人力资源猎头服务行业休假制度

1、TheLeadingRecruitmentTotalSolutionProviderCareer:HR-060808休假制度第一章 总则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条 本制度自 2005 年 1 月 1 日起执行。第三条 本制度适用于大陆地区员工。第二章请假细则第一条审批原则 。请假须提交请假申请表（见附件 1 ），审批原则如下：1 、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：请病假和事假超过三天请婚假请

2、年假第二条请假程序及其他 。1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定 得到批准，交到行政 部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有计划性的事假，员工应至少提前2 天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在 io TheLeadingR 必须在 tmentr 之前向 ot 管经理提 v 书面申请。第二章 假期 分 类及时 间第一条法定休假日和公休日元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息第二条事假和病假每周正常工作时间为周一至

3、周五共五天，周六、周日休息 事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有 1 天带薪病假。第三条产假女员工产假为 90 天，其中含产前休假 15 天。 女员工 24 岁以上初育增加产假 30 天。根据医院证明，难产增加产假 15 天，多胎生育的每多生育一个增加15 天已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条婚假23 岁以 上、男性员工结婚可申请 3 天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性 25 岁以上），增加婚假 7 天。婚假假期包括公休、法定节假日在内第五条丧假若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧

4、假 3 天丧假假期包括公休、法定节假日在 gRecruitmentTotalSolutionProvider第六条年假公司正式员工可享受带薪年假。员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下：连续工作年限有权享受年休假天数1 3年7天3 5年10天5年15天6年或以上每年增加一天，最多不超过20天第一年年假可累积到第二年三月底。年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延。（附件：新员工休假请参看一一新员工年假说明）第七条特别带薪假1. 三八国际妇女节女职工享受半天带薪假期。2. 六一”国际儿童节有14周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。彳假期工资的扣发标准第一条病假1. 每位员工

5、每月有1天的带薪病假。病假 2天或以上者，需有正式医生证明。但该病假并非雇员必然享有的权利。经理在评价雇员工作情况时，应考虑其病休天数。2. 长期病假：90天以内（含90天）：类型扣款标准日工资X病假天数X 25%员工病假连续10个工作日以上日工资X病假天数X 50%员工病假连续10个工作日以内的（含 10个工作日）91天-80天（含180天）：发放基本生活费 690元181天以上：TheLea按停停薪留职处 mien工伤t除SVIutio nProvider第二条休产假产假期间只发基本工资。第四条休婚假、丧假及年假在完成WORKLOA情况下，不扣发工资 公司人力资源及行政部执行本制度，经公司

6、总经理批准执行人力资源部2005年2月附：2 005年工资构成月工资总额二基本工资+岗位工资+浮动工资其中：1、业务部门员工：基本工资占月工资总额的50% ；岗位工资占月工资总额的35%浮动工资即 WORKLOAD部分占15%2、非业务部门员工：基本工资占月工资总额的65% ；岗位工资占月工资总额的35%附件：新员工年假说明1、 新员工（新员工指当年入职员工）入职满6个月后，即从第7个月开始可以享受带薪年假，计算公式如下：入职到年底实际工作月数 X 7其中12指一年中12个月份，7指第一年年假总天数12不足半天按半天计算，不足一天按一天计算2、 新员工入职跨入到第二个自然年后，休假方法依照系统内部HR文档休假制度中规定3、 第一年每月1-15日入职新员工，当月可算作一个实际工作月；16日以后入职员工，从第二 个月开始计算实际工作月4、 第一年10月1-15日入职员工的年假