人力资源助理工作计划与人力资源和社会保障事业发展工作计划汇编

1、人力资源助理工作计划与人力资源和社会保障事业发展工作计划汇编人力资源助理工作计划1、试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理 ;2、员工培训与开发：首先积极动员各部门提交XX上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划 ; 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录;3、员工绩效考核管理规范首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉;推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作计划

2、，然后考虑是否引进“工作日志”的办法?并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化 ;注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做今天的，明天来之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太严第1页共5页了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗?4、薪酬结构设计、调整及管理办法：对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资; 所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营 ;对于公司的薪资制度和结构设计，应该是

3、人力资源管理工作中最难的部分 ; 既要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓; 既要考虑薪酬体系 ( 职位 / 技能) ，又要考虑福利政策、绩效奖励计划 ; 另外还要涉及到薪酬预算、成本控制与薪酬沟通等因素。第2页共5页人力资源和社会保障事业发展工作计划一、积极推动实现更加充分更高质量的就业。城镇新增就业1.68万人，城镇登记失业率控制在 2.8%以内，净增就业 1.2 万人，城镇失业人员再就业 0.6 万人，就业困难人员就业 500 人，新增转移农村劳动力 0.4 万人，基层平台“ 433”工程建设达标率 100%，城乡人力资源实名制准确动态管理运行

4、率均达 100%，高校毕业生年末总体就业率95%以上，离校未就业高校毕业生实名制登记率 100%，离校未就业高校毕业生（有就业服务需求）服务率 100%，开发高校毕业生就业见习岗位 400 个。新增创业 1 万人，扶持城镇劳动力自主创业 800 人，扶持农村劳动力自主创业 500 人，创业培训 4000 人，引领大学生创业 225 人，小额担保贴息贷款 5000 万元，劳动密集型企业贴息贷款 3000 万元，创业孵化基地建设 / 其中特色规模创业孵化基地 12/2 个。人力资源服务业从业人员培训 300 人。城乡劳动者就业技能培训 1 万人，城乡新成长劳动力技能培训 0.3 万人，企业职工岗位

5、技能提升培训 1.8 万人。二、加快完善社会保障全覆盖。全市企业职工基本养老、城镇基本医疗（含城乡居民医疗保险）、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到 17.7 万人、 60.2 万人、 14.6 万人、 19.1 万人、 13.9 万人，城镇职工基本医疗保险参保人数达到 27.5 万人，城乡居民社会养老保险参保人数达到 4 万人，基础养老金发放率 100%，续缴费率达 92%。企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险基金征缴收入分别达到 15.67 亿元、 9.17 亿元、 0.61 亿元、 0.83 亿元、 0.23 亿元。企业职工基本养老保险参保缴费率达到 95%，清欠额

6、达到 500 万第3页共5页元。企业职工养老金确保100%按时足额发放，企业退休人员社区管理服务率达到 98%，工伤康复人数、试点地区预防培训人数分别达到50人和 XX人，机关事业单位养老金社会化发放率达到100%。三、大力加强人才队伍建设。新增专业技术人才2100 人，专业技术人员知识更新工程培训1XX人次，引进高层次人才210 人，新增留学回国人员、新引进长期外国专家分别达到45 人、 5 人。新增高技能人才 3500 人，职业技能鉴定取证（不含统考）1.1 万人，参加职业技能鉴定统考 400 人，参加计算机高新技术统考1000 人, 机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核200 人。四

7、、深化人事制度改革。组织开展公务员各类培训，提升公务员队伍能力素质。公务员在职培训 3000 人次。加强人事考试安全管理，人事考试命题、试卷管理、考务、阅卷、信息发布等全过程零差错、零事故，确保安全率 100%。全市事业单位岗位聘用完成率 100%，事业单位聘用合同签订率达到 100%。五、构建和谐劳动关系。规模以上企业劳动合同签订率保持在98.5%以上，已建工会企业集体合同签订率提高到95%以上。人均主动监察用人单位 90 户，联动平台举报投诉动态录入率达到100%，联运平台案件按期运行率达到99%，劳动保障专职监察人员持证在岗率达到100%。仲裁委立案处理案件结案率达到96%，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到70%。六、加快提升信息化水平。做好社会保障卡发行和应