企业福利管理制度

1、企业福利管理制度规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范; 以下是搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!1 目的为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。2 适用范围适用于公司全体员工。3 编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4 术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5 职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放

2、货币类福利。6 福利待遇的种类6.1 社会保险及公积金 ( 五险一金 )1) 社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2) 员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。6.2 带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管理制度。1 / 66.3 读研补贴申报补贴资格1) 在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3) 所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教

3、员。审核流程1) 每年 6 月 1 日6 月 15 日、12 月 1 日12 月 15 日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。2) 每年 6 月中下旬、 12 月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3) 每年 1 月初、 7 月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考 ( 每年有 2 次考试，分别在

4、 6 月、 10 月) ，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。享受待遇1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000 元/ 月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。3) 享受正式员工福利 ( 包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖 ) 。4) 公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。2 / 65) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量

5、问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。6) 享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作 3 年。6.4 娱乐活动1) 部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照 300 元/ 人·季度 ( 含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生 ) 的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春 ( 秋) 游等活动。2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。6.5 餐费补贴

6、1) 公司为每位员工按照 20 元/ 人·工作日的标准发放餐费补贴。2) 长沙地区发放方式： 50%随每月工资一同发放， 50%发放至公司个人餐卡内。3) 其他地区发放方式：全额由工资内发放。4) 出差享受差旅补贴，不再发放餐补。6.6节日礼品1)公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100 元/ 人的节日礼品一份。2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50 元/ 人的节日礼品一份。6.7健康体检公司每年为员工安排一次免费健康体检。6.8 生日福利3 / 6公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100 元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。6.9 通讯补贴补贴标

7、准岗位补贴领导层实报实销副部长以上150 元/ 月研发体系50元/ 月技术支持体系150 元/ 月销售体系200 元/ 月职能体系100 元/ 月补贴管理1) 以补贴的形式发放到当月工资中。2) 原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。3) 职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。4) 享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。5) 员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。4 / 66) 通讯补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表附件 1，经部门负责人签字，报管理

8、中心副总裁审批方可执行。6.10 车辆补贴补贴对象使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。补贴标准用车补贴等级：等级补贴标准适用范围1 等600 元因公月平均行驶里程数约400 公里2 等800 元因公月平均行驶里程数约550 公里3 等1000 元因公月平均行驶里程数约700 公里车补管理1) 车补以补贴形式发放到当月工资中。2) 员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。3) 享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用 ( 如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等) ，由该车辆所有者承担。5 / 64) 享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。5) 特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。6) 员工因病、事假超过