《人员素质测评》期末考试复习资料(华工)

1、华工人员素质测评期末考试复习资料单项选择题：1. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开的个人深层次特征称为（ ）A.共情 B. 工作成熟度 C.组织承诺D.胜任特征2. 在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为（ ）A.自我概念 B. 社会角色 C. 技能 D. 动机3. 通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（ ）的作用。A.员工培训 B.工作分析C.人员选拔D. 员工激励4. 以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（ ）A.知识 B. 气质 C. 技能 D. 个性

2、/人格5. 下列选项中对注意力要求非常高的行业是（ ）A.彩色印刷工人B. 教师 C. 文秘 D. 律师6. 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）A.面试 B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心7. 人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）A 面试B. 笔试C. 申请表D. 心理测验8. 在面试中，考官应（ ）A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C. 尽量使用封闭型的问题 D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关9. 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（A.行为事件面谈法B.初步面试C. 非结构性面试

3、D. 情景面试10. 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）A.行为事件面谈法B. 非结构性面试 C. 情景面试 D. 半结构性面试11. 人事领域中使用得最早的心理实验方法是（ ）A.能力测验 B.人格测验C.面试测验D. 评价中心12. 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问 （）A. 你大学毕业后的第一个职业是什么 B.你大学学的是什专业C. 你喜欢什么运动D.请谈谈你现在的工作情况13. 以下对话时属于面试过程中的哪一阶段主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的A. 导入阶段B. 确认阶段C. 关系

4、建立阶段D. 结束阶段14. 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是()A. 一种程序而不是一种具体的方法B. 既是一种程序也是一种具体的方法C. 既不是一种程序也不是一种具体的方法D. 不是一种程序单却是一种具体的方法15. 在测试中，小组成员各被分配一定的任务， 并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买供应、 装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是()A. 工作模拟B. 管理游戏C. 角色扮演 D. 公文处理16. 在某省的公务员面试中， 考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目， 这主要是考察被

5、试者的()A. 应变能力 B. 情绪控制能力 C. 语言表达能力 D. 综合分析能力17. “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高” ，为了验证这一结论，可使用 ()A. 操作能力测评 B. 机械能力测评 C. 文书能力测评 D. 创造力测评18. 某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的 ()A. 典型性B. 逼真性C. 相似性D. 灵活性19. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于()A. 压力性问题 B. 知识性问题 C. 思维性问题 D. 经验性问题20. 当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“

6、鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于 ( ) 对比效应也称“感觉对比” 。同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。A. 错觉误差B. 逻辑误差C. 接近效应误差D. 对比效应误差第二部分：1. 下列因素中属于智力因素的是( )A.情绪 B. 注意力 C. 人格 D. 动机2. 在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )A.自我概念 B. 社会角色 C. 技能 D. 动机3. 通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。A.员工培训 B. 工作分析 C. 人员选拔 D.员工激励4. 面

7、试最大的缺陷在与( )A.直观性 B. 全面性C.D.主观性5. 下列选项中对注意力要求非常高的行业是（ ）A.彩色印刷工人 B. 教师 C. 文秘 D. 律师6. 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）A.面试 B.心理测验C.专业笔试法D. 评价中心7. 人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）A.面试 B. 笔试 C. 申请表 D. 心理测验8. 下列人员筛选方法中， （ ）是目前测试准确性最高的一种方法。A.笔试 B. 面试 C.心理测验D. 评价中心9. 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）A.情景面试B.行为事件面谈法C.半结构性面试 D. 非结构性面

8、试10. 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）A.行为事件面谈法B.非结构性面试C. 情景面试 D.半结构性面试11. 在特定工作岗位、 组织环境和文化氛围中， 能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）A.气质 B. 共情 C. 效价 D. 胜任特征12人区别于其他动物最本质的特征是（）A.社会性 B. 实践性 C.主观能动性D. 社会实践性13. 无领导小组讨论就是通过给一组应试者一个与工作或社会实际相关的问题， 让应试者进行一定时间的自由讨论 . 一组一般是（ ）人。A 3-5B.5-7C.7-9D.9-1114. 在求职者众多，招聘成本压力大的情况

