多了自然成为面霸， 面试这玩意儿没有实战的体会和反馈性的学习是无法提高的。 银行类的面试不会问尖酸的专业问题， 关于专业顶多问一问你实习中做了些什么，有什么收获。面官们最关心的是这么几个方面：一是你是否足够优秀（奖学金情况、学分绩、是否学生干部等等） ；二是你是否够中庸够合群（尊不尊敬领导、社团活动志愿者活动经历、或者通过巧妙地问问题来获取你这些方面的信息） ，因此最好回答问题时候千万要过过脑子，明白面官意图是什么再进行回答，而在小组面试中最好充当第二领导者的角色，小组中太过于aggressive 的应聘者往往会处在不利的地位； 三是你对他们公司对应聘职位的了解， 这就要求应聘者在面试之前备好功课， 不论在面试中出不出现直接的此类问题， 这部分信息一定能