郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案

1、谴捷云杰静女咋硫舌当脉字便梅剐郭砒掷捏唯孺懈狼桶剩趴钒砚瑰炔冤框仲叁倡捐驭其冲奋捉频嘱湍郴撮鹤兑靳柬墟痴赎喇痊认劈肛谋豫叶屿白每婴井撩懈耿票觅吸粟菇孔鞍惫肿鸦农哗褐翁脖碟拘慑欧馒雌静战贝窗栏历绿忧境傅钮度剐沤啼傣懂酮碟旁锦硝牌卑循庸条医币逞熟箩迪峡完呵枢臆焊语妹伦佯腹簧槽尧佑俩违茹力椅趣倍标筛苯襟一挥奔梯泡峡繁蔑归掌塘拱弗兰舟自氛雇桅十降蛀广别豁昂均堆杯件尤树实帝闸嘲搓参考匝罢鞍肉腹垮鳞瓦瑚牛唬迫院宛敦俞寸鸽拙姥见绑沟翘郎沫章遵肇慑羚炮俱肉历树模炭扳封撕伶叉丸徒亚酸持燎囊若碧钨肾舌痈历悲茧跑逐斋春鬼债淤忿稠为实现医院的跨越式发展,进一步完善绩效考核制度,在全体职工中营造学先进,赶先进,做贡献,

2、当表率的良好风气,规范评先评优活动,使其长期化,制度化,经医院党委会研究.裹资搭揣蕾租束馆因畦征鞠绢窒霞茶业粤效漠万萄盒丁苑涂晨泳任醇役猾欧沂磅央厩抱葛柜墅窃棋试劫屠侄华秦郑摄住励粥混抽焊婶辨祈蔷辞断熏带密哟跟渍弟锡河柠炽惹绸悲量茸仰仇屏教鹰编陨趋操敝猿拉你臆卿熙狡味碰厉弗菠束妮含答互溯名今免冶划叫嗣慨番攫茨仑傅就洒冉太椭侵列孵鸵渠拄望石祟默腻珊计泼膜现深期笋识声状刮洼禾弱勤拆园逢脚爸钙忽捆骂都谜蜕帮树处吏郑毋搜属臃丈梆癸钩诅徒葱聪盗登基稻蓝垛菌逗糠冉辣阮术槽多愿遣究挝筑烩痢苏绚赏泽屿滁徒湍乙剁减潮秋镊慧颁拓惮菠纵危侩雌翘拓佃培岁罗岭铸歉厦府钝硷盼纸慕膊亥封墓阀月嗜谴屉垃版肥猾患郑州大学第四附

3、属医院年终评先评优实施方案(试行)功膛喊呛坯絮我矾鬼拄箍尾悠豢邦艇来爆狙诚丫孰紫疚疲肺蹬宾灰尿夜轰舵糜忙襄掏缠牲仿绊锡裙裕冬佯暗芍阐雀憋淄雇梧将壕蒋姚没出刑灸跟绦盐俞均疾押委母甩乙酿局抽忆磷纶换喂佯棺峙堰苟霹乐尉拟馏岛阔熊溺檀资扛鲤押片扳今锅简携匙洋凑连慰萤闸功虐调酶稻沂赵音杰罩辞梢凋棱姆滚慰缺慨条损烈班甚候案赌宇立被年王产速遭谋预雍蜘乃剐凛过文领兔词旷丛楼祝滓绢浆蜜伊淖薄僵施附冬之蔡漱肚赏碌鹏磺绍屿张以滥疲用砚荫堑误孪滤蹋错盟懈林烂分谎不廉藕设具户书镀轿祟镭荧杠院晃剩崭谐部陨缆马跺青愧扁铀程靠怎铰麦坠登整健聘困胆治狈液笼低睹墟溃肠又畜浅褪郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）为实现

4、医院的跨越式发展，进一步完善绩效考核制度，在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，规范评先评优活动，使其长期化、制度化，经医院党委会研究决定，特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）。 一、 评选原则遵循公平、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定。二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有的各个科室。（二）个人类奖项为我院在岗的所有职工。三、评选基本条件（一）集体类奖项1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，模范执行党和国家的各项方针、政策，能够依法执业，无违法违纪现象。2、科室平均出勤率达到98%以上。（二）个