9、下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A.体检 B.筛选申请材料C.应聘面试D. 管理能力测试15. （ ）是英国科学家和“差异心理学之父” 。A.舍家英 B. 高尔顿 C. 卡特尔 D. 西蒙多项选择题：第一部分：1. 人才测评的功能主要有（ ）A.评定功能B. 诊断功能 C. 反馈功能 D.预测功能E.激励功能2. 人才测评的方法主要有（）A.心理测验B. 笔试法 C. 面试法 D.无领导小组谈论E.公文筐3. 胜任力模型的建立主要包含以下哪些原则（ ）A.以战略为导向B.以职位的客观要求为依据C.考虑企业的业务性质及特点D. 考虑企业文化 E. 人性化管理4. 构建胜任力模型应着重注

10、意以下事项（ ）A.加强对胜任力的宣传B.加强对胜任力的培训工作C.采取循序渐进的开发策略D. 反应不同层级岗位之间胜任力要求的差异E. 进行动态管理5. 霍兰德的理论认为，人的职业兴趣大致可以分为六种，即（）A.现实性 B. 调查性 C. 艺术性 D. 社会性 E.企业型和常规性6. 当下中国人才测评业还有不少让人忧心的状况，集中表现在（）等方面A.人才测评市场龙蛇混杂B.人才测评专业人员紧缺C.本土化测评工具缺乏D. 相关法律、法规不健全 E. 误用、误解人才测评7. 目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）A.社会角色B. 知识 C. 技能 D. 智力因素 E. 非智力因素8. 下列选项

11、中属于非智力因素的有（ ）A.思维能力B. 情绪 C. 综合素质 D. 气质 E. 个性/人格9. 投射测验的主要技术包括（ ）A.墨迹技术B.主题统觉技术C.言语技术D.绘画技术E.行为观察技术10. 在制订考核政策时，必须遵循一些基本原则，这些原则主要是（ ）A.公开与开放的原则 B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D. 可靠性与正确性的原则 E. 可行性与实用性的原则第二部分：16. 人才测评的特点主要有（ ）A.人才测评的相对性 B. 人才测评的间接性 C.人才测评的采样性D. 人才测评的主观性E. 人才测评的量化性17个人简历的缺点有（）A.缺乏规范性 B.内容随意性较大C.

12、形式灵活D. 存在自我夸大的倾向 E. 不利于求职者充分进行自我表述18. 胜任力模型的建立主要包含以下哪些原则（ ）A.以战略为导向B.以职位的客观要求为依据C.考虑企业的业务性质及特点D. 考虑企业文化 E. 人性化管理19. 一张完整的申请表应当使组织了解个体的（A.有关申请人受教育的情况 B.D. 原工作单位的商业秘密E.20. 有效的甄选系统应达到的标准有（A.系统化 B. 有效排列D. 突出应聘者背景情况的重要方面21. 人才测评的功能主要有（ ）A.评定功能B. 诊断功能 C.C. 申请人离职的原因个人隐私）C.提供明确的决策点E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息反馈功能D

13、. 预测功能E. 激励功能22. 纵观心理测验的发展，产生了很多知名学者，下列哪些人被成为心理测验先驱者（ ）A.高尔顿 B. 卡特尔 C. 比纳 D. 西蒙 E. 德鲁克23. 当下中国人才测评业还有不少让人忧心的状况，集中表现在（A.人才测评市场龙蛇混杂D. 相关法律、法规不健全24. 自陈量表的编制方法主要有（A.经验法 B. 逻辑法25. 投射测验的主要技术包括（A.墨迹技术B.主题统觉技术B. 人才测评专业人员紧缺E.误用、误解人才测评）C. 因素分析法D.）C. 言语技术D.）等方面C. 本土化测评工具缺乏综合法E. 观察法绘画技术E. 行为观察技术三、名词解释题1. 人员素质测评

14、2. 评价中心3. 结构化面试4. 无领导小组讨论5. 权力距离6. 履历分析法7. 胜任力8. 行为事件访谈法四、简答题（每题6 分，共 18 分 ）1. 人员素质测评的意义2. 简述面试的分类3. 心理测验的分类4. 人才测评的意义5. 简述行为观察法的优点6. 面试法的分类7. 简述结构化面试的主要特点？五、论述题 （ 每题 12 分，共 12 分 ）1. 试述我国人员素质测评的现状及发展趋向2. 结合所学相关理论，谈谈面试从设计到实施大约有多少过程。其中你认为最关键的环节是哪个？复习题参考答案单项选择题:第一部分:10.B. 11. A . 12 D. 13.C. 14. A1.D.

