HR2010010-员工休假管理制度补充规定-三期女工休假62修订版

1、 HR2010010员工休假管理制度补充规定 关于“三期女工”的休假管理办法一、目的为规范公司三期女员工的休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特补充制订本办法。二、适用范围本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。本办法适用于飞渡所有在职员工（lanvie项目组除外）。三、制定本办法的基本依据 本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将随着国家条例和公司制度的修改而修订。四、孕期女工休假1、产检假计划内女员工因孕期进行产前检查，每次可享受半天假期。计划外怀孕产检视同事假。2、事假孕期女工因私事请假，依据员工休假管理制度不得连续超过一个月。

2、超过一个月者转入劳务市场，不再保留原岗位。按照劳务市场暂行管理办法，事假期间不发放工资及各项补贴、社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务部开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。3、病假及医疗期孕期女工因身体不适休病假，一天以上必须提供县级以上医院开具的病休证明、病例本。若需连续休假15天（含公休日）以上，该休假期间视同医疗期。按照员工休假管理制度，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，在有效期内累计给予三至二十四个月的医疗期，休假不得超过医疗期。医疗期连续超过三个月时，转入劳务市场。医疗期期间按北京市最低工资标准的80%发放

3、工资，取消各项补贴，社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。 员工医疗期标准实际工龄累计工龄10年以下累计工龄10年以上本企业工龄5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上累计医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月有效期6个月12个月12个月15个月18个月24个月30个月五、产期女工休假1、计划内女员工按照员工休假管理制度，产假一般为90天，其中产前休假15天。如遇难产或剖宫产，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假

4、期间工资照发。2、计划内女员工孕期流产，妊娠12周（含）以内的产假为15天，妊娠12-16周（含）的产假为30天，妊娠16-28周（含）的产假为42天。女员工计划外生育，休假期间视同事假。3、员工夫妻双方晚育，男方不休晚育假，女员工可在产假结束时增加30天晚育假（男26周岁，女24周岁）。女员工享受晚育假时须出示结婚证、生育服务证，若员工配偶为在职状态，还须提供其所在单位出具的未休晚育假证明。由所在部门和人力资源部审批。晚育假期间工资照发。六、哺乳期女工休假1、计划内女员工产假结束，可在子女一周岁期间享受哺乳假，哺乳假每天一小时，另给予路程假半小时（节假日除外），哺乳假及路程假视作正常出勤。哺

5、乳假须出示婴儿出生证明。2、哺乳期女工休事假连续超过一个月，转入劳务市场，不再保留原岗位。且累计孕期、哺乳期事假不得超过两个月。休假期间不发放工资及各项补贴、社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。3、哺乳期女工因病休假，若需连续休假15天（含公休日）以上，该休假期间视同医疗期。按照员工休假管理制度，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，在有效期内给予三至二十四个月的医疗期，休假不得超过医疗期。医疗期连续超过三个月时，转入劳务市场，不再保留原职位。医疗期期间按北京市最低工资标准的80%发放工资，取消各项补贴，社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。七、其他规定三期女工若在孕期因自身原因无法正常工作，若要求与公司中止劳动关系，可申请提前休产假和晚育假。生育后可正常工作，若公司有空缺岗位，经人