奥鹏华中师范大学2020年3月课程考试人力资源管理A考前练兵资料及答案

1、单选题1. 企业内部环境包括经营战略、() 、管理风格、管理体系。A. 发展规划B. 政治因素C. 经济因素D.潜力因素答案 : A2. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的 答案 : C3. 自我概念是指对自己的身份、个性和() 的认识与看法。A. 收入B. 价值C. 需求D.发展答案 : B4. 以下哪项属于保健因素(

2、) 。A. 成长B. 晋升C. 责任D.薪酬答案 : D5. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 答案 : B6. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C.

3、组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化答案 : A7. 关于安全方案评价的说法不正确的是()A. 加强安全方案不需要员工参与进来B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D.事故数量的减少是评价标志之一答案 : A8. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员() 来填补职位空缺。A. 晋升B. 补充C. 培养D.调动答案 : D9. 解聘辞退是() 时最常采用的策略。A. 供给小于需求B. 供

4、给等于需求C. 供给大于需求D.供给与需求不一致答案 : C10. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A. 有利于减少国有企业资金负担B. 可能会造成一部分国有资产流失C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟答案 : D11. 根据沙因的职业锚理论，拥有（） 的人希望过专家式的生活。A. 管理型职业锚B. 自主/独立型职业锚C. 安全/ 稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚答案 : D12. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A. 培训强调通用性和灵活性B. 有限的晋升路径，水平晋升C. 报酬强调员工个

5、人与工作小组的业绩D.最高管理层掌握人力资源的所有信息答案 : D13. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括_A. 详尽的工作规划B. 强调以个人为基础的薪资C. 团队为基础的训练D.用绩效评估作为员工发展的工具答案 : A14. 组织开发与管理开发的区别在于（）A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B. 组织开发比管理开发更为有效C. 管理开发比组织开发更为有效D.组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 答案 : A15. 以下哪项不属于人力资源业务规划() 。A. 人员补充计划B. 人员配置计划C. 人员供给计划

6、D.工资激励计划答案 : C16. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是() 。A. 素质B. 标准C. 胜任D.优异答案 : D17. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括()A. 指导定向职务分析法B. 管理职位描述问卷C. 任务清单法D.功能性工作分析答案 : A18. 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是() 。A. 胜任B. 标准C. 素质D.形象答案 : A19. 关于目标管理法的说法不正确的是()A. 目标管理是一个封闭的系统B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C. 目标提供了绩效考评的标准D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 答案 : A

7、20. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是 。A. “使用型”开发B. “挖潜型”开发C. “生成型”开发D. “全面型”开发答案 : C21. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C. 可以决定一个人从事什么样的职业D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体答案 : C22. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B. 职位越高，报酬越多C. 对实现组织

8、整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多答案 : B23. （） 是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。A. 广告招募B. 外出招募C. 推荐招募D.中介机构招募答案 : C24. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人答案 : A25. () 是企业招募初级岗位的重要来源。A. 学校B. 竞争对手C. 失业人员

9、D.自由职业者答案 : A26. 正强化是在某种行为发生以后，立即用() 的奖励来肯定行为。A. 团队B. 物质或精神C. 安全感D.晋升答案 : B27. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是()A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C. 群体的作用是中性的( 有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的答案 : B多选题1. 解决劳动争议的途径包括A. 通过劳动争议调解委员会进行调解B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C. 通过法院处理劳动争议D.

10、由用人单位解决 答案 : A, B, C, D2. 胜任素质的核心特征包括（）A. 客观性B. 强调深层次特征C. 因果关联性D.分级可测评性E. 行为可测评性F. 关注突破点答案 : A, B, C, D, E, F3. 关于期望理论的说法正确的包括A. 动机强度=效价*期望值B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈C. 期望与动机强度成正比D.期望值是目标实现的概率答案 : A, B, D4. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺B. 应当以业绩目标决定员工福利水平C. 可以采用与经理激励项目同样