15、2.B. 3 D. 4.A. 5.C 6.C. 7.A 8.D 9.A15. B 16.A 17 B 18,C 19.A 20.D第二部分:1.B. 2.B. 3 D. 4.D5.C 6.C. 7.A 8.D 9.C10.D. 11. A . 12 D. 13.B. 14. B 15. B多项选择题:第一部分:1.ABCDE 2 . ABCDE 3. ABCD 4. ABCDE 5. ABCDE 6. ABCDE 7. BCDE 8. BCDE9. ABCD 10. ABCDE第二部分：1.ABCD 2 . ABCD 3. ABCD 4. ABC 5. BCDE 6. ABCDE 7.ABCD

16、 8. ABCDE9. ABCD 10. ABCD谣言：吃太咸了会得病？导语：“人体每日摄入食盐不应过多，否则易患多种疾病。”这是真的吗?吃太咸了会得病?网友评论:1、 网友：冰冰 23岁行政助理我就是一个”重口味"的人，但身体很健康啊！我就是一个特别爱吃咸的人，什么咸菜、咸烧饼都是我的最爱。大家都说吃太咸对身体不好，可我一点没这么 觉得。前几天我还到医院去体检，各项指标都很正常。吃咸不会得病的！2、网友：小帅34岁销售邻居家大爷常年吃太咸，结果得了心血管病。邻居家有个大爷经常吃咸的东西，大家都劝他不要吃这么咸，可他就是不听。后来他被检查出了心血管疾病, 我想这和常年吃咸有很到关系。

17、世界卫生组织建议每人每天钠盐摄入量不超过5克专家解答:1、世界卫生组织建议每人每天钠盐摄入量不超过5克。世界卫生组织（WHO）建议每人每天钠盐摄入量不超过5克，而我国现在每人每日食盐约12克、美国提倡的人均2.3克/天宽松了许多。2、高盐饮食会导致高血压。营养专家原表示，高盐饮食是高血压的三大原因之一，高盐饮食是我国高血压的最重要的危险因素。古人就知道“味过于咸，大骨气劳，短肌，心气抑”，即多食咸会影响血液和血液循环，伤及骨骼，并使心功能受到抑制。盐摄入平均每增加 2克，收缩压和舒张压就分别增加2.0mmHg和1.2mmHg。“有的人以为不吃盐没力气，这是没有道理的。”专家表示，人对钠盐的依赖

18、，只是长期以来味觉适应了高 盐。除此之外，吃盐还包括酱料、酱油、零食里的盐，因此不放盐放酱油的做法，也同样会摄取盐分。我们正常人钠的摄入量和排出量时刻处在一个比较平衡的状态，而且钠的排出主要通过我们的肾脏。如果在日 常生活中摄入过多的盐分，钠的摄入量就会增加，这就给肾脏排除钠的功能增加负担。如果摄入钠的量过多的 话，为了保证肾脏的正常功能，也为了保持钠在血液中的浓度不变，就需要多喝水，不过水喝太多的话就会使 得血液中的水分有所增加，这就形成了 “水钠潴留”的状态。这种状态就好比一个装满水的气球，水越多的话, 气球产生压力就会越大，久而久之就会导致高血压的出现。这就是吃得太咸会引发高血压出现的原因，主要是 钠在作怪。与此同时，如果血容量过大，加重心脏负荷，再加上自身的血管狭窄的话，就有引发冠心病的可能。吃太咸还可能给身体带来多种疾病3、吃太咸还可能给身体带来多种疾病。肝肾疾病。摄入过多盐会超过肝肾代谢的承受力，加重心血管压力，血压越高，肝肾血流量越少，肝肾功能损 害越大，易导致慢性疾病。呼吸道炎症。高浓度食盐不仅抑