企业领导力培训体系

1、2007. 92目录录. . 主要培训课训课程 .POSCO 概况概况 GLOBAL POSCO WAY . 领导领导力培训训体系3.POSCO 概况概况1.经营经营情况况（10亿亿元）元）2 .生产产情况况*股股份构份构成比率：海外投成比率：海外投资资者者 62%，国内国内投投资资者者27%，自社股，自社股11%（06年年实绩实绩，千，千吨吨）*粗粗钢钢生生产产能力（千能力（千吨吨/年）：年）：32，100（浦（浦项项制制铁铁所：所：14，500，光，光阳阳制制铁铁所：所：17，600）3. 人力资资源情况况（07.8月截止，名）月截止，名）*海外法人（海外法人（办办事事处处）现况现况：海外

2、法人77个，海外办事处7个*中国法人：32个4 1. POSCO 中长长期经营战经营战略和2007年培训战训战略. Leadership培训训体系Creating Another Success StoryBeyond Here, Beyond Now公司中公司中长长期期经营战经营战略略确保确保Global 钢铁钢铁Leadership 落落实实Global POSCO Way 集集团团成成员员共同共同销销售售 50兆兆韩韩元，元，Market Cap.达达成成50兆兆韩韩元元集集团团成成员员共同共同成成长长和强化和强化链链条经营条经营2007 培培训战训战略略确保确保GlobalLeader

3、ship 能力能力革新文化的革新文化的生活化生活化构构筑集筑集团团成成员员共共同成同成长长的基地的基地Global Excellence(超超优优良企良企业业）实现实现5/14 GLOBAL POSCO的人才以POSCO WAY为基本，要成为拥有卓越的LEADERSHIP，业务的专业性和对经营的洞察力等GLOBAL竞争优势的人才。为此人才开发依靠以下的人才培养模型的各种要素去实施。Global POSCO人才培训模型* 高级职员必备能力 :战略的洞察力/均衡的主导变化/国际化的感触和见识/解决问题和危机管理/决断力和促进力 /革新能力和创意/培养人才/流畅的沟通*LEADERSHIP 8大能力

4、:愿景提示/培养人才/决裁/调整和协商/形成teamwork/成果管理/商业心/人际沟通 区分POSCO Standards备注Value Global POSCO Way Global POSCO Way - 愿景 & 核心价值 - 工作方式 顾客至上/敢于挑战/注重实行/以人为本/遵守伦理 PSSM,指示/报告,会议,评价等新任负责人 分分阶层阶层的的 R&R R&R 管理者基本管理者基本职责职责 各级别 R&R经营环境理解/革新MIND组织管理/公正评价/ 伦理，保安LeadershipExcellence 高高级职员级职员Leadership Leade

5、rship 能力能力 分分阶层阶层的的Leadership Leadership 能力能力 新新员员工的能力工的能力 战略性洞察力 外 7个 愿景提示 外 7个全体负责人Biz. Savvy Biz. Biz. 理解理解 Management skill Management skill 钢铁Biz.理解 经营分类基本知识 被选拔出的核心人才Functional Expertise 职务专业职务专业能力能力 战略计划/财务/HR/营销等 各部门的专业能力模型Global Edge GLOBAL GLOBAL 能力能力 外外语语能力能力 GLOBAL MIND/ GLOBAL 基础能 GLOBA

6、L LEADERSHIP能力/ GLOBAL 专门能力/企业伦理 语言(英语,中国语,日本语等)被选拔出的GLOBAL人才ValueValueLeadershipLeadershipExcellenceExcellenceFunctional Functional Expertise Expertise Biz. SavvyBiz. SavvyGlobalGlobalEdgeEdge* 新入员工能力 :培养策划力，职业意识，有创意的解决问题2. Leadership开发战开发战略略6 愿景指示 培养人才 系统的思考商业心 成果管理 意识决裁形成teamwork 战略的洞察力 问题解决和危机管理

7、 决断力和促进力Core Competency高层管理者部/室长Team leader/工厂长科长代理 沟通 创意力核心价值R/R工作方式ValueWork LeaderTeam LeaderInnovativeLeaderBusiness Leader 事业环境理解Global manner战略性的变化管理危机管理Self LeaderLeadership Excellence 对Biz.环境的理解 Strategic Thinking & Planning 经营革新和组织变化 Talent Management 成果管理 管理的决裁和业务企划 Team 诊断和开发 Team Pow

8、er-up Individual Influence Group Influence Management Basics Systematic Thinking & Planning PM的基本理解 PM的修行基本技术基本沟通技巧组织内部的沟通自身主导性的发挥创意力促进技法未来经营能力全球化能力Biz. SavvyFunctional ExpertiseGlobal Edge. Leadership培训训体制7区分经营经营价值值ValueLeadership高级职员部/室长工厂长科长代理新员工* * PEVC : POSCO Executive Shared Value Course

9、PEVC : POSCO Executive Shared Value Course* * PIVC : POSCO Innovative Leader Shared Value Course PIVC : POSCO Innovative Leader Shared Value Course* * PTVC : POSCO Team Leader Shared Value Course PTVC : POSCO Team Leader Shared Value Course* * PWVC : POSCO Work Leader Shared Value Course PWVC : POSC

10、O Work Leader Shared Value Course* * PSVC : POSCO Self Leader Shared Value Course PSVC : POSCO Self Leader Shared Value Course PNVC : POSCO New Employee Shared Value Course PNVC : POSCO New Employee Shared Value Course* * EC : Essential Course EC : Essential Course* * AC : Advanced Course AC : Advan

