旅行社各岗位职责及相关规章制度

1、旅行社各岗位职责及相关规章制度第九章 旅行社各岗位职责及相关规章制度第一节总经理岗位职责1、 总经理氏企业的决策人，首先要努力为企业创造最大 的经济效益和社会效益，使企业资本不断增值，并努力创立一流 的品牌。2、 总经理主持全面工作，应合理调动员工积极性，营造 一个宽松和谐、共同奋斗的工作氛围。三、总经理应该在提高企业经济效益的基础上不断掌握现 代化经营手段，不断更新经营理念，保证完成经营目标的实现， 不断改进企业的办公条件，使企业具备更强有力的发展后劲4、 总经理应加强财务管理，严格财务纪律，组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配使用 方案，最大限度甚至超值的发挥资本

2、优势与品牌优势。5、 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能 部门的任免、报酬、奖惩。总经理不须不断学习，提高自己的业 务水平和管理水平，以适应不断的旅游管理需求。6、 决定对成绩显著的员工予以奖励和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。7、 搞好精神文明建设，加强廉政建设，加强企业文化建设，树立公司良好的社会形象。第二节 外联部的岗位职责1、 外联部负责公司业务联系和公关工作，是本公司营销策略的制定和执行的部门。并经过不断努力，提高业务人员的工 作能力和业务素质。2、 外联部门必须掌握公司的业务范围及旅游市场的最新消息，负责市场资料调查和反馈，负责客户资料的建立和运用， 负责新客户的开发

3、。每位业务员应是公司的活地图，活时刻表， 活报价表。、3、 外联部应随时掌握客流市场的新动态，经常分析市场 发展趋势，不断制定新的经营思路和形式，利用多种形式促进销 售。4、 外联部与办公室、计调部、财务部等部门按书面手续操作，做好衔接工作。5、 左海收账及账款异常的处理。6、 外联部有责任降低经营成本，节约营销开支。七、外联部经理应调动外联部全体员工的积极性，形成不 分内外，不分地点，不分时间，时时处处做营销的宽阔局面。八、外联部经理实行对总经理负责制，并经过不断努力提 高业务水平和业务素质，每月向总经理汇报业务完成情况及下月 业务预定，及时向其它部门通报和公布新的业务动向和接待计 划，起到

4、公司运转龙头的作用。第三节计调部岗位职责1、 计调必须熟悉掌握和反馈旅游市场的最新信息，掌握充分的客房、车辆和景区资源，满足不同客户的需要。2、 计调部是组团、地接和接待质量的重要保证，计调有责任清楚组团、地接和接待工作的细节，做到心中有数。三、计调应坚持质量第一，在保证质量的前提下尽量降低操作成本。4、 计调接到任务后应立即做好记录，迅速报价，不得延误。5、 计调应考虑各项接团收益的关系，合理安排导游、导购、导娱的空间与时间。6、 选择缔结社要索取营业执照复印件、企业代码复印件、主接人员的证明（加盖公章），结算的卡号、帐号不需加盖 公章，如团款汇出无人接团，由计调负责。地接时，团队结束前 必须节庆团款。7、 计调应经常听取接待、陪同人员的信息反馈，及时调整用车、用餐及用房的地点。8、 计调在建立业务关系时，严禁受贿和思拿回扣。第四节导游员岗位职责1、 导游员必须明确自己的责任和工作范围，尽职尽责的 做好本职工作，服从公司的安排，独立完成任务。严格按照公司 的要求履行各种接团，配图案、送团、结帐等工作。2、 导游必须持证