人才选拔管理制度

1、Word文档人才选拔管理制度 第一章总则 第一条为做好本市专业技术拔尖人才选拔管理工作，充分调动和发挥拔尖人才在经济社会进展中的乐观性、制造性，加强人才队伍建设，特制定本方法。 其次条本方法所指的拔尖人才是指在本市各行各业中作出突出贡献的各类优秀专业技术人才、高技能人才和乡土有用人才。 第三条选拔工作坚持突出贡献，注意实绩，遵循公开、公平、竞争、择优的原则。 第四条拔尖人才选拔管理工作，在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部和市人才办组织实施。 其次章选拔条件 第五条市专业技术拔尖人才人选，必需政治思想素养好，遵纪守法，有剧烈事业心和良好的职业道德，为全市的经济和社会进展努力工作。近二年所

2、取得的成果符合下列条件之一者： （一）在技术、科研上有制造性，达到省内领先水平，获得省科技进步三等奖或市科技进步二等奖以上科研成果的主要完成者； （二）在工作实践中制造性地运用国内外先进技术，解决了技术难题或关键性技术问题，或在技术创造、推广、应用、改造上取得显著经济效益，对推动科技进步，促进生产力提高作出较大贡献。 （三）对我市的宏观进展战略、产业布局、经济结构调整、重大项目引进、建设提出具有较高价值的可行性论证、询问和建议，并取得明显的经济效益和社会效益。 （四）医疗技术精湛，多次胜利地诊治疑难危重病症，或在较大范围多次有效地预防、掌握、消退疾病，得到社会赞誉，业内公认。 （五）长期从事训

3、练工作，在训练教学实践中做出优异成果，对学科建设发挥了重大作用，在全市同行中享有较高声誉。 （六）在农业科技推广第一线工作，在成果转化、技术改进和推广服务等方面作出优异成果，为推动农业科技进步和农村经济进展作出较大贡献，取得显著的经济效益和社会效益。 （七）在经济、会计、统计、艺术、体育、新闻出版、工艺美术等专业工作中有较高的理论造诣和丰富的实践阅历，在同行中享有较高知名度，并获得省级及以上荣誉称号或嘉奖。 （八）在种植、养殖、建筑及其他多种经营生产中，有较丰富的实践阅历，领先应用先进有用技术，取得好的经济效益，带领群众共同致富，在群众中有较大影响的科技带头人。 （九）技能娴熟，技艺超群，获得

4、省级职业技能比武前3名或市级职业技能大比武第1名。 （十）在其他领域中作出较大贡献，在省内同行中享有肯定声誉。 第三章选拔程序 第六条选拔市专业技术拔尖人才，实行自下而上逐级推举选拔的方法。详细做法如下： （一）选拔对象人选由所在单位、同行专家或学术团体推举、本人自荐，并征得所在单位党委（党组）和主管部门的同意。选拔对象人选为乡土有用人才的，由乡镇党委提出初步看法，经县（区）组织部讨论审核后上报；非公有制单位人选由行业主管部门党委（党组）审核后上报。 （二）市委组织部、市人才办对上报的拔尖人才推举材料进行初审，根据1：1.5的比例确定初步人选，反馈给各单位。 （三）各县（区）委和相关单位党委（

5、党组）对反馈人选组织业内同行专家进行评议，依次排序，并经县（区）委和单位党委（党组）讨论后上报。 （四）市委组织部、市人才办对上报的推举对象进行审核筛选，按1:1.2比例确定考察对象并组织考察，同时征求纪委（监察）、检察等部门看法。 （五）专家评审委员会听取考察组考察状况汇报，讨论分析后按1:1的比例确定正式人选。 （六）通过新闻媒体公示，公示无异议的，由市委组织部发文公布。 第四章嘉奖和待遇 第七条入选为市专业技术拔尖人才，由市委、市政府发给“*市专业技术拔尖人才荣誉证书”，并享受特别津贴。 第八条各相关部门为市专业技术拔尖人才制造良好的工作、学习环境： （一）重点项目资助金。根据个人申报、

6、组织审核、市委组织部讨论批准的程序，依据项目现实意义和实际状况，赐予拔尖人才所从事科技项目一次性重点项目资助金。 （二）拔尖人才在任期内至少一次参与理论学问及创新力量培训，在参与学术会议、支配业务进修等方面，应优先予以考虑。 （三）组织拔尖人才到经济发达地区培训、考察。 第九条切实改善市专业技术拔尖人才的生活条件： （一）落实疗疗养及保健措施。每年组织部分拔尖人才进行疗疗养，对全体拔尖人才每年进行一次健康体检，落实医疗保健措施。 （二）优先解决拔尖人才配偶、子女的就业、入学等问题。 第五章管理 第十条专业技术拔尖人才由市委组织部、市人才办主管，市直、省属相关部门和县（区）委组织部、县（区）人才

7、办协管，所在单位详细负责日常管理。 第十一条拔尖人才实行任期制度，每届任期两年，到期后，其待遇、称号自行终止，按选拔方法和程序重新推举、考察、审定，产生新一届拔尖人才。任期内单位变动或调往市外的，要准时报告市委组织部、市人才办。 第十二条实行目标管理制度。拔尖人才在任期内，依据各自科研、工作业务开展等状况提出目标任务，由所在单位党委（党组）签署看法，经主管部门审核后，报市委组织部和市人才办备案。 第十三条建立考核制度。拔尖人才每年要以书面形式向市委组织部、市人才办报告一次工作及思想、学习和生活等方面状况，相关单位和部门、县（区）委组织部每年对本单位拔尖人才组织考核，根据提出的目标任务，围绕创新

8、、创优、创业的要求，重点考核拔尖人才的力量水平、工作业绩、项目开展和名师带徒状况，考核状况向市委组织部、市人才办提交书面报告。 第十四条实行档案管理制度。建立拔尖人才考绩档案，分别由拔尖人才所在单位或主管部门管理，对拔尖人才在任期内所取得的成果和奖惩状况准时记入档案。 第十五条建立市领导联系拔尖人才制度。每位市级党政领导分别负责联系若干名拔尖人才，开展定期走访、座谈等多种形式的活动，听取拔尖人才的看法、建议，切实解决拔尖人才的实际困难，关怀拔尖人才的工作、学习学术活动和生活、健康状况。 第十六条市专业技术拔尖人才有下列状况之一的，自状况发生之日的次月起停止各种待遇、称号，不再列入拔尖人才管理。 （一）因违法乱纪受法律制裁的； （二）调离本市或不再从事当选岗位（专业）工作的； （三）辞职、辞退、退休、失踪或死亡的； （四）发生与拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。 第六章附则 第十七条新闻媒体应乐观宣扬专业技术拔尖人才的工作业绩和精神风范，以扩大社会影响，进一步树立“敬重学问，敬重人才”的良好社会风尚。 第十八条选拔市专业技术拔尖人才是一项政策性很强的工作