饭店服务质量管理的方法

1、饭店服务质量管理的方法一、饭店全面质量管理(TQC )1、含义：饭店为保证和提高服务质量，组织饭店全体员工共同参与，综合运用现代管理科学，控制影响服务质量的全过程和各 因素，全面满足宾客需求的系统管理活动。2、饭店全面质量管理的特点(1)全方位的管理(2)全过程的管理(3)全员参与的管理(4)方法多种多样的管理二、服务质量分析1、圆形图(饼分图)(1)收集质量问题信息(2)信息的汇总、分类和计算(3)画出圆形图2、排列分析图(1)收集服务质量问题信息(2)分类、统计、制作服务质量问题统计表。(3)根据统计表绘制排列图(4)分析找出主要质量问题3、因果分析图(鱼刺图、树枝图)(1)用图形图或排列

2、图找出现存的质量问题(2)讨论分析找出产生问题的各种原因。应从大到小、从粗到细，追根究源，直到能采取具体措施为止(3)罗弄找到的各种原因，按其因果关系画出因果4、PDCA管理循环(1)计划阶段(P)(2)实施阶段(D)(3)检查阶段(C)(4)处理阶段(A)(三)PDCA管理循环法PDCA管理的步骤第一阶段是计划阶段。这一阶段的工作是制定质量管理目标、质 量管理计划。规定目标和计划必须有明确的目的性和必要性。 在 目标和计划中要明确规定达到质量标准的时间和要求， 以及由谁 来完成、用什么方法来完成等等内容。第二阶段是实施阶段。这个阶段的工作是严格按照已定的目标和 计划，认真地将它们付诸实施。第

3、三阶段是检查阶段。这个阶段的工作是对实施后产生的效果进 行检查，并和实施前进行对比，以确定所做的是否有效果。还要 将实施结果与计划阶段的目标和计划进行对比，以发现在实施阶段还存在哪些问题。第四阶段是处理阶段。在这个阶段中，要把成功的经验形成标准， 并确定以后的工作按这个标准来做。 对不成功的教训也要进行总结，以避免重犯类似的错误；对于尚未解决的问题，留待下一个 循环解决。1.计划阶段：步骤一：对饭店服务质量或工作质量的现状进行 分析，找出存在的质量问题。步骤二：分析产生质量问题的原因。步骤三：从分析出的原因中找出关键的原因。步骤四：提出要解决的质量问题， 制定解决质量问题要达到 的目标和计划；

4、提出解决质量问题的具体措施和方法以及责任 者。2 .实施阶段：步骤五：按已定的目标、计划和措施执行。3 .检查阶段：步骤六：对饭店的质量情况进行分析，弁将分析结果与步骤一所发现的质量问题进行对比， 以检查在步骤四中提 出的提高和改进质量的各种措施和方法的效果。 同时，要检查在 完成步骤五的过程中是否还存在其它问题。4 .处理阶段：步骤七：对已解决的质量问题提出巩固措施，弁使 之标准化，以防止同一问题在下次循环中再次出现。即制定或修改服务操作标准或工作标准，制定或修改检查和考核标准以及各 种相关的规定与规范。 对已完成的步骤五，但未取得成效的质量 问题，也要总结经验教训，提出防止这类问题再发生的

5、意见。步骤八：提出步骤一所发现而尚未解决的其它质量问题弁将 这些问题转入下一个循环中去求得解决，从而与下一循环的步骤衔接起来。三、ZD管理法(1)建立服务质量检查制度(2) DIRFTDo it right the first time四、体系监控法1、建立质量管理机构建立质检部，成立质量管理小组2、进行责权分工3、制定并实施服务质量标准4、建立质量管理制度质量标准及其实施工作程序质量检查制度质量信息管理制度质量投诉处理程序质量考核(奖惩)制度5、重视质量信息管理6、处理服务质量投诉五、质量控制法1、事前服务质量控制设施质量控制物品供应质量控制食品原材料质量控制服务人员的思想控制2、服务进程中

