人力资源部主任岗位说明书

1、人力资源部主任岗位说明书人力资源部主任岗位说明书一 . 基 本 资 料岗位 名称主任所属 部门人力资源部岗位 编号X-RLZYB-01二 . 工 作 内 容1. 工 作 概 述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统 , 制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策 , 为医院 各项业务系统提供优秀的员工 , 建立良好的工作氛围和医 院文化，确保医院的健康发展。2. 工 作 职 责人力 资源 策划1. 主持人事科全面工作 , 履行选人、育人、用人、 留人的职责。2. 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源 规划，编制年度需求计划， （ 含部门与科室设 置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资

2、格 要求等 ） ，并组织实施 , 定期评估人力资源的使 用效果与效率。3. 负责组织劳动法 、劳动合同法 、劳动合 同法实施条例及地方政府有关劳动法律、 法 规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定， 负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、 补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适 时进行检查。4. 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评 估，对提高医院人力资源的使用效果与效率 提 出建设性意见。5. 准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位 与绩 效薪 酬管 理1. 组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部 门和科室共同在规定时间内完成招聘任务， 对 在试用期或考核期的员工进行考核，并

3、按医院有 关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。2. 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责 员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员 工岗 前培训等工作。3. 根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人 员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。4. 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管 理办法，根据岗位需要实施考核、评审与 聘任 工作。5. 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工 作， 为医院领导做出用人决策提供重要依据。6. 负责薪酬福利的规划管理。员工 培训 与成 长1. 负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工 全院性的培训教育计划，并组织实

4、施。2. 协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训 教育计划，并组织实施，提高员工素质。3. 工 作 关 系岗位 工作 关系内部关 系监督带 教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员请示上 报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统 计局、财政局、组织部及各业务 科室及相关的职能科室三 . 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别 年龄 要求性别：不限年龄：男 60岁以下/ 女 55岁以下教育学历要求：本科或以上学历要求专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相 关专业从业 资格 要求具备三年以上人力资源管理相关工作经验2. 应 知 法 规基本 法规医疗机构管理条例 、医疗机构基本标准

5、 、全 国医院工作条例 、中华人民共和国执 业医师 法、医疗事故处理条例等国家有关卫生政策法 规和卫生行政部门颁布的规章制度， 及医院制定 的本岗位职责和有关工作制度等。专业 法规中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 合同法、劳动合同法实施条例 医师 资格考试 暂行办法、医师执业注册暂行办法 、卫生技术 人员职称及晋升条例 、卫生技术 人员职务试行 条例。3. 基 本 素 质 要 求1. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2. 掌握本院日常人事工作的流程、制度。3. 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。4. 较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的 沟通、协调能力和人际关系。4. 培 训 要 求1. 国家或上级人事部门、 卫生部门出台的各种新法律法规 的培训。2. 人力资源管理知识培训。四 . 工 作 权 限1本部门员工管理指挥权。2. 全院各部门规章制度执行及监督检查权。3. 全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评 权。4. 院内员工奖、罚、升、降建议权。1本部门内部员工关系协调。2. 本院各部门之间的关系协调。3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调六 . 绩效考核要点1医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作 综合协调能力等。