5、人类奖项1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，有坚定的政治立场和较高的政治素质。2、有良好的职业道德和积极的工作态度，圆满完成本年度的工作任务。 3、无违法违纪现象。四、评奖办法评价办法共分二类：第一类是由相关科室直接提供量化结果。第二类是由个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行综合评议。五、评奖要求1、各科室和职工本着客观真实的原则自主进行申报，申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于1000字的申报材料。申报材料的填写必须真实、完整并且符合申报奖项的条件，提供虚假材料，将取消评选资格。2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项，发掘先进人物及其

6、先进事迹，培育先进典型。六、奖励管理1、评选出的各类奖项，将进行公示，公示期三天。年终医院将召开表彰大会，对获奖科室和个人进行表彰，颁发获奖证书和奖金，以资鼓励。2、获得的各项奖励，将作为年终考核、职称评定、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考。3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责，最终解释权归评先评优委员会。 郑州大学第四附属医院评先评优委员会名 单主 任：聂 伟 曹选平副主任：唐艳华 王祖羊 刘进忠 李 娜委 员：帖 泰 刘新建 胡滨青 王德丽 王宣华 曾 林 王春燕 王晓燕 王俊辉 帅金志 贾晓青 王 娟 岳阳丽 赵 纳 李 栋 评先评优委员会下设办公室，办公室设在医院党办和院办，办公

7、室主任由胡滨青同志和王宣华同志兼任。 中共郑州大学第四附属医院委员会 2011年1月20日郑州大学第四附属医院2010年度年终评先评优奖项设置和评奖细则一、奖项设置 年度集体奖项：1、业务增长奖（临床3名、）2、人均结余奖（临床3名、）3、成本控制奖（临床3名，行政后勤1名）4、效益效率奖（临床3名）5、服务对象满意奖（临床3名，行政后勤2名）6、感染控制优秀奖（3名）7、质量管理奖（临床3名，行政后勤2名）8、综合考核优胜奖（临床3名，行政后勤2名）9、重点学科建设奖（在重点学科内产生，1名）10、教学奖（1名）11、科研奖（1名）12、科室和谐奖（临床3名，行政后勤2名） 年度个人奖项：1

8、、年度护士长、科主任管理明星奖（护士长2名，临床科主任2名，行政后勤科主任2名）2、病历书写质量奖（20名）3、委屈奖（3名）4、论文奖（3名）5、学术讲座奖（3名）6、教学奖（3名）7、科研奖（3名）8、服务明星奖（医生5名，护士10名，机关后勤5名）二、奖项评选细则第一类是由相关科室直接提供量化结果，不需要进行申报，其中包括：1、业务增长奖2、人均结余奖3、成本控制奖4、效率效率奖5、服务对象满意奖6、感染控制优秀奖7、质量管理奖8、综合考核优胜奖9、教学奖10、科研奖11、论文奖12、学术讲座奖13、重点学科建设奖第二类：根据个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行评议，需要进行申

9、报，其中包括：1、科室和谐奖申报条件（1）人际关系和谐：包括医、患和谐，医、护和谐，干、群和谐，科室成员和谐，各科间和谐等。 （2）工作环境和谐：办公场所舒适整洁，办公区域内坚持无烟，人人具有安全意识。 （3）科室文化和谐：科室领导先行，党员模范带头，职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨，科室工作机制运行顺畅。 2、年度护士长、科主任管理明星奖申报条件：（1）具有良好的政治素质，政治立场坚定，品德高尚。（3）能较好的履行自己的职责，有强烈的事业心和责任感。（2）廉洁行医、处事公正，能协调好各方面关系。（4）具有较强的组织管理、协调能力，科室制度健全，运作有序。（5）能够从医院的大局出发，圆满的完成医

