劳动合同模板

1、劳动合同合同编号：甲方： xxxxxx（以下简称“甲方” ）地址： xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxxxxxxxxx乙方：（以下简称“乙方” ）性别：文化程度：诞生日期：身份证号码：户口所在地：家庭住址：手机：宅电：牢靠联系人：联系地址：联系电话：双方之间就建立劳动关系及其权益义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规章的规定，本着公平、自愿的原就，经协商一样，签订本劳动合同（以下简称“本合同” ）；第一条岗位和职责1.1 依据工作需要，甲方支配乙方从事岗位工作（工作地点： xxxxxxxxxxxxxxx）x，到期后的工作岗位依据实际情形另行确定，

2、乙方应服 从支配；1.2 乙方应履行甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；经甲、乙双方协商同意，可以书面变更乙方的工作岗位（工种）及工作地点；其次条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年 月日止，试用期自年月日起至年月日第 1 页 共 8 页止，共个月；第三条劳动纪律3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉爱护甲方的声誉和利益；3.2 乙方应严格遵守甲方制订和修改的各项规章制度、劳动纪律；3.3 乙方应严格遵守甲方制订和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律；3.4 甲方有权依据国家和本单位的规定对乙方进行治理和奖惩；乙方工作期间有意违反规章制

3、度和劳动纪律的，甲方有权对乙方进行处理；乙方给甲方造成缺失的，相应责任由乙方承担；第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间4.1.1 执行标准工时工作制，乙方的工作每周至少休息一日，详细由甲方按国家有关规定执行；4.1.2 甲方经劳动行政部门批准，可实行综合运算工时工作制和不定时工作制，乙方应听从甲方的工作支配；4.2 甲方可以依据工作需要支配乙方加班；4.3 乙方的休假依据甲方的休假制度执行，依法享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等带薪假期；第五条劳动酬劳乙方向甲方供应正常劳动后，有权获得甲方支付的酬劳；基本工资为元/ 月，研发补贴元/ 月，其他交通、食宿补贴元/ 月（支付方式：现金）；工

4、资发放日为每月日前；第六条劳动爱护和劳动条件乙方有权在劳动过程中享有各项安全和健康爱护措施；第七条劳动保证7.1 甲方应依据国家和当地政府有关规定，为乙方办理以下社会保险：7.1.1 养老保险；7.1.2 医疗保险；7.1.3 失业保险；7.1.4 工伤保险；第 2 页 共 8 页7.1.5 其它政府规定的社会保险；7.2 乙方因病或者非因工负伤，享有以下保证：7.2.1 享受国家和当地政府规定的医疗期；7.2.2 由甲方按国家和当地政府的规定支付医疗期内的病假待遇；7.3 符合方案生育的乙方（女性）享有以下合法权益：7.3.1 依据国家和当地政府的规定，享受产假；7.3.2 由甲方按国家和当

5、地政府的规定支付乙方在产假期间的待遇；7.4乙方因工负伤或者患职业病的医疗、生活费用等一切待遇，由甲方按国家和当地政府的规定承担；第八条训练与培训甲方应常常对乙方相应的岗位培训及纪律训练；第九条保密商定9.1 本合同期内及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄漏甲方的商业隐秘或利用该商业隐秘获利；9.2 保密的主要内容：乙方因工作信任关系获得或交换所得的全部保密信息，包括但不限于甲方的财务数据、生产成本、选购价格、销售方案、技术构思、技术资料、客户名单、经营渠道以及方案、方法、程式、设计、措施或其他可用于生产、销售或经营的信息，这些信息的披露有可能使甲

6、方的竞争对手直接或间接获益，或可能使甲方的利益受损（包括有形的财产缺失或无形的缺失） ，这些信息可能部分或全部是乙方本人的工作成果或间接取得；9.3 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、有用新型、外观设计、作品、运算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息（统称为企业隐秘，以下同），有关的学问产权均属于甲方享有；乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等；以帮助甲方取得和行使有关的学问产权 ；第十条利益冲突的商定10.1 本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动；10.2 “利益相冲突的活动”包

7、括但不限于以下行为：第 3 页 共 8 页10.2.1 直接或间接设立与甲方业务相同或相类似或相竞争的公司、企业或其他经济组织；10.2.2 自营或为他人经营与甲方相同或相类似或相竞争的业务；10.2.3 直接或间接劝诱或帮忙他人劝诱知悉或把握甲方商业隐秘的员工离开甲方公司；10.2.4 侵占他人供应应甲方的商业机会；10.2.5 利用甲方为自己制造商业机会；10.2.6 未经甲方的批准，接受与甲方交易有关的佣金；10.3.7 未经甲方的批准，与甲方订立合同或进行交易；10.3.8 其他有损于甲方营业利益及/ 或竞争优势爱护的行为；10.4 （可选 为爱护甲方的商业隐秘、营业利益及 / 或爱护

