岗位分析-xx公司岗位调查

1、海泰克公司岗位分析调查问卷姓名部门学历所学专业社会工龄入司时间自参加工作以来从事本岗位工作时间对本岗位工作内容的兴趣？无所谓你对自己工作适应性如何还可以工作概要（用一句简洁的话语描述本岗位的工作范围和内容）岗位使命（用一句简洁的话语表达岗位使命）1、2、34工作直接目5标（按重要6程度依次填写）7891011估计占你职责名称全部时间的百分比工作职责123456在你的岗位工作出现失误失误的影响产生的影响会涉及现任岗位直接上级月平均收入不好说 一般 还可以 很感兴趣不好说 一般 还可以 很感兴趣权限承办需报审全权负责影响程度如何轻较轻一般较重重工作重要性工作创新领导风格内部沟通外部接触工作的联系1

2、经济损失231有损公司形象23其它损害（如1工期、质量安2全、设备等）31不影响他人工作的正常进行。（）如果出现2只影响本部门内少数人。（）种情况，请影响程度3影响整个部门。（）高到低依4影响其它几个部门。（）写在下列白处：5影响整个公司。（）1一切工作已有明确的规定动作，不需要进行创造和改进。（2需要根据现行办法，进行一般性改进。（3需要根据公司的经验，创立新的方法和技术。（4需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术。（5没有可借鉴的经验，需要进行革新性的新发明。（）1上级经常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。（2上级偶尔给予工作上的辅导，以有利于工作的进行。（3上级只是给予工作上的关心

3、。（4上级只是给予生活上的关心。（内容/频度沟通频度：1只与本部门内几个同事接触。（）偶尔经常非常频2需与其它部门的人员接触。（）3与其它公司人员和政府机构接触。（）12344与其它公司、政府机构、外商接触。 （）1不与本公司以外的人员接触。（）沟通内容：2 与其它公司人员接触。（） 1一般信息交流3与其它公司人员和政府机构接触。（） 2对他人施加影响的沟通4与其它公司、政府机构、外商接触。 （）3事关重大决策的沟通需要联系或接触的具体部门、单位联系或接触的目的123456监1直接领导你的人员有（）人，职位为：督），职务为：2被你直接领导的下属人数（1每周平均加班时间为（）小时。2实际上下班时

4、间是否随业务情况经常变化。（总是，有时是，偶尔是，否3所从事的工作是否是忙闲不均（是，否）。工作的时间要求4若工作忙闲不均，则最忙时间发生在哪段时间：5每周外出时间占正常工作时间的（）%。6外地出差情况每月平均（）次，每次平均需要（）时间。7本地外出情况平均每周（）次，每次平均需要（）时间。1工作的职责明确具体，时刻受到上司的控制。（）2根据常规的方法工作，每完成一步时受到上司的控制。（）工作独立性（）3根据既定的方案和程序工作，上司通过工作检查来控制。4根据战略目标工作，上司以工作的最终结果来控制。（）你感觉到哪些方面工作感到棘手？12341在每天工作中是否经常要迅速做出决定？（）A没有B

5、很少C 偶尔D 许多E 非常频繁2你手头的工作是否经常被打断？（）A没有B 很少C 偶尔D 许多E 非常频繁3在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？（）A否B很少C 有一些 D 很多E 非常多4在你单位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉？（）A没有B 有一些 C能明显感觉到D 多E 非常多5在工作中是否需要灵活地处理问题？（）综合A不需要B 很少C 有时D 较多E 非常多6你的工作是否需要创造性？（）A不需要B 很少C 有时需要D 很需要7你在履行职责时是否有与员工发生冲突的可能性？A否B 很少C 一般D 很有可能8你是否经常感到工作时间不够用？（）A否B 很少C

6、 是9你感觉周围同事的竞争性怎么样？（）A没感觉B 还可以C 很强1你在起草或或撰写的文字资料有哪些？例：编写trade 核心编码、改写客户资料等任职1）资格要2）求3）4）5）6）2你的岗位工作需要计算机处理水平：专业要求：3从事本职工作应具备的最低教育程度：4为顺利履行工作职责，应进行的培训培训科目培训内容最短培训时间（月）1）2）3）4）5）6）5需要多长时间的工作经验才能胜任本岗位的工作？（）A1 年以下 B1年 C3年 D5 年E8 年以上6胜任本岗位所需要的能力等级说明：需求程度1）判断决策能力2）领导能力3）计划能力4）分析能力低较低一般较高5）组织人事6）创新能力7）内部协调能力123458）外部沟通能力9）协作能力低较低一般较高10）信息管理能力7从事本岗位