6、的质量控制层级控制总经理重点控制值班经理全面检查部门经理日常检查质检人员专项检查每位员工自我检查保安人员夜间巡查宾客最终检查现场控制 分析1 10-100的法则3、事后服务质量控制六、效果评价法(评价内容包括以下两个方面)(1)质量管理标准的执行程度(2)宾客的物质和心理满足程度七、建立服务质量评估体系1、质量问题上报制度(1)信息录入制(2)大堂经理日报表(3)质检档案2、典型案例通报制度3、质量分析制度4、质量预测制度5、做好质量检查制度(6W)6、统计月度质量分析表及分析图7、编写质检培训月报七、戴明的“14点质量方法”(1)建立恒久的目标(2)采用新的理念(3)不依靠检查取得成功(4)

7、终止根据价格标签评价企业(5)永恒不断地改进生产和服务系统(6)实行职业培训(7)实施领导(8)消除恐惧(9)消除部门之间的障碍(10)不喊空口号(11)消除工作指标(定额)(12)消除障碍。使员工不因为工作质量而失去自尊(13)实施有生命力的教育和自我改进计划(14)让公司中的每个人都为完成改革任务而工作案例：白鹤乡村旅馆的服务质量管理内容提示：连日来，白鹤乡村旅馆总经理频频收到住店客人和本 店员工的大量投诉。投诉内容集中反映了该旅馆存在内部管理混 乱，运转机制失调，服务质量低劣等较严重的问题。在旅馆的部 门经理会上，有人提议采取建立 PDCA质量循环圈的方法来彻底 解决存在的问题。案例正文

8、：白鹤乡村旅馆位于英国威尔士中部一个十分富有的古 老的村镇里。史蒂芬女士在这里任餐饮部经理仅仅6个月。她从任职以来，平土每天要处理 5起来自客人和员工的投诉。这一天 上午，她又连续接到了三个充满火药味的电话，一个电话是餐饮部的助理经理打来的，他诉说咖啡厅的两个全日员工已经有三天 没来上班了，使在岗员工纷纷抱怨经理给他们增加了许多额外的 工作量，致使咖啡厅的正常营业也很难维持下去，其他两个电话是客人打来的，一个客人投诉昨天晚上在旅馆的维多利亚餐厅用 过晚餐后回去就生病了，另一客人投诉前天在咖啡厅用餐时所经 受的低劣服务。史蒂芬女士认为这种状况再也不能继续下去了， 是该采取措施和行动的时候了。 她

9、决定在旅馆管理例会上向总经 理彼得提出这些问题。在旅馆的部门管理人员例会上， 史蒂芬毫不客气地谈了餐饮部目 前的问题，并肯定旅馆每天需要处理数起客人和员工投诉的管理 人员决不止她一人。前厅部经理对史蒂芬表示同情， 说他也常常 处在同样的工作困境中。客房部经理也遇到与史蒂芬同样的问 题。例如，前天她也收到客人的两起投诉：一起是客人投诉客房 的卫生间淋浴坏了，没有人修理；另一起是客人要求服务员给房 间多加一条毛毯，但没有得到答复。总经理彼得仔细听着大家的意见， 他感到史蒂芬提出的问题非常 重要，需要立即采取措施解决。 他请到会的实习经理先深入到这 三个部门进行调查，弄清当前存在的主要问题究竟是什么

10、， 并把 客人和员工的投诉归纳分类， 在下周的管理例会上汇报分析。 实 习经理立即开始工作。 他找来饭店员工花名册， 分别从每个部门 挑选5位员工进行面谈，了解情况。参加谈话的员工来自不同的 年龄层、岗位、不同的工作时间，因此能够代表员工的利益，反 映员工的情绪。同时实习经理查阅了各个部门的客人投诉记录。三天后，他把与员工谈话所了解到的情况和客人投诉的情况进行 分析和归纳如下表：实习经理把调查的结果在再次召开的部门管理人员例会上作了 汇报。大家经过初步的分析讨论， 开始考虑采取什么措施才能解 决这些问题。厨师长向总经理建议，召开全体员工大会，告诉大 家，旅馆将辞退一部分工作态度和表现不好的员工。前厅部经理的建议比较温和，他认为应请各部门员工提出如何解决这些问题 的建议，对特别好的建议应该进行奖励。 史蒂芬女士认为要解决 这样多的问题，必须请全体员工参与。实习经理建议，应在旅馆 建立旅馆服务质量循环圈，许多专业杂志曾报道过这种管理方 法，可以试用来解决