公司劳动合同法怎么写

1、公司劳动合同法怎么写一、公司劳动合同法怎么写甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小 时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动 安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需

2、支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并 及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单 位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同:（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事

3、人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合 同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解 除本合同：1 在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。六、违约责任1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十 九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除 合同或自行离职，否则应支

4、付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况, 经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反 合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方 赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲 方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲 方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发 生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行

5、。第十五条本合同一式两份，甲 乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）二、劳动合同订立原则劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵守如 下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内 容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相 应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同， 不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意 思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平 等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同

6、而处于不平等地 位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对 劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才 能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同 是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任 务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。三、签订劳动合同应该注意的问题1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地 位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完 全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签

7、订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成 一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执 行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女; 因工负伤协议“工伤自理"，甚至签订了生死合同等显失公平的 内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签 订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双 方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一 致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动 合同。3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动 合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要

8、依据。劳 动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护 和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违 反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定 其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限 和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同 有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一 项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊 形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳 动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应 该完成的工作任务的数量或指标。由于劳动法规定了劳动者 不能胜任工作，

9、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的， 用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工 作内容"的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳 动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇 一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意 法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾 适用者的特殊情况。如对于劳动法规定的每日工作时间不超 过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每 天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都 可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留

10、有余地的一种情况。5、合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、 因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简 单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影 响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在 签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因 此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没 有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做 到了简；对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的 内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合 同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责