8、甲方的竞争优势，乙方在聘任关系解除之日起 2 年 不超过二年 内均负有竞业禁止义务，不得从事任何与甲方和甲方利益相冲突的活动；在该期限内甲方每月应支付乙方相应的经济补偿；第十一条乙方的保证11.1 乙方保证在订立劳动合同时出具的与原用人单位终止、解除劳动合同证明真实有效，并承诺与原用人单位之间不存在任何违反竞业禁止或侵害商业隐秘等劳动争议事项；如有隐瞒，乙方应承担由此给甲方造成的一切缺失；11.2 乙方保证其将准时向甲方递交办理社会保险等有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应自行承担相应责任；11.3 乙方保证其向甲方供应的全部信息、资料、证明等均属真实、 有效，否就由此引起甲方及

9、其它相应的责任及由此而发生的相关费用由乙方承担；11.4 在合同有效期内，任何由于乙方缘由而造成甲方的缺失，乙方应负责赔偿，且不因本协议的解除或终止而免除；11.5 乙方辞职须提前三十天提出，经甲方批准后方可离职；11.6 当终止在甲方的工作时，乙方应准时依据甲方的有关规定办理移交手续，包括但不限于将全部与甲方经营活动有关的文件、纪录或材料（包括 个人笔记和复印的资料）交给甲方指定的代表；第十二条合同的变更12.1 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变第 4 页 共 8 页更相关内容；12.2 订立本合同所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同

10、意，可以变更本合同相关内容；第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除本合同，辞退乙方；双方依法办理退工手续：13.1 乙方因在试用期内不符合甲方录用条件或被甲方证明不符合录用条件被甲方退回的；13.2 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，被甲方退回的；13.3 乙方因严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害，被甲方退回的；13.4 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；13.5 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的导致劳动合同被认定无效的；13.6 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

11、甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；13.7 乙方被查实有违反第九条、第十条规定的行为的；第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并依据相关规定支付经济补偿金：14.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后， 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的其它工作的；14.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒不听从甲方的工作支配和劳动治理的；14.3 乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种），经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；14.4 本合同中甲乙双方商定的其它情形显现的；第十五条乙方有以下

12、情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定解除或终止与乙方的聘用合同，但经双方协商一样同意解除或终止的除外：15.1 乙方患职业病或者因公负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动才能的；15.2 乙方（女性）在孕期、产期、哺乳期内的；第 5 页 共 8 页15.3 乙方因病或非因公负伤在规定的医疗期内的；15.4 乙方在甲方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；15.5 乙方在甲方单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第十六条凡有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：16.1 甲方未依据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件

13、的；16.2 甲方未准时足额支付劳动酬劳的；16.3 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；16.4 甲方的规章制度违反法律法规的规定， 损害乙方权益的；16.5 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；16.6 甲方以暴力、 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；第十七条合同终止的条件：17.1 本合同期满即行终止；17.2 乙方退休或者退职，开头依法享受基本养老保险待遇的；17.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；17.4 甲方被依法宣告破产的；17.5 甲方被吊销营

14、业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的；17.6 显现其他法定的终止条件；第十八条违约责任18.1 任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济缺失；18.2 乙方违反本合同第九条、第十条的商定，造成甲方的缺失，乙方应当承担赔偿责任；第十九章争议的解决甲乙双方发生劳动争议后, 应协商解决；协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解委员会 小组 申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其次十条其它商定和说明第 6 页 共 8 页20.1 其它可能发生的事宜：20.1.1 甲方可以为符合法定条件的乙方办理结婚等公证事宜的相关证明，但所发生的费用由乙方自理；20.

15、1.2 甲方可以为乙方申办出国（境）护照及边防通行证等供应便利，但所发生的费用由乙方自理；20.1.3 甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称供应便利，但所发生的费用由乙方自理；20.2 本合同如与现行相关法律、法规、规章不一样，应以相关法律、法规、规章为准；假如相关法律、法规、规章进行变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准；20.3 本合同未尽事宜，双方另有商定的从商定；双方没有商定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循公平自愿、协商一样的原就，另行签订协议作为本合同的补充协议；20.4 全部的法律文件以本合同双方注明地址为送达地址，双方只要依据此地址送达，即视为有效送达；甲方送达至乙方指定的牢靠联系人亦视为有效送达；20.5 乙方可以与甲方另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任；前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准；20.6 释义：20.6.1本合同中所称第三方，如未作特别说明，系