小学一体化管理改革教师绩效工资考核实施细则

1、舒庄全镇域小学一体化管理改革教师绩效工资考核实施细则按照界首市义务教育阶段学校教育绩效工资实施方案和界首市义务教育阶段学校教育绩效工资实施办法的要求，结合我校实际，特制定我校绩效考核实施细则，具体如下：一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠秆作用，真正做到优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象舒庄小学义务教育阶段小学在编在岗的正式教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主

2、要依据。无论什么原因，只要没有绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理“原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理。四、奖励性绩效工资发放形式各校教职工绩效工资奖励性部分全年分两次考核造册，经小学教育集团校本部考核中心校审核报教育局人事科审核，然后上报人事局备案，由市财政局透过个人工资帐拨到教师个人工资卡上。五、奖励性绩效考核内容及量化计分办法（一）考勤。实行每周五天工作制（包括业务、政治学习），每天8小时在岗，四次采像，主要考核教职工出勤情况。考核赋分依据学校考勤记录。出勤每次

3、2元。教师例会、政治业务学习，出勤一次20元，小学教育集团本部召开的大例会每次50元。不请假每缺1次扣20元。请假者不享受会议补贴。（二）工作量。根据我中心校实际制定中小学教师周工作量标准。1、小学教师周工作量15节。2、教师上课要按时进班，迟到一次扣5元；无故旷课一节扣30元；上课期间无故离开课堂，每次扣10元；中层班子违者加倍（按教室日志和领导巡查为准）。（三）教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、辅、考、研等常规教学落实情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学

4、工作人员考核另行规定。1、教案编写100元：教师必须认真学习大纲，钻研教材，熟悉学生，编写教案或导学案。教案编写必须具备：课题；三维目标；教学过程；教学重难点；教学方法；教学反思，编写完整者100元，对优质教案一次奖励10元，以每次检查为依据，优秀比为百分之十。2、教学100元教师必须按时带教案上课，不接打手机；课堂纪律良好，教书育人，教学态度认真；教学体现新课改，达到精、优、活、室，既高效课堂；关爱学生，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。违例一次扣除20元，考核依据各级检查。3、作业批改100元：完成作业情况以课程标准为依据，严格定质定量，每学期检查三次。(1)教师布置作业要适量，把课堂

5、作业和家庭作业结合起来，让学生充分发挥学习的积极性、主动性，作业批改要及时、认真。(2)各学科作业范围及数量：语文：作文，每学期8篇，同步作业按课时批改。数学：每学期不少于60次，同步作业按节批改。英语：每学期不少于60次，同步作业按话题批改。副课作业按教导处要求去查。作业交送情况：各科作业交送数量按班级人数为准。(3)作业检查办法：每学期检查三次，按教导处的作业检查制度去查，选出优秀者奖10元，优秀比为百分之十。4、教研。(1)教研奖励办法：教师每学期听课不少于15节，每节计10元，以听课记录为准。教导处、教研组安排的示范课、公开课，校区内每次奖励公开课授课教师20元，中心校级每讲一节50元

6、市级的每节100元。要求必须有打印的公开课教案，多媒体课件，观课议课教师必须填写由中心小学校本部统一印制的观课议课记录；公开课教案、观课议课记录当天交由教导处签字验印、存档，否则无效；(3)、教师每在省级教育杂志上，如安徽教育科研等发表1篇文章奖50元；在市级教育杂志上，如阜阳教育发表1篇奖30元；在界首教育园地发表一篇奖20元。（四）教学成绩奖励1、小学教育集团素质监测奖励标准：(1)获学科竞赛一、二、三名，分别奖任课教师600元、500元、400元。(2)每次月考成绩获得第一名，奖任课老师100元。五、班主任工作绩效考核项办法（一）班主任工作坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、

7、价值观；班主任引导班级和团队开展各项活动，培养学生兴趣，活跃学生生活，做好安全防护、爱护公物、保护环境工作；班主任认真做好班级日常管理工作；组织做好学生的综合素质评价工作，实事求是评价学生的操行；班主任协调好各任课教师关系，关注学生，促进学生全面发展。1、班主任要深入班级，了解学生的学习和思想动态，选好班干部，制定班级关注和班主任关注计划，写好班主任工作实录、关注总结。2、建立留守学生档案，做好贫困生帮扶和学困生转化，做好学生家长会工作，每学期至少召开一次。3、结合实际，每月召开一次主题班会，上一堂法制安全课、传染病防治。4、班主任要关心学生，跟班靠队，努力做好学额巩固和放辍工作。5、积极参加

8、学校的各项活动。（二）班主任奖励办法：正班主任300元，副班主任200元。（三）副课老师100元。六、绩效工资发放要求1、本学期未承担任何教育教学工作的以及有下列情况之一的不享受绩效工资：体罚或变相学生；违规搞有偿家教；向学生乱收费，造成不良影响的。旷课（工）或请假的；因玩忽职守造成校园重大安全事故的；其他有严重损害教育形象和声誉的；借调到教育系统之外的；2、 在师风师德方面，违反教师法、中小学教师职业道德以及有关规定，够不上组织处分的，酌情扣除绩效工资。3、凡学期内受到中心校通报批评的，扣除绩效考核得分10%。七、纪律要求1、实行本办法后，学校不得另立名目发放补贴，不得挤占挪用学校公用经费，不得违反规定乱