MBTI16种人格类型的工作偏好精编版

1、MBTI 16 种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator ）以瑞士著名心理学家荣格（ Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作心理类型 （Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（ Katharine Cook Briggs ）和她的女儿伊莎贝· 碧瑞斯·麦尔（ Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作， 进行了二十年研究， 发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具 MBTI测验。 MBTI有四个子

2、量表，分别是：内倾外倾（I-E ），感觉直觉（S-N），思维情感（ T-F），判断知觉（J-P ）。第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（ I-E ）。内倾型的人：独自一个人感到振奋； 避免成为注意的焦点； 先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声； 易于被了解；愿与人共享个人的信息； 说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。第二个维度：根据个人

3、收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。感觉型的人： 相信确定而有形的事物； 喜欢具有实际意义的新主意； 崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能； 留心特殊和具体的， 喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。直觉型的人： 相信灵感和推理； 喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿； 崇尚想象力和新事物； 喜欢学习新技能， 但掌握之后容易厌倦； 留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（ T-F）。思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自

4、然地发现缺点、 有吹毛求疵的倾向； 可能被视为无情、 麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要； 认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望1的驱使。情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断和知觉两种类型（ J-P ）。判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获

5、得满足；把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。知觉型人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标； 喜欢适应新环境； 着重过程； 通过着手新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。MBTI 性格测评系统被广泛运用于职业指导过程中，帮助求职者找到与其性格类型相匹配的职业。表 5-4 列出了 MBTI的 8 种性格类型的优缺点及所匹配的职业。表 5-4 8 种典型性格的类型特征及适合职业性格类型优点不足适合职业举例外向型（ E）能运用外在的环境资源，不够独立，需要和他人导游、公关乐意与他人来往，开放的共享，喜欢变化、 行动，态度，行动派，易

6、被他人讨厌规范约束了解内向型（ I ）独立自主，埋头工作，勤对外在环境了解不多，钢琴师、诗人、心勉奋发，沉思的。以自己逃避他人，掩饰自己，理学家理想行事，不轻易以偏概易为他人误会，不喜欢全，不冲动行事工作被打断感觉型（ S）注意细节，重视实际，能缺乏整体概念，想不出律师、秘书、会计记住琐碎细节，耐得住烦各种解决途径，不相信师闷的工作， 有耐心、 细心、直觉，不求创新，无法有系统应付太复杂的工作，不喜欢预测未来直觉型（ N）对事情能面面观之，以整不注重细节，不注重实室内设计师、电影体观点看事情， 富想象力，际，不能忍受沉闷，不评论员、美容师尝试新鲜的构想，喜欢解合逻辑，把握不住现在，决新奇的问题

7、骤下断言思维型（ T）合乎逻辑，善于分析，客忽略他人感受，误解别法官、教导员2观公正，有组织系统的思考，有判断能力，坚定情感型（ F）体谅他人感受，了解他人需要，喜欢和谐的人际关系，易表露情感，喜好说服他人判断型（ J）有计划、有步骤、有系统的，果断的、有决心的，有控制能力，明确、迅速做决定知觉型（ P）易于协调，可由各种角度欣赏事物，具有弹性、开放态度，依据可靠的资料做决定，不任意批评人的价值观，不在意和谐的人际，不暴露感情，较少同情心，不愿意说服别人不合乎逻辑， 不够客观，宗教人员、 播音员、缺乏组织系统的思考， 辅导人员不具批评精神，全盘接受，感情用事固执、不易妥协，没有企业家、生产主管

8、、弹性，依手边少有的信 投资顾问息做决定，修正意见易被预订的计划所埋没犹豫不决，散漫无计划，人寿保险顾问、社不能有效控制情况，易 会工作者、漫画家于分心，不随计划完事资料来源：张文勇，马树强主编. 大学生职业规划与就业指导. 科学出版社，2006 年 8 月性格表现并不是非此即彼的， 黑白分明的，如果将每个方面的两种典型性格特征做一纬度坐标的两端，并分别用10 分标示，则可以得到性格的四维坐标。将四方面分数较高的各种代码写下来，就得到了有四个字母组成的个人性格代码。个人性格代码共有 16 种，这 16 种性格特点、适合职业等列于表5-5 中。表 5-5 16 种性格类型与职业方向简表性格类型性

9、格特征适应工作职业举例ESTJ出风头、责任性强组织、管理银行官员、项目经理、厂长、外倾感觉思维判断督导ESFJ合作、人际关系、认真、与人交往、 参与销售代表、 零售业主、 餐饮外倾感觉情感判断果断、坚决决策、目标明确业者、接待员ESTP乐天派、活泼、实在、随与人交流、冒企业家、理财专家、促销商、外倾感觉思维知觉和险、乐趣新闻工作者、 工程师、 发起者、创造者ESFP爱玩，充满活力、适应性实践中学习、 与公关专业人士、社会工作外倾感觉情感知觉强、随和顾客打交道、 审者、保险代理、 经纪人、 表美观演者、演示者ENFJ有爱心、热情、明察、社人际关系、信小企业经理、 生态旅游业专外倾直觉情感判断交高

10、手赖、有创意、 多家、作家、记者、教师姿多彩ENFP热情、乐观、自信、创造创造性灵感营销经理、 宣传人员、 广告外倾直觉情感知觉性、灵感、富于变化、自撰写员、开发总裁、倡导者、由、自主激发者ENTJ领导、决策、明察、发号领导、发号施令经理、顾问、环保、工程师、外倾直觉思维判断施令统帅、调度者3ENTP激动、健谈、聪明、爱钻创业、投资、规投资经纪人、工业设计经外倾直觉思维知觉研、机敏善变划、营销、权威理、营销策划人员、 企业家、发明家ISTP实用、行动、不空谈、善有效利用资源、证券分析员、电子工程师、内倾感觉思维知觉分析、好奇、务实精通机械技能、经济学者、 软件开发、 操作活力者、演奏者ISTJ一丝不苟、明智豁达、非技术性、有条审计员、电脑编程员、会计、内倾感觉思维判断常务实、有条不紊理、周详、独立工程师、稽查员ISFP敏感、有耐心、随和、体价值观、注重细销售代表、行政人员、厨师、内倾感觉情感知觉贴节、不喜欢僵化室内风景设计师、作曲家、艺术家ISFJ衷心、有同情心、职业道细心、精确性、人事管理、 电脑操作员、 信内倾感觉情感判断德、助人寡言少语、 讲感贷顾问、 室内装潢、 保护者情INFP珍视内在和谐、敏感、理价值观、灵活、团队建设顾问、艺术指导、内倾直觉情感知觉想化、衷心、镇静独创性、有活力治疗师、导师INFJ极富创意、感情强烈、讲创新、自豪、价事业发展顾问、