最新教师绩效工资考核方案-2

1、教师绩效工资考核方案 （修订稿 ） 眉县常兴镇杨家小学 为了客观、科学、公平、公正地评价全体教师的教育教学工作， 促进常规教学、学生管理、 劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面 提高教育质量，真正落实多劳多得、奖勤罚懒的激励机制，根据县教 育局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想根据现行有关政策， 教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性 绩效工资两部分，基础性绩效工资 ,对履行了岗位职责、完成了规定 的教育教学工作任务的教师全额发放， 奖励性绩效工资由学校统一管 理支配，以体现岗位责任和工作业绩，调动教师的工作积极性，落实 多劳多得，奖勤罚懒，建立公平合理、公开透明、有效

2、激励的内部分 配机制，根据县、镇有关文件精神，结合我校实际情况，特制定奖励 性绩效工资分配方案。二、绩效工资的分配1、教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。 分常规性工 作考核和特殊性工作考核两部分。常规性工作考核分德、能、勤、三 个方面，按月考核，每月总分 200 分。特殊性工作考核分班主任工 作、各级各类奖励、管理人员津贴、代课津贴、节假日加班津贴五个 方面，学末一次性考核。2、常规性工作核算办法：上级下拨绩效工资总额减去特殊 考核总额，除以全校教师常规 性工作考核总积分， 乘以教师个人常规性工作总积分， 得出教师个人 常规性工作绩效工资总额。三实施对象：学校在编在岗人员四考核实施细则

3、常规性工作考核一、德 （40 分 ）1、有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度 考核均为不合格）（1）、违法乱纪，违反教师职业道德；（2）、由于工作失误，造成重大安全事故者；（3）、体罚和变相体罚学生，造成重大影响者（4）、无故旷工 1 天以上者；（5）、歧视学生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改， 造成恶劣影响者；（6）、违反教育局及上级精神擅自收取学生费用者；（ 7 ）、教师之间故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者；说事 倒非，破坏学校和谐者。2 、下列每项 4 分：（1）、按时参加政治学习和集体活动；（2）、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；生活教师要做到 热爱本职工作，

4、熟悉学生情况，认真负责。在政教处、总务处的领导 下，负责宿舍的管理工作。（3）、按时进教室上课，不随意离开教室；（4）、要多为学校考虑，要有大局意识，及时完成学校交办的其 他临时性工作任务。（ 5）、无体罚和变相体罚学生的现象；（6）、不以职务之便谋取私利；（7）、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；（8）、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；学校生活教师 要与住宿学生家长搞好配合， 做好住宿学生回家、 返校时的交接工作， 坚决防止交通安全事故的发生（9）、遵守各项法律法规；生活教师对学生进行政治思想，道 德品质，行为规范教育。培养良好的舍风， 使学生具有安全防范意识， 自救自护能力（ 10 ）

5、、与同事和睦相处，自觉维护学校形象。二、能1. 备课（20 分）（ 1）.教案检查迟交者扣 2 分，缺交者不记分；（2）.缺 1 课时扣 3 分；（3）.教案检查中存在严重问题者一次扣 4 分；2. 上课（30 分）（ 1）.无故缺课不在岗每次扣 5 分；（ 2）.无教案进课堂每次扣 4 分;（3）.未经教导处同意，擅自调课或私人请人代课，双方当事人 均扣 4 分；（ 4）.课堂出现知识性错误，一次扣 10 分；（5）.上课期间学生安全、学生下课下楼梯安全由该节课科任老 师负责，若出现不安全事故每次扣除科任教师 5 分，三次以上取消当 月绩效考核；（6）.上班期间窜岗、闲聊、打牌、干私活儿等，

6、发现违犯一次 扣 4 分，严重者不记分；3. 作业（20 分）（1）.学生作业量不符合学校要求者，扣 4 分；（2）教师未按要求批改或代批、错批、漏批者每次扣4 分，严重者此项不记分；（3）没有督促学生及时更改错题，视情节扣 24 分；（4）学生作业书写不规范，不认真，视情节扣 24 分；（5）.不按时辅导缺一次扣 4 分；4、教学、教研（ 30 分）（ 1 ）未按时参加教研活动，缺一次扣 4 分；（2）不积极参与教研活动并未发挥作用扣 2 分；（3）未按时上交教研资料及上级布置的教育教学论文，教师参 赛或组织学生参赛缺席的每次扣 5 分；（4）学习笔记未达到规定次数扣 4 分；（5）听课笔记

7、每月达不到要求者扣 2 分；（ 6）不完成学校分配的教育教学任务扣 10 20 分。（ 7 ）各类计划、总结、论文等未按时完成者每次扣 2 分，消极 应付、质量差或不交者每次扣 6 分。三. 勤（ 60 分）1 、请假一节扣 3 分，每天按 10 节计算。每月请假累计超过 5 天 （含 5 天）者（ 婚、丧假除外），当月考勤不积分；每月累计请假 7 天含 7 天，取消本月绩效工资。出全勤月奖励 15 分。2、教师办公缺一次 2 分；3、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到或早退：一次扣2分；4、旷工一天扣 50 分，旷工一节 5 分；5、例会 、教师白天、夜间护校值班，空岗者，一人一次扣 5