11、的奖励标准D.公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力答案 : A, B, C, D5. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A. 经济环境因素B. 科学技术环境因素C. 政治法律环境因素D.人口环境因素答案 : A, B, C, D6. 产生绩效考评误差的原因包括（）A. 绩效考评标准不明B. 晕轮效应C. 考评者的偏见D.对照效应答案 : A, B, C, D7. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）A. 整合所有者与经营者之间的关系B. 整合经营者与职工之间的关系C. 整合职工与职工之间的关系D.整合企业与职工之间的关系答案 : A, B, C, D8. 下列属

12、于人力资源开发目标的是（）A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设D.实现人的自由全面发展答案 : A, B, C, D9. 两难问题主要考察被评价者的（） 。A. 管理能力B. 分析能力C. 语言表达能力D.说服力答案 : B, C, D10. 人力资源与人力资本的区别表现为（）A. 两者说明问题的角度有区别B. 两者分析问题的内容有所区别C. 人力资源的内容更为丰富一些D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果答案 : A, B, C11

13、. 薪酬管理的内容包括（）A. 薪酬水平及其调整B. 薪酬制度的设计C. 薪酬形式的采用D.薪酬成本的控制 答案 : A, B, C, D12. 非法定福利的特点表现在（）A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B. 非法定福利的资金来源于企业营利C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D.非法定福利是以业缘关系为标志的答案 : A, B, C, D13. 人力资本与物质资本的不同表现在（）A. 资本所有权差异B. 人力资本定价与风险补偿C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用答案 : A, B, C, D14. 创新战

14、略下的薪酬管理特点是（） 。A. 奖励产品和生产方法创新B. 工资以市场为基准C. 强调生产率D.宽泛性的工作描述答案 : A, B, D15. 最优的人力投资结构包括A. 合理分担投资的成本B. 维持均衡收益C. 尽可能地投资D.替代与互补均衡答案 : A, B, D16. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）A. 导向作用B. 规范作用C. 凝聚作用D.激励作用答案 : A, B, C, D17. 关于组织文化的说法正确的包括（）A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务D.组织文化建设是组织生存与发

15、展的“地基”答案 : A, C, D18. 职业生涯规划的目的在于（）A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C. 改进个人职业计划D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题答案 : A, B, C, D19. 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D.人力资源是一定范围的人口总体答案 : A, B, C, D20. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在

16、（）A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D.人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承 担责任答案 : A, B, C21. 工作说明书的内容包括（）A. 工作的目标任务B. 工作的流程与规范C. 工作的标准与要求D.工作的责任与权力答案 : A, B, C, D22. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A. 确定付酬原则与策略B. 开展职务评价C. 确定薪酬

17、标准D.建立薪酬结构答案 : A, B, C, D23. 职业生涯对企业的意义包括（） 。A. 稳定队伍B. 提高企业绩效C. 有助于企业文化建设推进D.更好的控制职业生活答案 : A, B, C24. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要D.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 答案 : B, C, D25. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源B. “用人之

18、长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D.要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性答案 : A, B, C, D26. 人员素质测评的特点包括()A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 答案 : B, C, D27. 职位分析的原则包括()A. 系统分析原则B. 因人设岗原则C. 关注职位原则D.以当前工作为依据原则答案 : A, C, D28. 人力资源管理的功能提现在() 。A. 吸纳

19、B. 维持C. 开发D.激励答案 : A, B, C, D29. 企业生命周期包括() 。A. 创业阶段B. 集体化阶段C. 正规化阶段D.合作阶段答案 : A, B, C, D30. 人力资源管理的目标包括()A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量B. 为价值创造营建良好的人力资源环境C. 保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理答案 : A, B, C, D判断题1. 减少员工的收入、降低员工的职位、取消员工某种福利待遇、增加员工的工作量等等，都可能是一种惩罚T. 对F. 错答案 : T2. 在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的直线职能，这就是所谓的人事主管的" 隐含职权 "T. 对F. 错答案 : T3. 等级鉴定法的缺点是所需要花费的成本比较高T. 对F. 错答案 : F4. 企业中的每项工作都应该有两份文件，即工作描述和工作规范T. 对F. 错答案 : T5. 工作盘点法可以