奥鹏南开20春学期1709、1803、1809、1903、1909、2003绩效与薪酬管理在线作业_3随机

1、1. （） 也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。A.宽带薪酬 B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬【参考答案】: A2. 成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的 （） 、市场占有率都达到了最佳状态。A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润【参考答案】: C3. 绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬【参考答案】: B4. （ ）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A.大企业B.小企业C.中企业 D.新企业【参考答案】: A5

2、. 福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。A.需要 B.要求 C.需求D.愿望【参考答案】: A6. 绩效考核的（）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至 产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。A.指标 B.目标 C.原则 D.标准【参考答案】: D7. （ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。A.工作分析 B.薪酬管理 C.绩效考核 D.技能分析【参考答案】: A8. 绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。A.个体和整体 B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业【参考答案】: B9. 关键绩效指标法同目标管理、

3、平衡计分卡一样都是（）考核方法。A.薪酬绩效 B.企业绩效 C.员工薪酬 D.系统绩效【参考答案】: D10. 薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。A.经营战略 B.开发战略 C.市场战略 D.促销战略【参考答案】: A11. 有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。A.考核标准 B.考核方法 C.考核方式 D.考核人员【参考答案】: B12. 个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。A.报酬 B.鼓励 C.奖励 D.调薪【参考答案】: A13. 作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握（ ） 等原则。A.对事不对人B.举

4、亲不避嫌C.奖励为上 D.批评为辅【参考答案】: A14. （） 指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。A.绩效考核B.人员考核C.关键绩效D.企业营销【参考答案】: C15. 弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。A.自助餐B.组合式C.奖励式 D.薪水式【参考答案】: A16. 开放的（）必须贯穿于绩效管理全过程。A.考核 B.沟通 C.交流 D.评价【参考答案】: B17. 员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（）的方式来追求自身的利益。B.经营目标C.经营战略D.经营计划A.

5、薪酬目标: B18. （ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。A.职能薪酬B.绩效薪酬C.基本薪酬D.浮动薪酬【参考答案】: C19. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。A.工作信心B.敬业精神C.忠诚度 D.积极性【参考答案】: B20. 特殊群体薪酬是指那些在（）、工作内容、工作方式以及工作行为等方面不同于一般员工的工作群体。A.薪酬水平B.收入状况C.奖励福利D.工作目标【参考答案】: D21. 因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.上级考评B.自我考评 C.同事考评D.下级考评【参考答案】: C22. 目标管

6、理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发【参考答案】: C23. 薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。A.匹配 B.适应 C.联系 D.促进【参考答案】: A24. 绩效考核是员工职业生涯发展的（）。A.保证B.依据C.方向 D.动力【参考答案】: B25. （ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度【参考答案】: A26. （） 可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。A.公平理论B.薪酬理论C.竞争理论D.公正理论【参考答案】: A27. （）

7、 指在一国国界内本国人所共有的行为规范和思想信仰。它可以作为优秀员工工作的动力，影响着各种形式的薪酬战略的效力。A.企业文化B.国家文化 C.核心价值D.行业文化【参考答案】: B28. （） 是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A.市场战略B.企业战略C.经营战略D.薪酬战略【参考答案】: D29. （ ）是现代人力资源管理的基础和关键。A.技能考核B.绩效考核C.薪酬制度D.敬业精神【参考答案】: B30. （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标【参

8、考答案】: B31. 平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。A.发展 B.企业管理 C.顾客D.内部流程E.财务【参考答案】: CDE32. 德的标准不是抽象的而是随着不同（变化的。A.时代 B.阶段 C.制度 D.行业【参考答案】: ADE33. 绩效考核结果是员工（）、（）、（不能干，结果一目了然。A.晋升 B.调迁 C.升降D.选拔【参考答案】: BCEE.层次）的重要标准，谁能干，谁E.淘汰）、不同（）而34. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）、（）和（）。A.培训功能 B.学习功能 C.激励功能 D.导向功

9、能E.监控功能: BDE35. 由于 （） 与员工的生话息息相关, 物价变动会直接影响雇员的（）A.薪酬结构B.生活质量C.薪酬系统D.消费能力E.薪酬水平【参考答案】: CE36. 在选择咨询机构时，要慎重，应遵守（）、（）、（ ）原则选择。A.信誉高B.业绩好C.业绩好 D.节约性 E.合理性【参考答案】: ABCD37. 劳动力成本=（） X（）。A.干部人数B.工资总额C.雇用人数D.平均工资E.工人总数【参考答案】: CD38. 与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（ ）和职能的。A.社会的B.员工的C.公司的 D.企业的 E.运营的【参考答案】: ACE39. 企业所处的（）背

10、景发生了如此重大变化，（）实践也必然会相应的随之有所改变。A.经营战略B.社会经济C.管理模式D.生产方式E.经营管理【参考答案】: AE40. 薪酬成本主要包括（）、（）、（ ） 、劳动保护费用和员工住房费用等。A.市场考察费B.产品开发费C.工资总额D.社会保险费用E.职工培训费用【参考答案】: CDE41. 薪酬预算是在保证（）的基础上，优化人力资源配置、（）薪酬成本的一个（）。A.预算控制B.可衡量的C.企业效益D.控制企业E.重要前奏【参考答案】: CDE42. （ ）认可计划是一种（）或（ ）的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求的表现的情况下，组织给予他们的多种形式的一次性奖励

11、。A.特殊绩效B.现金 C.非现金 D.奖金 E.加薪【参考答案】: ABC43. 对于那些业绩突出、贡献大、 能力强的员工，应使他们优先得到（）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。A.奖励 B.加薪 C.培训 D.晋级 E.表彰【参考答案】: BD44. 企业的工资分配制度必须体现出（）性与（）性。A.外在公平B.外在竞争C.内在竞争 D.内在公平 E.企业内部: AD45. （ ）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。A.企业制度B.员工保险C.医疗保险D.国家立法E.制度【参考答案】: CDE46. 绩效管理系统由绩效（）、（）、（ ）和反馈机制四部分组成。A.目标确定 B.企业目标设定C.绩效辅导D.绩效考核以及绩效评价 E. 绩效调查及计分【参考答案】: ACD47. 薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（ ）、股票期权制度和津贴制度等。A.考核制度B.工资制度C.处罚制度D.奖励制度E.福利制度【参考答案】: BDE48. 薪酬管理政策主要涉及企业的（） 与 （） 方式、 企业的 （） 、 （）和员工的薪酬水平是否保密等问题。A.薪酬成本B.预算控制C.绩效考评D.薪酬制度