8、分， 造成重大事故者，取消本月绩效工资；特殊性工作考核一、班主任工作考核（ 1）、班主任津贴：标准 :（2）、班主任工作考核内容：1、学生集体活动组织无序，升旗、早操、课间操教师跟班不到 位者扣 1 分；2、.班队活动课，每学期不得少于 16 次，要求班队活动课有主 题、有内容、有记录，少一次扣 1 分；3、.按学校要求未完成家校联系（包括家访）工作者，缺一次扣1 分；4、未认真、按时完成学校布置的班级工作和活动， 每次扣 2 分；5、不能按学校要求搞好教室及清洁区卫生，每次扣13 分；6、财产管理未按要求关好门、窗、电灯等一次扣 1 分；各教室 有人为损坏的按会议安排 （桌面人为划痕一个扣

9、1 分，室内外油漆人 为损坏一处扣 1 分，纱窗损坏一扇扣 10 分，学末累计，从班主任费 奖励 30 元中扣除。7、班内若出现不安全事故扣 5 10 分，造成重大影响取消班 主任考核；9、特殊工作每项加 5 分；10、获得优胜班级每次加 2 分；二、各级各类考试和各类奖励1. 参加上级组织的统考取得前三名者分别奖励 100 元、80 元、 60 元。2. 参加上级组织的抽考取得前三名者分别奖励 30 元、 20 元、3. 参加上级组织的各类竞赛获奖的奖励方案（见附件一）4. 对学校工作有突出贡献者奖励 100 元 300 元三、管理人员津贴 :学校领导班子考核按教委考核办法执行；少队辅导员

10、教研组长 ： 60 元部室管理 2030 分（视管理情况确定）1、部室管理记录、各类资料没按时完成，每次扣 3 分。2、部室卫生打扫不及时、彻底，每次扣 2 分。四、代课津贴：代课一节 3 元，看班一节 3 元，代理班主任每天 2 元。五、加班津贴： 节假日因公加班人员每人每天 30 元；六、通讯稿安排：投稿一次加积分 2 分，网上发布加积分 5 分。（网上加积分后不 再加投稿分）七、值周员职责及津贴： （1）职责如下： 1、负责检查、督促、考核各班本周内每天的清洁、纪律、出勤、 出操、路队、安全等常规工作。2、负责组织教师的各种集会活动及安排、实施学校的临时性工 作。3、做好学生集会有序集合

11、和疏散并维持纪律。4、检查每天放学前门、窗、灯是否关闭。5、周一有安排，周末有小结，认真做好值周记录。6、公开、公平、公正地对全校各班的各项工作予以评比、公布。7、负责按时开、关校门和开关学校路灯。8、负责安排打扫会议室卫生。9、负责学校公私财产及师生人身安全，发现问题及时处理，无 法解决的及时向领导汇报。10 、值周人员务必时刻在岗， 24 小时在校值班。11、每周做好值周手续的移交（每周例会后移交），并对下周工 作提出合理性建议。12、负责每天的门卫安全，做好门卫记录，如因校门大开，造成 的不良后果或事件，值周员负全责并扣除积分 1530 分。（2）、津贴：每天值周津贴 4 元。工作不负责

12、任的，按实际情况 扣除相应积分。注：1.校长不在时，教导主任负全责；2. 不服从管理人员分工任务， 或无正当理由不能按时完成工作任 务，视情节轻重扣 5 10 分。备注：本细则由“学校绩效管理小组”负责解释，自下发之日起执 行。学校绩效工资管理考核领导小组组 长： 李俊峰副组长 :张雪丽组 员：胡春娟邓乃凤侯晓敏眉县常兴镇杨家小学2011年9月（附件一）校本教研工作奖励制度为强化我校全体教师的校本教研意识，造就一支教育教学水平高、教科研能力强的教师队伍，切实提高我校整体校本教研水平，提升学校办学质量及层次，结合我校实际情况，特制定本制度：一、教师参加各级各类教师基本功、教学竞赛等获奖获全国一、二、三等奖，分别奖励100 元，80 元，60 元;获省级一、二、三等奖，分别奖励50元，45元，40元;获市级一、二、三等奖，分别奖励40元，35元，30元;30元，25元，20元;20元，15元，10元。 获县级一、二、三等奖，分别奖励 获镇级一、二、三等奖，分别奖励二、教师个人教科研论文获奖、辅导学生参加竞赛、征文比赛、科技发明等获奖（获教育部门认可的正版教育刊物）： 获全国一、二、三等奖，分别奖