人力资源统计学试题和答案0001

1、2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备 选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错 涂、多涂或未涂均无分。1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销 氏企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不.属.于.企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C生活日分配统计D人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B.可自由支配的时间C工作时间D必须支付的时间4. 单位时间

2、内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比 值8.定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标D活劳动消耗量与实际收益的比 值B.劳动定额调整幅度的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10.下列不.属.于.在职培训的是A.劳动后

3、备培训B.现场培训C自学考试D继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好12计时工人、计件工人分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C按生产技术水平高低13.劳动争议是指D按计酬方式不同A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到C大多数D. 2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公

4、休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表17.统计台帐登记统计资料的顺序是A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序18.劳动生产率的结构组成指数是VlQ1TIT1 ,00A.o1oTTTTQlTlTICTIC.Dq。Tq0T19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按

5、劳动成果分配25影响企业月劳动生产率的因素有C.记录内容的广泛性D 记录工作的群众性A.实际工作日长度C.小时劳动生产率水平E.实际工作月指数26 企业从业人员包括A.长期职工C.E.由本单位支付工资的人员氏实际工作月长度D. 实际工作日指数B. 再就业的离、退休人员参加企业生产劳动等的在校学生D临时职工27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值C.动率E. 高级职称专业技术人员比例提高28.生产过程因素包括A.物理因素C. 生物因素E. 化学因素A.企业职工代表大会组建数 量C.企业职工代表大会召开次 数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是B.合理化建议增

6、长率工时节约量D.技术革新项目实现变B.生产场所设计D. 工艺流程、作业安排和劳动强度B.企业职工代表提交提案数C. 企业职工代表人数氏记录项目的具体性37.某能源企业职工工资情况如下表:平均工资（元/人）平均人数基期报告期基期报告期新职工1200180010001500老职工2200280020004000全部职工30005500要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）1 5： CADBC 610：

7、 DCADA11 15: BDACB 1620： BBABB 21: B 22. D二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共18分）23. ABCDE 24.ABCDE25. ABC 26. ABDE 27. ABCD28. ACE 29. BC 30. ABCD 31. BCD三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32. （ 1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。（2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。（3）发挥企业管理的重要助手作用。（4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。（5）为各级政府制定劳动政策奠定

8、基础，并检测劳动政策的执行。（6）促进人力资源管理统计理论的发展。注：以上每条1分，答对任意5条都给5分）33. （ 1）整体性原则。（1分）（2）主导因素原则。（1分）（3）定量化原则。（1分）（4）模糊灰色原则。（1分）（5）最优化原则。（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34. （ 1）日历工作时间（工时或工日）。（1分）（2）公休时间。（1分）（3）制度工作时间。（1分）（4）加班加点时间。（1分）（5）出勤时间。（1分）（6）缺勤时间。（1分）（7）制度内实际工作时间。（1分）（8）停工时间（利用时间与损失时间）。（1分）（9）非生产时间。（1分）（10）全部

9、实际工作时间。（1分）（以上各项还要加以论述。）35. （1）企业从业人员的劳动报酬。通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情 况下发 放的工资。（2分）（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。（2分）（3）企业个人与集体福利费用总额。（1分）（4）从业人员住房费用。指企业为改善职工住房条件而支付的费用。（1分）（5）职业技术培训费用。指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、 职业技术水平和实际操作能

10、力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。（2分）（6）劳动保护费。包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及 其他专门工作的报酬。（1分）（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。（1分）五、计算题（本题10分）36. 解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数=20OOX 30=60000日（1分）（2）公假工日数二8X 2000=16000日（1分）（3）制度工日数二日历工日数-公假工日数二60000-16000二44000日（2分）（4）出勤工日数二制度工作时间-缺勤工作时间二44000-1000二43000日

11、（2 分）（5）制度内实际工作工日数二出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100分）（6）全部实际工日数 二制度内实际工日+加班工日二42100+6000二48100日（2分）六综合计算分析题（本题20分）解：企业平均工资变动的影响: 企业平均工资指数：13900000凑Qn2527 21135. 39%56000001866. 67（2分）XITlKX ×VXOTO企业平均工资绝对数:XlX. D2527. 27飞1866. 67660. 60 元 / 人（2 分）企业总工资绝对变动:（Xi XC ） TI 660.605500363330 （元（2分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响:企业新老职工平均工资指数:KX XL13900000TI55002527.131.13%（2分）YnTI1060000027 i 15500企业新老职工平均工资绝对数：XLI2527.271927.27600 元/人 （2 分）TI使企业总工资绝对变动：（Xi Xo） TI 600 5500 3300000 元（2 分）企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数:XoiTixo:o1927.27103. 25%（2分）TO企业新老职工平均人数绝对