应急管理考核及奖惩办法

1、*镇应急管理考核及奖惩办法为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。一、考核对象各村、镇直各有关单位。各村及有关单位的主要领导为 该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理 工作。二、考核内容1 .应急值守工作情况，包括应急值守规章制度、值班记 录、批示运转、上传下达等情况。2 .突发事件应急处置工作情况， 包括第一时间到达现场、 信息报告、协调处置等情况。3 .应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报 备、演练等情况。4 .突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发 公共事件预测预警、信息报送等情况。5 .应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管

2、理 宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训开展和参与情 况、应急知识普及等情况。6 .*镇和上级应急办交办事项和应急管理其它有关工作 完成情况。三、考核奖惩1、考核办法*镇应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核， 由*镇应急办组织实施。镇应急办通过抽查、实地考察和日 常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评 选由目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。2、奖惩措施考核得分在95分及以上的村或单位，获 *镇应急管理 工作目标管理优秀奖。考核得分在90分及以上的村或单位，获 *镇应急管理 工作目标达标奖。考核得分在90分以下的村或单位，应急管理工作不达 标。获奖单位将在年终总结会

3、上予以表彰，不达标单位将给 予书面通报批评，并要求于考核情况通报下发后一周内将整 改情况上报至镇应急办。各被考核部门和单位要建立应急管理工作目标管理考 核责任制，切实做好目标管理考核的各项工作。*镇应急管理办公室2014 年5月25日附：应急管理工作目标管理考核评分办法附件:应急管理工作目标管理考核评分办法考核单位:序号内容计分办法标准分自检评分评审得分一值守 应急建立应急值班规章制度，有值班电话，弁安排人员值班。单位班子成员、带班领导和相关负 责人保证24小时通讯联络畅通。未建立值班规章制度不计分；单位领导班子成员、带班领导和相关负责人不接听电话一次扣12分；值班电话无人接听，查实一次扣2分

4、；无 值班记录扣3分，记录不准确、不清楚扣1-2分；值 班期间值班人员接报信息上传下达不及时，迟报、 漏报、瞒报、误报的每项扣 1-2分。20一预警 预测 A建立健全风险隐患分析排查工作制度和信息 预警机制，建设各类突发公共事件预警预测系统； 建立突发事件信息才氏告制度。遇有突发事件，要 按突发事件信息报送有关标准和才氏告时限及时向 镇应急办报告。对迟报、漏报甚至瞒报、误报的， 追究单位及主要负责人责任。未开展风险隐患排查扣 2分，未建立信息预 警预测监控机制扣1 - 2分；未建立桁息才氏告制度 扣5分，迟报、误报、漏报 1次各扣2分，瞒报 1次扣4分，因上述原因造成重大影响，被市委、 市政府

5、总伯班室通报的不计分。26三应急 处置突发事件发生后，事发单位及直接受其影响 的单位要根据预案立即采取有效措施，迅速开展 先期处置工作，并按规定半小时内及时上报。事 件发生地依照预案规定及时采取相关应急响应措 施；要认真完成领导交办的应急工作事项，做到 不误时、不误事。对领导和上级机关才防、批示 要抓好跟踪落实弁及时反馈办理情况。到达现场不及时扣 2分，先期处置不力扣 2 分;未按要求完成领导和上级机关交办的工作任务 每次扣1 2分，未反馈办理结果的每次扣1-2分。 因以上原因导致严重后果的，不计分。16四编制 与演 练按要求不断修订完善本部门各类预案，制定 简明操作手册，并按要求报备；要制定

6、年度应急 预案演练计划，定期对每个预案组织应急演练。未按要求修订专项预案的少 1件扣2分，未 按要求制定或修订部门预案的少 1件扣1分，未 制定预案操作手册的少1件扣1分。预案和操作 手册操作性、实用性不强的每件扣1-3分。未按要求归档报备每件扣1分；年度应急演练计划、 演练方案、演练总结等缺一项扣2分；未组织预案演练缺1个扣5分；未达到计划的预期效果， 缺少实战氛围扣1 2分。20五应急 保障建立应急救援队伍，同时加强应急物资储备 和避难场所建设。应建立而未建立救援队伍和应急志愿者队伍 的每项扣1分，未建立应急物资储备扣 1-2分8六宣教 培训开展有关突发事件应急知识的宣传普及活动。未开展应急管理培训扣 2分，未开展突发 事件应对法宣教活动扣 2分，未按要求开展应 急知识科普活动扣2分。10七奖惩应急管理工作信息和典型经验、做法被上级 肯定并推广的，国家级加 3分，省级加2分，市 级加1分，区级加0.2分。被区级以上（含区级） 领导批示的双倍