11、ced Course* * E- E-学习学习 : Executive Coaching : Executive Coaching* * ILC : Innovative Leader Course ILC : Innovative Leader Course* * TLC : Team Leader Course TLC : Team Leader Course* * WLC : Work Leader Course WLC : Work Leader Course* * SEDP : Senior Executive Development SEDP : Senior Executive

12、Development Program Program * * EDP : Executive Development Program EDP : Executive Development Program * * JEDP : Junior Executive Development JEDP : Junior Executive Development Program Program * * P:Planning P:Planning* * F: Finance F: Finance* * HR: Human Resource HR: Human Resource* * M: Market

13、ing M: Marketing未来经营来经营Biz/ExpertiseInnovation全球化经营经营全球化POSCO化外国语培训2培养海外法人长培养本地雇员培养本地雇员培养海外派遣职员PSVC PWVCPTVCPIVCPEVC ILC SEDPE-学习每月学习WLC TLC(III)TLC()TLC(I)PNVC()PMTC全力化新入导入海外法人长JEDPP-MBAEDPMBB 培养革新教育经营要员海外研修外国语培训培养地方专家国内外留学/ MBA适当的咨询GB培养QSS改善专员BB培养* * GPEP : Global POSCO Entry Program GPEP : Global

14、 POSCO Entry Program* * PMTC : POSCO Membership Training Course PMTC : POSCO Membership Training Course周六学习PECFECHRECPACFACHRACMECMACGPEPPNVC(). 领导领导力培训训体系领导力培体系按照POSCO全球的经营环境变化而开发适合的课程8u与经营层对话/经营哲学的理解u中期经营战略的理解uGlobal经营Trends/集团事业的理解u与前辈社员对话uR/R 实践决心事前学习部门经营战略分析(任员)战略思考 Case study(任员)组织革新Leadership

15、课程(部门/室长) *e-Learning(4周)本课程主要议题(共同)1. Value Course事后学习 Executive-在职辅导培训(任员) 周六学习(任员,部门/室长) 冠军海外革新教育(部门/室长) 针对性咨询(部门/室长) Leadership school (Team长/厂长) 月例学习(Team长/厂长) 适用于全阶层的工作体制适用于全阶层的工作体制 Global POSCO Way基础教育基础教育 事前事前-事后学习分别适用各阶层事后学习分别适用各阶层新晋升负责人新晋升负责人的作用与责任的作用与责任核心价值核心价值体现体现做事方式做事方式的先进化的先进化本课程本课程u

16、做事方式的先进化 - 个人的做事方式- 组织的做事方式u 依据核心价值发挥作用及履行责任 -顾客至上,勇于挑战,重视实践, 以人为本,伦理道德 一. 新晋升高层领导 Team长/厂长9 Global POSCO WAYGlobal POSCO Way 的概念及结构的概念及结构是全体员工应共有的是全体员工应共有的，也是，也是，由目，由目标、核心价值的标、核心价值的、组织与个人的、组织与个人的组成。组成。工作方式VISION核心价值核心价值与已有制度和革新与已有制度和革新计划有机结合计划有机结合确定特有的确定特有的 工作方式工作方式经营理念组织个人 . 主要培训课程102. Global POSC

17、O 目标及核心价值目标及核心价值顾客至上顾客至上(Customer)重视实践重视实践(Execution)伦理道德伦理道德(Integrity)以人为本以人为本(People)敢于挑战敢于挑战(Challenge) . 主要培训课程与与顾客顾客共同实现成功共同实现成功是是POSCO的经营原则的经营原则一但确定了目标，一但确定了目标，就一定要就一定要实践实践，这是这是POSCO人做事姿态人做事姿态充实基本原则，遵守企业充实基本原则，遵守企业伦理伦理是是POSCO的基本方针的基本方针在企业活动中在企业活动中以以人人为本是为本是POSCO的素养的素养“把不可能变为现实把不可能变为现实” 的的挑战挑战

18、是是POSCO 拥有的精神拥有的精神 113. POSCO特有的做事方式特有的做事方式m 发挥全体员工智慧，每天进行改善、实践、学习的有益循环活动褒赏赏MBOBSC(KPI)责任责任/权限权限 (RAI) 活动原理活动原理 : Visual Management (Simple, Visible, Together)指 示报 告会 议培 训进行改善 6 Sigma QSS遵守标准 标准化标准化(SOP) 工序控制工序控制问题认识 D+ 诊断诊断 发现浪费发现浪费学习活动 学习小组学习小组 KMSBELT制度价值化评价革新成果PSSM (POSCO 6 Sigma 模型) . 主要培训课程12

19、07年培训概要年培训概要 m 对象及时间 : 高层领导(专务理事以下)中的志愿者(6个月)m 培训对象领域 : 高层领导按照各 Needs 针对性Leadership能力(2次/月)m 培训机构 : 公司外部专业机构 引入的背景引入的背景 二. Executive- 在职辅导培训 . 主要培训课程 针对全球性的竞争激烈化，树立战略，培养拉动经营力量针对全球性的竞争激烈化，树立战略，培养拉动经营力量 强化适合强化适合Global POSCO的的 Cross Functional 专业力量专业力量 实施结果实施结果(0506) 个人能力及业绩贡献度部分个人能力及业绩贡献度部分个人能力个人业绩 -提高沟通技巧 - 理解授权/称赞/激励的效果 -提高与其他部门的协调能力 - 激励职员士气，提高其能力- 以开放的沟通改善组织文化- 扩大以信赖/关怀为基础的授权- 改善工作的方式(会议,报告,指示) - 强化Individual Care 减少劳资纠纷/提高团队配合2. Leadership Course13三. Executive- Academy(周六学习) POSCO 副总以下的 高层领导