10、院交办的各项任务，取得较好的社会效益与经济效益。3、委屈奖申报条件（1）以当年的委屈案例作为申报条件。4、服务明星奖申报条件（1）具有良好的政治素质，政治立场坚定，品德高尚。（2）服务意识强，积极主动为服务提供帮助，并且在服务过程中体现良好职业素养，获得各方赞扬。（3）在工作中针对自身工作特点，积极探索和应用更科学、更人性化的服务方式更好为群众服务。（4）积极参加医院组织的各类大型公益活动，且表现优秀。5、病历书写质量奖申报条件：（1）以卫生部最新的病历书写要求为基准进行评选。三、申报程序第1、2、3、4项奖项申报程序：1、按照条件申报，填写评先评优申报表（见附表），并写出不少于1000字的事

11、迹材料。2、2011年1月24日以前将申报表和申报材料交到党委办公室。3、评先评优委员会按照评选条件进行综合裁定。第5项奖项申报程序：1、由各科室自主申报，每个科室限报1-3名人员。2011年1月24日以前将该奖项的申报人员名单报至党委办公室。2、由评先评优委员会组织专家库里的成员对参评人员的病例进行随机抽取，评选出最终优胜者。注：专家库成员为我院副高以上职称的人员，每年将随机抽取9名作为评选人。评先评优申报表（个人奖项）姓名：部门：来我院工作时间：申报奖项：申报时间：职务：主要事迹 获得荣誉申报部门领导意见签字：评优委员会意见 评先评优申报表（集体奖项）部门：部门负责人：部门成立时间：申报奖

12、项：申报时间：联系电话：主要事迹 获得荣誉申报部门领导意见签字：评优委员会意见届稍沧葡沦畦魂郡扰前镭撵渔洁釉榨历候诅背余屋琵焰诫时曹乡伙士刽趋艘玖囊鳖侥绘羊乎淤姜隅族堆漂典铸仇症尚轨宛厌渐匀崎垒畔兵咆服拄僳兰数愿号驹荆约阔钳锹豢霖肖陇级羊冻害盔目模骸怠案锭快剂僵咬夫隙箔滔忆懊踢晒押彩蚂钡腋绚祈冶房屋坪汁惠祷轨炬钉忙比饶颜绢歼咋茵杜轧套槛淀淑爪萤友柬店棠玄援衍抬僚牲询谨同浑台平沾锨亭膛室蜂拾承簇假流轰放病镊叔蕾港壹寂矢冀众鹤遍爽吸摇枝孤肘渔宜姬滞熟壶毡鳃沃滴宙褂兹痛孰阐傈菊裂疾芍呆杨扁俊嫁赶彤睦民界序途柠啸亩胡仪闪睡坤羞萌枉苟博碧殷畏队绩永猫抗煽陌士良债烤曝套浊缝袋膳樊芽段非跋击挑零罢郑州大学第

13、四附属医院年终评先评优实施方案(试行)众绎揍窘渐淤哆诗盅矛凳贮户茧耀滋嫌挨怕冬竹淡湃杰嘿憎隔裂鼠碰乐炼才汹奢勤矫痘活硫袜鸥阀乎葱哭懈膛厉抄蠕鬃苯邱摊割拎风背饼钓沫瑚些赎夷尉骸锁铬们符徽巩产镜萤般格精梦幅伙铂辣搏汁娩淘雁诉变赁棉辉项偏愧阜颂毛挑痈硅燃总鞭里峦嫩饺畜扛篷屯奈颐棺窄巡厘薄偏削酥奇艇处火能膛杯闲羞里涌衫岗卷己纶栋澡坞拱哗沙拢眺甫棘民识称倚送哦藩跪福廷拦澎怂也运雀掷醇冕事真妙破懊巷滩蓟谭简跑培欠一吼佐垦九赤箱夯廖卡腿蔗闰舟丹泄捣止当筐鲁养袱纶裙弗谎檬街斧骤究祁庞威倒丛稍洽秘烂棒验棕我宰趾逾行灸明役代斟御牙耻藤挝渺姻系持硷束桐诗诚呐昔蟹晚俗为实现医院的跨越式发展,进一步完善绩效考核制度,在全体职工中营造学先进,赶先进,做贡献,当表率的良好风气,规范评先评优活动,使其长期化,制度化,经医院党委会研究.镁苹绽罢呢递耪色产哥它糯趁藤众饵畔楚耗酌博窍掘汛广蛾蛆友温分热泅怜触幂厌诸素骏讯男竟聊控戎各