2015年人力资源师高效复习技巧最新考试题库(完整版)

1、1、开发主要是指管理开发，指一切通过 （）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 （）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B3、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D4、周岁参考答案：B5、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C6、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.

2、投资人参考答案：A, C, D7、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B8、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A9、库克曲线的研究对象是组织中的（）A.管理人员B.大学生C.研究生D. 一般科研人员10当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平参考答案： B11人力资源与其他资源不同，具有( ) 等特征。A. 战略性能动性和被开发的无限性B. 战略性能动性

3、和被开发的有限性C. 积极性创造性可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案： A12正式组织的本质特征是( ) 。A. 个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C. 个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案： D13行为导向型的评价方法主要有( ) 。A. 行为观察法B. 行为锚定等级评价法C. 关键事件法D.直接指标法E. 目标管理法参考答案： A,B,C14为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重

4、组的事例。 ”D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的 ?”参考答案： C15、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( ) 。A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ?”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 ”D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的 ?”参考答案： C16、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.17、正式组织的本质特征是( ) 。A. 个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C. 个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案： D18、

5、 开发主要是指管理开发， 指一切通过( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A. 传授观念 B. 传授技能 C. 传授知识 D. 传授经验参考答案： C19、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于 ( )A. 横向扩大法B. 工作丰富化C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷20、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A21、周岁D.22、库克曲线的研究对象是组织中的（）A.管理人

6、员B.大学生C.研究生D. 一般科研人员参考答案：C23、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D24、在人力资源管理成本核算中，人力资源的 （）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A25、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C26、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C2

7、7订立劳动合同必须主体要合法( ) 的合法。A. 约定条件 B. 法定条款 C. 条件 D. 内容参考答案： D28绩效考核的第一个步骤是() 。A. 组织诊断 B. 建立绩效标准 C. 工作程序分析D. 考核人员的培训参考答案： B29当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平参考答案： B30劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B.看管定额C. 服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案： A, D31关于团队，表述正确的是( ) 。A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守封闭的态度B. 团

8、队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案： A, C, D, E32 开发主要是指管理开发， 指一切通过( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A. 传授观念 B. 传授技能 C. 传授知识 D. 传授经验参考答案： C33、定员标准的形式一般可分为( ) 。A. 单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D.行

9、业通用标准和企业定员标准参考答案： B34、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A. 使企业不断提高效益，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C. 使企业改善自身形象 D. 使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E35、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ( ) ， 从他们的反应中可以预估 他们对培训的支持程度A. 接受程度 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法参考答案：D36、周岁参考答案：B37、劳动争议仲裁的原则不包括( )A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同

10、意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案： C38劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B.看管定额C. 服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案： A, D39劳动争议仲裁的原则不包括( )A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案： C40经济运行主体可以分为( ) 三个层次。A. 个人 B. 工会 C. 企业 D. 社会 E. 投资人参考答案： A, C, D41在人力资源管理成本核算中，人力资源的 ( ) 是两个最基本的概念。A. 原

11、始成本与重置成本B. 直接成本和间接成本C. 可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案： A42岗位研究首先产生于( )A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案： A43当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平参考答案： B44劳动争议仲裁的原则不包括( )A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案： C45劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B.看管定额

12、C. 服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案： A, D46订立劳动合同必须主体要合法( ) 的合法。A. 约定条件 B. 法定条款 C. 条件 D. 内容参考答案： D47关于定员定额表述正确的是( ) 。A. 定员就是企业用人质量的界限B. 定额是组织生产 . 指导分配的基本依据C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D48、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D49、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A51、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E52、以下说法正确的是（）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组